의무가 있다 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 25)
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의무가 있다 문서 양식 리스트
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때. ○. 장기간 부재로 임차권의 행사를 지속할 의사가 없다고 인정될 때. ○. 기타 본 계약에 위반되었을 때. 제○조[수선의무] 건물의 부분적인 작은 수선은 을이 비용을 부담하여 스스로 수선하도록 한다. 제○조[원상회복, 손해배상] 을의 과실이라 할
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한다)는 대등한 입장에서 서로 협력하여 신의에 따라 성실히 계약을 이행한다. 제○조(계약보증) ①“갑”과 “을”은 계약상의 의무이행을 보증하기 위해 계약보증금을 계약체결전까지 상호교부하도록 하되, 계약보증금액이 계약금액에서 차지하는 비율은 갑 ○;을 상
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사용하는 경우라 하더라도, 이로써 본 위탁영업장소에 따라 “을”의 임대권 등이 발생하는 것이 아님을 확인한다. 제○조【신용유지의무】 “을”은 본 위탁영업을 함에 있어서 “갑”의 신용을 손상시키지 않도록 유의하여야 한다. 제○조【승인사항】 “을”은 본 위탁
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을은 상기 부속물설치 등의 공사를 실시할 때에는 미리 갑에게 그 내용을 설명하여 갑의 승낙을 얻어야 한다. 제○조[사용상 주의의무] 을은 다음의 사항을 엄수해야 한다. ○. 을이 직접 판매하는 상품 혹은 을의 영업에 직접 필요한 물품 이외에 어떤 물품도
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다. 제○조(사업기간) 사업기간은 조합설립인가일부터 법 제○조에서 규정한 청산업무가 종료되는 날까지로 한다. 제○조(권리 ○;의무에 관한 사항의 고지 ○;공고방법) ①조합은 조합원의 권리 ○;의무에 관한 사항을 조합원에게 성실히 고지 ○;공고하여야 한다.
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조【목적】 이 규정은 회사에서 사용하는 모든 서식을 종합 관리함으로써 서식을 표준화하고 사무 능률을 향상시키는 데 그 목적이 있다. 제 ○ 조【적용범위】 이 규정은 ○주식회사(이하 "회사"라 한다)에서 사용하는 서식에 대하여 적용한다.
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류 ② 이력서는 자필로 기록하여야 하며 학력 및 ○개월 이상의 경력은 빠짐없이 기록하여야 한다. 제 ○ 장 복 무 제○조(성실의무) 회사는 본 규칙에 정한 근로조건으로 종업원을 근로시키며 종업원은 본 규칙에 정한 사항과 규칙에 의한 회사 명령을 성실히 준
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사양서를 을에게 교부한다. ②본 제품의 사양에 변경의 필요가 발생했을 때에는 갑은 을과 협의를 한 후에 사양을 변경할 수가 있다. 제○조(발주) ①갑은 을에 대해 매월 ○일까지 익월 을로부터 구입할 본 제품을 발주한다. ②갑은 이미 한 본 제품의 발주를
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산의 인수) 을은 ○년 ○월 ○일 현재의 대차대조표 기타 동일의 계산서류를 기 초로 하여 합병기일에 그 자산, 부채 및 권리 의무 일체를 갑에게 인계하고 갑은 이 를 인수한다. 이 경우 을은 ○년 ○월 ○일부터 합병기일에 이르기까지의 자산, 부채 의 변동
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을은 포비즈년 포비즈월 포비즈일 현재의 대차대조표 기타 동일의 계산서류를 기 초로 하여 합병기일에 그 자산, 부채 및 권리 의무 일체를 갑에게 인계하고 갑은 이 를 인수한다. 이 경우 을은 포비즈년 포비즈월 포비즈일부터 합병기일에 이르기까지의 자산, 부
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사 직원으로 근무하다 퇴직하고 제○조에 규정한 지급기준이 동일한 직급으로 퇴직 익일 재임용되었을 경우에는 그러하지 아니할 수 있다. 제○조 (지급기준) 임직원의 퇴직금은 계속근로연수○년당 ○개월(○일)분 평균임금을 지급한다 제○조 (근속기간의 산정) ①근
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로써 업무인계인수에 따른 책임의 소재를 명확히 하는 동시에 업무 수행이 능률적이고 연속적으로 이루어지도록 하는 데 그 목적이 있다. 제 ○ 조【적용범위】 ① 이 규정은 회사내에 근무하는 전 임직원(이하 "직원"이라 한다)에게 적용한다.
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를 가로로 띄어쓰며 간략, 명백하여야 한다. ② 지나친 경어는 피하며, 불손감을 주지 아니하는 범위 내에서 경어를 생략할 수 있다. ③ 외래어는 문교부제정 외래어 표기법에 의하며 한자 및 외래어는 필요한 경우 병기할 수 있다. ④ 숫자는 부득이한 경우를
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장에 대하여서만 부담한다. ② 감사인은 법령, 사규의 위반을 제외하고는 신분상 불이익한 처분을 받지 않는다. 제○조【감사인의 의무】 감사인은 감사업무를 수행함에 있어 다음의 사항을 준수하여야 한다. ○. 독립 ○;객관적인 자세로 감사를 하여야 한다. ○.
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작물을 타인에게 출판하도록 할 경우에는 을과 협의한 뒤 결정한다. 제○조 [출판권의 등록] 을은 저작물의 출판권을 설정할 수 있다. 제○조 [내용의 책임] 갑은 저작물의 내용에 의하여 타인의 저작권을 챔해하거나 명예훼손 또는 그 밖의 문제가 발생하여 그
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조를 가져가야 하는 방식으로 확장되어야 하나, 실제 국내사 이트의 경우 단순한 쇼핑몰로써만으로 승부를 거는 무모한 짓을 하고 있다. 적절한 미끼 없이는 사냥을 할 수 없다는 명제가 있음에도 불구하고 매출이 일어나지 않는 쇼핑몰의 경우는 위험한 도박이다.
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장과 부의장 각 ○인을 두며 의장과 부의장은 위원 중에서 호선한다. 제 ○ 조【임기】 위원의 임기는 ○년으로 하되 연임할 수 있다. 제 ○ 조【위원의 결격사유】 ① 다음 각호의 ○에 해당하는 자는 사용자측 위원이 될 수 없다. ○. 회사의 노사관계 결정에
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당사에 상시 근무하는 자로서 인사관리규정에서 정한 사원을 말한다. 제○조(규정준수) 회사와 사원은 이 규정을 성실히 준수할 의무를 진다. 제○조(준용) 이 규정에서 정하지 않은 세부사항 등은 근로기준법 및 단체협약 또는 회사의 다른 규정이 정하는 바에
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로써 업무인계인수에 따른 책임의 소재를 명확히 하는 동시에 업무 수행이 능률적이고 연속적으로 이루어지도록 하는 데 그 목적이 있다. 제 ○ 조【적용범위】 ① 이 규정은 회사내에 근무하는 전 임직원(이하 "직원"이라 한다)에게 적용한다.
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