경찰관의직무 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 5)
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직무별처리 내용 분석표 부 서 명 담당 책임자 작성년월일 년 월 일 번 호 업 무명 주 요 내 용
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신규서식 【별지 제○호서식】 (앞쪽) 근로자 직무능력향상 지원금 훈련과정 ○; 인 정 ○; 변경인정 신청서 처리기간 인 정 : ○일 변
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직 무 제 안 추 천 서 귀 하 제 안 자 소 속 직 급 성 명 담당직무 제 안 내 용 (요 약) 제안규정에 의거 별첨과 같이 직무제안을 추천합니다. 년 월 일 ○; ○; 첨 부
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재정보증인대장 재 정 보 증 인 대 장 소 속 직무명 성 명 보증인성명 만 료 일 주 소
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입증자료 ○. 차용증 사본 ○매 ○. 공정증서 사본 ○매 ○OO. O . O . 위 고소인 O O O (인) OO 경찰서 사법경찰관 귀하 ※우편 또는 직접 제출 가능하며 사건과 관련된 서류(차용증,현금보관증,각서,기타 서류)는 고소장 제출시 또는 진술시 첨
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: 부동산 : (○)특 기 (○)취 미 정 당 및 사회단체 활동관계 (○)단 체 명 (○)직 책 (○)가입일자 (○)가입동기 경찰관임용예정자 (○)탈퇴일자 (○)탈퇴이유 병 역 (○)군 별 (○)병 과 (○)최종계급 (○)군 번 (○)기간(부터～까지) (○
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재정보증인대장 재 정 보 증 인 대 장 소 속 직무명 성 명 보증인성명 만료일 주 소
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승인 (신문용지 ○g／㎡) 이 신청서는 아래와 같이 처리됩니다. (뒷 면) 신 청 인 경 유 기 관 처 리 기 관 행정 및 경찰관서 문 화 재 관 리 국 (제 출) 신 청 서 작 성 접 수 → 접 수 → ← ↑ ↑ ↓ 문화재위원회 심 의 결과통보 결과통보
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○g／㎡) 이 신청서는 아래와 같이 처리됩니다. (뒷 면) 경 유 기 관 처 리 기 관 신 청 인 ┼ 행정 및 경찰관서 문화재관리국 ┼┼ 제출 이송 ┌┐ ┌┐ ┌┐ 신 청 서 작 성┼→접 수┼→접 수 └┘←┼└┘ └┘
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승인 (신문용지 ○g/㎡) 이 민원사무는 다음과 같이 처리됩니다. (뒷 면) 신 청 인 경 유 기 관 처 리 기 관 행정 ○;경찰관서 문화재관리국 신 고 서 작 성 → 접 수 → 접 수 ↑ ↓ ↓ 수 사 감 정
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련법령에 따라 형사처벌될 수 있음 근거법조 도로교통법시행규칙 제○조의○ 본인의 주장 및 제출자료에 대한 진위여부 확인을 위한 경찰관의 현지실사에 동의하며, 위와 같이 자동차 운전면허 행정처분에 대한 이의신청을 합니다.y ○ 년 월 일 신 청 인 ○; ○;
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(신문용지 ○g/㎡) 이 민원사무는 다음과 같이 처리됩니다. (뒷 면) 신 청 인 경 유 기 관 처 리 기 관 행정 ○; 경찰관서 문 화 재 관 리 국 신고서작성 접 수 접 수 수 사 감 정 (통 보
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정 소 속 직 급 성 명 입 사 ○ 년 월 일 입사 근 속 년 개월 평가 요소 착 안 점 평 가 기 준 평 가 직 무 지 식 직무에 필요한 지식, 관련 업무에 대한 지식의 깊이 와 넓이 ⓐ 담당업무에 필요한 지식은 물론, 관련업무의 지식도 높다. ⓑ 담당
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특수분야 직무연수 운영 계획 특수분야 직무연수 운영 계획 ○. 연수 (○) 연수 종별 : 직무연수 ○시간(○학점) (○) 연수 일정 : ○
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직무권한 위임규정 직무권한 위임규정 이 규정은 각 직위별 직무권한 및 책임의 한계를 명확히 하고 품의결재절차를 간소화함으로써 업무
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, 정확하게 완수하여야 한다. 제 ○ 조【인화】 직원은 상호 신의를 지키고 친목을 도모하여 우애로운 분위기를 유지하여야 하며 직무에 관하여 최대의 협조를 하여야 한다. 제 ○ 조【품행】 직원은 항상 예절을 존중하며 회사의 명예가 훼손될 행위를 하여서는 아
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을 재 구성할수 있으며, 총회에 보고하여야 한다 ③ 자문회위원회는 전임 임원(회장, 부회장, 총무등) 구성하여야 한다 제○조(직무) ①본 회의 임원의 직무는 다음과 같다 ○. 회장은 본회를 대표하며 회무를 총괄한다 ○. 부회장은 회장을 보좌하며 회장 유고
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, 정확하게 완수하여야 한다. 제 ○ 조【인화】 직원은 상호 신의를 지키고 친목을 도모하여 우애로운 분위기를 유지하여야 하며 직무에 관하여 최대의 협조를 하여야 한다. 제 ○ 조【품행】 직원은 항상 예절을 존중하며 회사의 명예가 훼손될 행위를 하여서는 아
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징계) 직원이 다음 각 호에 해당될 때에는 징계를 한다. ○. 규정을 위반하여 직원의 신분에 위배되는 행위를 하였을 때 ○. 직무상의 의무를 위반하거나, 정당한 이유 없이 직무를 태만하였을 때 ○. 직무의 내외를 불문하고 관리사무소의 명예와 신망을 손상하
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