인원 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 43)
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인원 문서 양식 리스트
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) ⑩업종코드 ⑪소 재 지 (전화 : ) ⑫시설(설비)의 설치(정비)현황 예상소요비용 원 인 력 재 배치계획 ⑬인력재배치 예정인원 명 ⑭인력재배치완료예정일 년 월 일 변경사항 고용보험법시행령 제○조의○제○항 및 동법시행규칙 제○조의○제○항의 규정에 의하여
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탁 □ 계 획 □ 계획변경 승인신청서 처리기간 ○ 일 ①사업장관리번호 ②훈 련 원 명 (소재지 : ) ③훈련과정 ④훈련직종 ⑤인원 ⑥훈련기간 ⑦○ 인당 훈련비 ⑧위 탁 사 업 장 명 (사업장 소재지) 명 원 명 원 명 원 명 원 수 탁 훈 련 내 용 훈
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당 ⑥직업훈련의무업체 ○.해당 ○.비해당 ⑦직업능력개발사업개산보험료액 원 정 산 보 고 및 지 원 신 청 내 역 훈련과정 훈련인원 훈련소요 총 비 용 노 동 부 인정비용 지원율 (B) 정 산 비용(A) 지원금신청액 (A×B) ⑧양성훈련 명 원 원 / 원
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호 ⑤사 업 장 ⑥주소(본점소재지) ⑦업 태 ⑧종 목 ⑨전화번호 신 고 내 용 (○)과세장소별 (○)과세 장소구분 (○)입장 인원 (○)입장 료별 (○)입장 요금 (○)세율 (○)산출세액 (○) 가산세 (○)납부할세액 특별소비세 특별소비세 특별소비세 교
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내 용 (○) (○) (○) (○) (○) (○) (○) (○) (○) 과세유흥 장 소 별 과세유흥 장소구분 과세면세 구 분 인원 유흥음식요 금 세율 산출세액 공제세액 납부세액 납부세액 계 특별소비세((○)의 계) (○) 교 육 세((○)×○%) (○)
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관리번호 사 업 장 ②명 칭 ③대규모기업 ○. 해당 ○. 비해당 ④소재지 (전화 : ) ⑤사업주 구 분 ⑥훈련비용정산내역 훈련인원 훈련소요 총 비 용 노동부 인정비용 지원율 (B) 정산비용 (A) 훈련비용 신 청 액 (A×B) 명 원 원 / 원 원 ⑦임금
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지 (전화 : ) 신 청 내 용 ⑤형 태 □ 사업장 이전 □ 사업장 신설 □ 사업장 증설 ⑥조업개시일 원 ⑦지역근로자 고용 인원 명 ⑧임금지급액 ⑨지 원 율 ½, ⅓ ⑩지원금신청액[⑧×⑨] 원 ⑪계 좌 번 호 (예금주 : ) 고용보험법시행령 제○조제○항
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일련 번호 업체구분 업종구분 업체(기관)명 주생산(영업)품목 전 화 우편번호 및소재지 군복무 합 산 % 채 용 조 건 직종 인원 월임금 (만원) 상여금 (%) 근무 지역 고용예정연월 연령 성별 학력 전공 자격 면허 병역 경력 근무 시간 확보직종 변동사항
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일 제대(전역)일 복무기간 년 개월 참전부대명 참전기간 참전지구 상 훈 가족 관계 배우자, 자녀 명, 부, 모, 기타 명 재학인원 국 명, 중 명 고 명, 대 명 직 업 근무처 직 위 연 금 □연금 □일시금 신청사항 □취업보호 □교육보호 □의료비감면 □상
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외행사 가. 개식 나. 국민의례 다. 식사 및 축사 라. 경과보고 마. 폐식 ○. 대내행사 가. 개식 나. 국민의례 다. 조회인원보고 라. 사장 또는 관련 부서장 훈시 마. 관련 토의 및 보고 바. 폐식 제○조(행사장의 좌석배치) 대내 및 대외행사장의 좌
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적용할 기준을 정함으로써 인사관리의 적정·공평을 기함을 목적으로 한다. 제○조【용어의 정의】① "채용"은 회사의 필요에 의한 인원을 소정의 채용절차를 거쳐 회사에 근무하게 함을 말한다. ② "보직"은 직원의 그 자질 및 적성에 따라 특정직무에 종사하게 함
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취급에 신중을 기하며 재해방지에 만전을 기한다. ⑧ 현품 취급시 오염이나 손상되지 않게 한다. ⑨ 외부인 및 관계자 이외의 인원의 출입을 최대한 통제한다. 제○조【자재의 구분】자재는 다음과 같이 구분한다. ○. 원자재: 어떤 제품에 소요될 목적으로 조달
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승 □ 본내용 검토완료 □ 제작비 과다 □ 효과 없음 □ 본내용 검토중 □ 설치비 과다 □ 설치상 곤란 □ 본내용 실시중 □ 인원공수증가 □ 설계상 곤란 □ 사업계획 삽입내용 □ 실시기간 ○년 이상 소요 □ 기타 □ 구체성결여(보완 후 제출) □ 가까운
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에서 규정한 급부터 급까지의 사원에 임명된자를 말하며 정원이라 함은 단위부서의 기능을 가장 능률적으로 수행하는 데 필요한 적정인원으로서 평균적 능력과 자질을 가진 사원을 기준으로 한다. 제○조(인력수급계획) 이 규정의 연도별정원은 사업계획에 의한 중. 장
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외주처의 선정】① 외주처의 선정은 다음 조건을 조사·검토한 다음 결정하여야 한다. ○. 경영자의 인격·경영능력 ○. 기술자의 인원 수 및 기술능력 ○. 주요 거래상황 ○. 자금상황 ○. 생산능력 및 실적 ○. 설비·기계의 종류·설치 대수 및 능력 ○. 작
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하거나 질병에 이환되는 것을 말한다. ○. 안전관리라 함은 불안전한 인간의 행동 및 물리적 기계설비적 상태가 존재하지 않도록 인원 및 시설을 관리 하고 통제하여 산업재해를 예방하기 위한 모든 계획과 활동을 말한다. ○. 보건관리라 함은 직원의 건강 유지
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진 기 관 [KW] [PS] 대 (○) 무 선 설 비 (○) 항 행 구 역 구역 (○) 제 한 기 압 바 (○) 최대 탑재 인원 인 (여객 : 인, 선원 : 인, 기타승선자 : 인) (○) 하 역 장 치 제한하중 : 제한각도 : 제한반경 : 구비서류 :
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□는 V표 합니다. 신 고 인 ① 성명(대표자) ② 주민등록번호 ③ 주 소 ④ 시 설 소 재 지 ⑤ 처 리 공 법 ⑥ 처리대상인원 또는 처리용량(㎥/일) ⑦비정상운영(예정)일 ⑧시설개선완료예정일 ⑨ 비정상운영사유 오수 ○;분뇨 및 축산폐수의 처리에 관한
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서 신청인 ①성 명 ②주민등록번호 ③주 소 (전화 : ) 설 치 장 소 ④건축연면적 ㎡ ⑤건 물 용 도 ⑥소 재 지 ⑦처리대상인원 시 공 예정자 ⑧상 호 (명 칭) ⑨등 록 번 호 제 호 ⑩사업자소재지 (전화 : ) ⑪착 공 일 년 월 일 ⑫준 공 일 년
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [인원현황표] 인원현황표는 누가 작성하나요?
- 보통 인사팀에서 월간 또는 분기 단위로 업데이트하며, 경영기획팀 등과 공유됩니다.
- (Q) [현금수령증 (2)] 이 서식은 어떤 상황에서 활용되나요?
- 하루에 여러 건의 현금이 지급되거나 복수 인원에게 동시에 지급할 때 효율적으로 활용됩니다.
- (Q) [현장 직원 채용 품의서] 작성 시 주의할 점은 무엇인가요?
- 채용 인원 수와 역할을 명확히 구분하고, 불필요한 인원 요청을 방지하기 위해 필요성 근거를 구체적으로 제시해야 합니다.