수습기간 근로계약서는 어떤 상황에서 체결하나요?

신규 입사자의 수습 기간 동안의 근로 조건을 명확히 하기 위해 일반 근로계약서와 별도로 체결하는 계약서입니다.

수습기간 근로계약서에는 어떤 항목이 포함되어야 하나요?

수습 기간, 보수 조건, 업무 내용, 평가 기준, 정규직 전환 여부, 계약 해지 조건 등이 포함되어야 합니다.

통상적으로 계약 만료 30일 전까지 인사 담당자가 근로자에게 서면으로 제출하는 것이 권장됩니다.

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(Q) [수습기간 근로계약서] 수습기간 근로계약서는 어떤 상황에서 체결하나요?: 신규 입사자의 수습 기간 동안의 근로 조건을 명확히 하기 위해 일반 근로계약서와 별도로 체결하는 계약서입니다.
(Q) [수습기간 근로계약서] 수습기간 근로계약서에는 어떤 항목이 포함되어야 하나요?: 수습 기간, 보수 조건, 업무 내용, 평가 기준, 정규직 전환 여부, 계약 해지 조건 등이 포함되어야 합니다.
(Q) [근로계약기간 종료통보서] 근로계약기간 종료통보서는 언제 제출해야 하나요?: 통상적으로 계약 만료 30일 전까지 인사 담당자가 근로자에게 서면으로 제출하는 것이 권장됩니다.