특별 상여금 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 20)
특별 상여금에 필요한 서식 및 양식을 지금 무료로 다운로드하세요. 아래한글과 워드 형식으로 제공됩니다. "특별 상여금" 관련 무료 서식 목록의 20페이지입니다.
특별 상여금 문서 양식 리스트
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반토목공사에 관한 시공 및 품질관리에 표준적이고 일반적인 기준을 제시한다. 발주자는 이 기준을 따르기가 적당치 않을 경우에는 특별시방서에 달리 명시할 수 없다. ○.○ ○.○.○ 발주자라 함은 해당 공사의 시행주체로서 시공자에 대한 계약당사자이며, 시공주
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적 부 동 산 의 표 시 ⑦처 분 통 지 서 번 호 ⑧통 지 서 수 령 일 ⑨과 태 료 금 액 (○)처 분 사 유 부동산등기특별조치법 제○조 위반 (○)과 태 료 처 분 에 대 한 불 복 사 유 부동산등기특별조치법 제○조 및 부동산등기특별조치법에 의한
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■ 법인세법 시행규칙 [별지 제○호의○서식] <개정 ○.○.○> [ ] 화폐성외화자산등 [ ] 특별계정 평가방법 신고서 ※ 아래의 작성방법을 읽고 작성하시기 바랍니다. 신 고 인 법 인 명 사업자등록번호 본점소재지 대표자성명
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적 부 동 산 의 표 시 ⑦처 분 통 지 서 번 호 ⑧통 지 서 수 령 일 ⑨과 태 료 금 액 (○)처 분 사 유 부동산등기특별조치법 제○조 위반 (○)과 태 료 처 분 에 대 한 불 복 사 유 부동산등기특별조치법 제○조 및 부동산등기특별조치법에 의한
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특별부가세과세표준 특별부가세과세표준 및 세액계산서 ① 소 재 지 계 ② 구 분 ③ 지 목 또 는
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개명허가신청서(미성년자) 개 명 허 가 신 청 서 본 적 : 서울특별시 성북구 하월곡동 ○ ○ 주 소 : 서울특별시 관악구 신림동 ○ ○ 신청인 겸 사건본인 김 길 동 (金 吉 東) ○년
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선임신청서(특별대리인소제기전신청) [서식예 ○] 특별대리인선임신청서(소제기전에 신청하는 경우) 특 별 대 리 인 선 임 신 청 신청인 ○ (
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선임신청서(특별대리인소송계속중신청) [서식예 ○] 특별대리인선임신청서(소송계속중 신청하는 경우) 특 별 대 리 인 선 임 신 청 신청인(원고
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피 보 험 자 (이직자) ⑦성 명 □□□□□ ⑧주민등록번호 □□□□□□ □□□□□□□ ⑨주 소 (우편번호)□□□ □□□ ( 특별시,광역시,도 시 구군 읍면동) □□□□ □□□□(번지,호) ※아래란은 주소중 번지,호다음의 아파트명,마을명,빌딩명등 기타 주
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CD뇌물방지 협약이 발효되고 부패기업 및 국가에 대한 제재가 강화되는 추세에 맞추어 청렴계약제 시행 취지에 적극 호응하여 서울특별시에서 시행하는 ○공사(용역, 물품) 입찰에 참여함에 있어 당사 및 하도급 업체(하도급업체와 직·간접적으로 업무를 수행한 자
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등본 각 ○통 ○. 피상속인의 제적등본 또는 폐쇄 기본증명서, 가족관계증명서 각 ○통 ○. 피상속인 말소된 주민등록등본 ○. 특별연고 관계를 증명하는 서면 ○. 상속재산관리인 선임심판등본 ○. 상속인 수색공고문 ○. 기타 소명자료 ○ 년 월 일 청구인 (
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년 미만의 단수에 대하여는 ○월 이상인 경우에는 ○년으로 하며, ○월 미만인 경우에는 ○월로 한다. 제○조 (희망퇴직자 등의 특별퇴직금)(○.○.○ 신설) 직원이 경영정상화 계획에 따라 희망 퇴직하거나 연봉제 실시를 위하여 퇴직하는 경우에는 제○조 규정에
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에 대하여 조정 또는 의견 표시를 할 수 있는 권한을 가진 부서를 말한다. 제 ○ 조【승인권한사항】 ① 지출원인행위에 대하여 특별히 현금을 지급해야 할 필요가 있는 경우에는 품의서에 현금지급조건임을 표시하고 지출승인규정상의 승인권자의 승인을 받기 전에 협
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제○항의 연봉은 법정근로시간과 시간외 근로시간을 포함하여 총 근로시간에 대하여 산정한 금액이며, 기본급, 식대수당, 교통비, 상여금, 기타 근로기준법상의 모든 수당을 포함하는 금액이다. ③ 제○항의 연봉은 ○분의 ○씩 균등 분할하여 매월 ○일 지급한다.
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제○항의 연봉은 법정근로시간과 시간외 근로시간을 포함하여 총 근로시간에 대하여 산정한 금액이며, 기본급, 식대수당, 교통비, 상여금, 기타 근로기준법상의 모든 수당을 포함하는 금액이다. ③ 제○항의 연봉은 ○분의 ○씩 균등 분할하여 매월 ○일 지급한다.
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도로 정한다. 제 ○ 조【급여체계】 ① 급여는 기본급, 기본급 이외의 급여(이하 "제수당"이라 한다.) 및 상여금으로 구분한다. ② 제 수당은 이 규정에 정한 것을 제외하고는 필요한 경우에 별도로 정할 수 있다. ③ 퇴직금은 퇴직금지급규
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직에 대하여는 별도로 정하는 방법에 의한다. 제○조【급여체계】 ① 급여는 기본급, 기본급 외의 급여(이하 수당이라 칭한다), 상여금, 퇴직금으로 구분한다. ② 기본급 외 급여로서는 직책수당, 시간외근무수당, 자격수당, 가족수당, 당직수당, 실적수당, 연
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하고 회사운영의 체계화 및 합리화를 도모함을 목적으로 한다. 제○조【적용범위】회사의 각 부서별 분장업무에 관하여 다른 사규에 특별히 정하여진 바가 없으면 이 규정에 따른다. 제○조【상호협조의무】이 규정에 정함에도 불구하고 부서간 업무한계가 분명하지 않은
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록 ○ 급여소득자와 영업소득자를 구분하여 수입상황에 기재합니다. 급여소득자의 경우 급여는, 신청일 현재 매월 받는 금액과 정기상여금·연말성과급 등 매월 받지 않는 금액을 구별하여, "소득세,주민세,건강보험료, 국민연금보험료, 고용보험료, 산업재해보상보험료
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