징계위원회 회의록 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 8)
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징계위원회 회의록 문서 양식 리스트
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사에 거주하는 자를 말한다. 제 ○ 조【규정 이외의 사항】 이 규정에 정하지 아니한 사항으로서 기숙사생활에 필요한 내용은 자치위원회와 회사가 협의하여 결정한다. 제 ○ 장 자 치 회(제○조～제○조) 제 ○ 조【조직】 기숙사 생활의 자율과 자치를 위한 조직
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조합설립추진위원회 승인신청서 조합설립추진위원회승인신청서 처리기한 ○일 사 업 구 분 □주택재건축사업 □도시환경정비사업 □주택재개발사업 신청인
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경영개선위원회 발족 통지 경영개선위원회 발족 통지 오늘날 국내외 경제정세의 급격한 변화와 갈수록 높아져 가고 있는 무역장벽 속에서 우리
조회수: 45 | 다운로드: 232
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위임장(위원회불참) 위임장 위 임 인 성 명 소 속 직 위 불참석사유 본인은 상기와 같은 사유로 인하여 ○회 임상연구위원회에 참석이 불가
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단체모임 소집공문 단체모임 소집공문 문번 : 수신 : 참조 : 발신 : 제목 : ○년도 청소년 선도위원회 소집공문 ○. 먼저 첫인사를 글로써 드리게 되었음을 죄송스럽게 생각하오며 그간 귀 단체가 보내 주신 관심과 성원에 무한히
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부대사업 제 ○ 장 조 직 제○조(조직) 이 연구소의 운영을 위하여 다음과 같은 임직원을 둔다. ○. 연구소장 ○명 ○. 운영위원 ○명이상 ○명이내 ○. 명예운영위원 약간명 ○. 연구실장 ○명 ○. 요원 약간명 제○조(연구소장) ① 연구소장은 연구소를 대
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처 분 요 구 사 항 감 사 처 분 요 구 사 항 ○. 처분요구사항 순 번 제 목 처분요구종류 관련기관(부서) 총계 건 : 징계 건, 변상판정 건, 개선 건, 경고 건, 중요 및 비위 통보 건, 시정적주의 건, 주의 건 ○. 참고사항, 의견통보 순 번
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특례보충역편입자격검토 특례보충역편입자격검토 소 속 성 명 현보직일자 출신학교 자격증명 근무성적 징계처분 적부여부 비 고 직 무 생년월일 발령호수
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상 벌 규 정 의 결 서 징계혐의자 소속 : 직위 : 성명 : 주 문 위 사람을 상벌규정 제 O조에 의하여 에 처함. ○OO년 O월 O일 위원장 위 원 위
조회수: 113 | 다운로드: 291
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패소원인 ○. 조사의뢰사항 ○. 조사내용 ○. 승패소원인분석 표창 처벌 여부: 제외( ) 표창( ) 처벌(주의 ○;경고 ○;징계) . . . 검토자 직급 성명
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사원의 사기앙양과 사내질서를 유지하기 위하여 상벌에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제○조【적용범위】 사원의 표창 및 징계에 관한 사항은 이 규정
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근로기준법 제○조 및 회사 복무규정 제○조에 의거 금일부터 귀하를 해고합니다. 해고에 대한 적용조문은 다음과 같습니다. ○. 징계 ○;해고 사유 규정에 관한 사항 : 근로기준법 제○조, 회사 복무규정 제○조. ○. 손해 배상 및 퇴직금 불지급에 대한 규정
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권고가 있었음에도 불구하고 아무런 회답도 없이 여전히 무단결근을 하였습니다. 이는 취업규칙 제○조 제○항에 위반되는 행위로서 징계해고처분에 해당합니다. 이에 취업규칙에 따라 귀하에게 권고퇴직 처분을 하고자 합니다. 귀하가 권고퇴직 처분을 받아들일 생각이라
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(주)○ 대표이사 김 ○ ○ ○시 ○구 ○동 ○ (TEL ○ ○ ○) 신 청 취 지 ○. 본건 신청은 이를 부당해고(또는 부당징계정직, 부당전보 등)로 인정한다. ○. 피신청인은 신청인을 원직에 복귀시키고 해고기간동안 지급받을 수 있는 임금상당액을 지급하
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스런 사건의 원인과 결과를 쓰고 두 번 다시 그런 일이 발생하지 하지 않도록 하겠다는 것을 서약하는 것이다. 그러므로 가벼운 징계라 하여 임기응변식으로 작성해서는 안 된다.
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감사부서 또는 계통업무 감 사 기 간 감 사 개 요 지 적 사 항 총 건 수 주 요 내 용 손실발생건수 금 액 조 치 의 견 징계(경고포함) 건 주 의 건 시 정 건 개 선 건 회 수 건 금 액 원 비 고
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권고가 있었음에도 불구하고 아무런 회답도 없이 여전히 무단결근을 하였습니다. 이는 취업규칙 제○조 제○항에 위반되는 행위로서 징계해고처분에 해당합니다. 이에 취업규칙에 따라 귀하에게 권고퇴직 처분을 하고자 합니다. 귀하가 권고퇴직 처분을 받아들일 생각이라
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특례보충역편입자격검토 특례보충역편입자격검토 소 속 성 명 현보직일자 출신학교 자격증명 근무성적 징계처분 적부여부 비 고 직 무 생년월일 발령호수
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스런 사건의 원인과 결과를 쓰고 두 번 다시 그런 일이 발생하지 하지 않도록 하겠다는 것을 서약하는 것이다. 그러므로 가벼운 징계라 하여 임기응변식으로 작성해서는 안 된다.
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [경위서] 인사/노무 경위서는 누구에게 제출하나요?
- 부서장 또는 인사팀에 제출하며, 징계위원회 회부 또는 인사 평가 자료로 활용됩니다.
- (Q) [사유서] 사유서는 누구에게 제출하나요?
- 소속 부서의 팀장 또는 인사총무팀에 제출하며, 규정에 따라 징계위원회 등에도 제출될 수 있습니다.