인사직무 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 33)
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인사직무 문서 양식 리스트
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경우에는 순서대로 적으시면 됩니다. ③란에서 범위는 친권, 대리권, 관리권등으로 기재하고, 원인은 상실회복, 사퇴, 회복, 직무대 행자 선임등으로 하며 상실회복 및 직무대행자 선임을 원인으로 하는 경우에는 재판등본 과 확정 증명서를, 사퇴회복을 원인으로
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○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; 분 류 기 호 기안부서 : 직무권한규정(내칙)의 직무권한표 에 의거 결정처리 문 서 번 호 전화번호 : 감 사 보 존 년 한 년 시 행 일 자 ○ 년 월 일
조회수: 119 | 다운로드: 240
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있는 경우에는 순서대로 적으시면 됩니다. ③란에서 범위는 친권, 대리권, 관리권등으로 기재하고, 원인은 상실회복, 사퇴회복, 직무대행자 선임등으로 하며 상실회복 및 직무대행자 선임을 원인으로 하는 경우에는 재판등본과 확정증명서를, 사퇴회복을 원인으로 하는
조회수: 187 | 다운로드: 255
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고 또한 귀사가 본 사업의 시행, 시공자로 선정되었다는 통보를 받았습니다. ○. 이에 당사는 조합을 상대로 업무정지가처분 및 직무정지가처분등의 소송을 제기하였으며 직무와 관련
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원은 본 교회의 교인으로서 ○년 이상 출석한자로서 세례교인이어야 한다. 제 ○조: 본회는 다음과 같은 임원을 둔다. 또한 그 직무는 다음과 같다. ○. 회장○인 : 본 회를 대표하여 회칙에 따라 일체의 사무를 총괄하며 총회의 의장이 된다. ○. 부회장○인
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은 본 교회의 교인으로서 ○년 이상 출석한자로서 세례교인 이어야 한다. 제 ○조: 본회는 다음과 같은 임원을 둔다. 또한 그 직무는 다음과 같다. ○. 회장○인 : 본 회를 대표하여 회칙에 따라 일체의 사무를 총괄하며 총회의 의장이 된다. ○. 부회장○인
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총회에서 선출하고 총무는 회장이 지명한다. 제 ○조 (임기) 임원의 임기는 ○년으로 하되 연임할 수 있다. 제 ○조 (임원의 직무 및 권한) ○. 회장은 본회를 대표하여 일체의 사무를 관장한다. ○. 고문은 회장의 요청에 따라 회의운영에 관한 자문의 역할
조회수: 101 | 다운로드: 312
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장은 본 회를 대표하며 본 회의 운영전반을 통할한다. (○)총무(○인) :총무는 본 회의 회계 및 일반업무를 수행하며 회장을 직무대행 할 수 있다. (○)간사(○인) : 간사는 본 회와 회원상호간 원할한 활동을 위한 직무수행을 한다. (○)분과위원 :분과
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총회에서 선출하고 총무는 회장이 지명한다. 제 ○조 (임기) 임원의 임기는 ○년으로 하되 연임할 수 있다. 제 ○조 (임원의 직무 및 권한) ○. 회장은 본회를 대표하여 일체의 사무를 관장한다. ○. 고문은 회장의 요청에 따라 회의운영에 관한 자문의 역할
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과 같은 권한을 가진다. 가. ○명의 부장 선출권 나.각종 집회 소집권 ( 정기 총회, 임시 총회, 임원회) 다. 기타 반장 직무에 관한 사항 제 ○항 (총무) 반장의 자격요건과 동일하고 반장을 도와서 합창단의 각종사업을 총괄 집행하며 반장 궐위시 그 직
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없음 ⑫ 대 부 사 항 □있음 □없음 대부종류 대 부 액 상 환 액 미 납 액 상환방법 □ 일시상환 □ 분할상환 ⑬확 인 자 인사담당 계급 성명 (인) 전화번호 : ( ) ( )군 제 부대장 직인 군인연금법시행령 제○조제○항, 제○조, 제○조, 제○조
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인사규정(대학) 인 사 규 정 제 ○ 장 총 칙 제○조(목적) 이 규정은 학교법인 OO학원 정관이 정한 바에 따라 국민대학교 교직
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관리업무 차. 노사협의회업무 카. 사우회 및 우리사주에 관한 업무 타. 비서 및 이사회업무 파. 기타 총무에 관한 업무 ○. 인사담당 가. 인사관리에 관한 업무 나. 직원의 채용, 보직, 이동에 관한 업무 다. 직원의 해직, 퇴직에 관한 업무 라. 직원의
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한 휴직자에게는 급여를 지급하지 아니한다. 다만, 회사의 형편상 휴직의 명을 받은 자의 급여는 제○호를 준용한다. 제 ○ 조【인사대기자의 급여】 ① 인사대기 당해 월의 급여는 전액을 지급한다. ② 인사대기발령 다음달부터의 급여는 기본급만을 지급한다. 제○
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중 가장 큰 공적 ○;성과 ○. 보유 능력(평가등급은 A, B, C, D, E 중 평가) 구 분 능력정도 등급 평가자 의견 직무 능력 대외 협조 능력 부하 육성 및 조직관리 동료에 비해 우수하다고 판단되는 능력 또는 보유기술 평가자 (인) ○. 승격 추
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○. 담당하는 업무분야뿐 아니라 관련되는 부문에 대하여도 정통한 지식을 가지고 있는지 여부 ○ ○ ○ ○ 관리능력자질 ○. 직무수행에 있어서 정확한 판단력을 가지고 있는지 여부 ○. 상위직 승진에 필요한 적성을 갖추고 있는지 여부 ○ ○ ○ ○ 심 사
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기 관 부 서 직 급 직 종 입 사 일 성 명 구 분 평 가 항 목 내 용 Ⅰ. 업무추진 Ⅱ. 자기개발 Ⅲ. 외국어능력 Ⅳ. 직무만족도 Ⅴ. 기 타 Ⅵ. 지난 ○년간의 업무수행에 대한 자기평가 업 무 수 행 과 제 평 가 매우 만족 만족 보통 불만 매우
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급여지급내역서 월 급여지급내역서 직무 성명 근무일수 근무실적(탁월, 우수, 준수, 양호, 보통, 주의, 불량, 경고) 근태실적 업무수행 기획력 책임성 지시,명령
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사 항 기간(년,월) 전 공(학과) 졸업구분 주/야 학점(평균) / / / 경 력 사 항 기간(년,월) 근무처명 직 위 담당직무 월급여 상여 사직사유 병 역 병역구분 군별 계급 병과 복무기간 면제사유 보훈대상 만기,방위소집,면제,미필 유,무 가 족 사
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [직무 기술서] 누가 이 서식을 작성하나요?
- 인사팀 주관 하에 부서장 또는 해당 직무자가 협업하여 작성하며, 직무 분석 결과를 토대로 구성됩니다.