경영 검토보고서 검사결과 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 67)
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경영 검토보고서 검사결과 문서 양식 리스트
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급재 및 설비 등의 관리 (제 ○절 납 품) 제 ○조 단 가 제 ○조 납 기 제 ○조 납 품 제 ○조 수송방법 (제 ○절 제품검사 및 지도협력) 제 ○조 제품검사 제 ○조 특수가공처리의 관리 제 ○조 지도 및 협력 제 ○조 수령, 검사 및 인수 제 ○조
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개선제안결과통지서 개선제안결과통지서 ○ 년 월 일 귀 하 귀하의 귀중한 제안에 감사드립니다. 지난 ○ 년 월 일에 보내주신 내용을 신중
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행 명 예 금 주 계 좌 번 호 형사보상법 제○조에 의하여 위와같이 형사보상금의 지급을 청구합니다. ○ . . . ○검찰청 검사장 귀하 구 비 서 류 수 수 료 : 없 음 ○. 청구서 ○통 ○. 법원의 보상결정서정본 및 등본 각 ○통 ○. 위임장 및 인
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㎡) 이 신청서는 아래와 같이 처리됩니다. (뒷쪽) 신 청 인 처 리 기 관 시 ○;도지사 신 청 서 (제 출) → 접수 및 검토 ↑ ↓ (통 보) 지 정 보 고
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청 민원실 다. 수수료 골프장 및 스키장업 등록체육시설업 ○,○원 ○,○원 ○. 행정기관의 심사기준 가. 신청서 및 구비서류 검토 나. 체육시설업의 시설기준(시행규칙 제○조 관련) 다. 체육지도자 배치기준(시행규칙 제○조 관련) 라. 안전 ○;위생기준(시
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철도청) 연구 용역 제안서 (주)△△△ ■ 연구의 배경 ○; ○년 역사를 자랑하는 철도사업은 운수사업에 의존하는 사업구조로 경영수입의 왜곡을 초래하여, 철도청의 경영수지 적자현상을 보이고, 적자보전을 위한 철도요금의 인상으로 국민경제에 물가불안요
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고유번호 전 화 팩스 이메일 (홈페이지) 설립년월일 사업수행기간 입금받을통장 필요한 경우 기입 (예금주/ 계좌번호/은행) 결과보고자료 제출예정일 * 사업결과보고 자료 사진자료, 홍보자료(프랭카드사진,리플렛...) 등 인수증 총 취합 제출예정일 주 소
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예산관리규정 예산관리 규정 제○장 총 칙 제 ○ 조 【 목 적 】 이 규정은 당사의 경영방침에 의거, 부문별 경영계획의 실행을 위한 회사조직단위의 예산의 편성, 집행, 통제에 따른 기준 및 절차를 규정함을 목적으로
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휴직보고서 휴 직 보 고 서 회원번호 성 명 직 위 사 유 휴직년월일 복직년월일 날인 비 고 위와 같이 휴직되었으므로 보고합니다. ○
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사외 교육보고서 사 외 교 육 보 고 서 결 재 담 당 교 육 일 자 교 육 기 간 보 고 일 자 보 고 자 교육 과정명 주요교육일정 주
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○ 사장지시사항○ 사장 지시 사항 귀하 (○OO 년 O 월 O 일지시) 제목 결과 보고 요구일 월 일까지 지시내용 결과보고 비고
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시달자 귀 하 ○OO년 O월 O일 지시 제 목 회답요구 월 일까지 내 용 결과보고 비 고 ※ 위 지시에 의한 조치 또는 처리의 결과를 ( )일 이내에 반드시 보고할 것
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신년사 (경영효율제고경영방침) 신년사 친애하는 ◆◆가족 여러분! ○년 새아침이 밝아왔습니다. 새해를 맞이하여 여러분의 가정과 일터에 행운이
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대표자 번호 반드시 기입) 전 화 팩스 이메일 (홈페이지) 설립년월일 사업수행기간 입금받을통장 은행/계좌: /예금주: 사업보고서 및 결산보고서 제출 예정일 주 소 (우편번호 ) 사 업 명 사업대상 대상자수 사업목적 ○. 사업예산내역 (단위: 원)
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과처리대장 감 사 결 과 처 리 대 장 (○OO년도) 일련 번호 수명일자 건 명 발행일자 관련부서 조사동기 조 사 수 명 자 보고 예정일 조 사 결 과 조 치 내 용 비 고 직 명 성 명 보고일자 개 요 신분상조치 재정상조치 기 타
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위탁교육수강보고서 위탁교육수강보고서 소 속 : O O ○ 직 위 : 성 명 : 생년월일 : 위탁 교육 수강 결과를 다음과 같이 보고합니다.
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사장지시사항 (○) 사장지시사항 귀하 (○OO 년 O 월 O 일지시) 제목 결과 보고 요구일 월 일까지 지시내용 결과보고 비고
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사장지시사항 사 장 지 시 사 항 시달자 귀 하 ○OO년 O월 O일 지시 제 목 회답요구 월 일까지 내 용 결과보고 비 고 ※ 위 지시에 의한 조치 또는 처리의 결과를 ( )일 이내에 반드시 보고할 것
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경우라도 직접 면담을 하되, 최종적으로 인정에 치우치지 말고 결정하는 냉정함을 보여야 한다. 또한 직원을 채용함에 있어서는 경영방침이나 근무수칙, 그리고 주의사항들을 명시한 고용계약서를 작성하는 것이 좋다. ○. 종업원 관리방법 ○; 정규 종업원 관리
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