인사 업무 역량 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 7)
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인사 업무 역량 문서 양식 리스트
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직원인사규정(소관부서 : 총무과) 직 원 인 사 규 정 (소관부서 : 총무과) 제정 ○년 ○월 ○일 일부개정 ○년 ○월 ○일 제 ○
조회수: 92 | 다운로드: 291
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종업원이 취업규칙을 위반한 경우, 소속부서장은 관련 증빙자료 및 구체적인 사실을 서면으로 작성하여 발생일로부터 ○일 이내에 인사부장에게 통보하여야 한다. 단, 사안이 중대하다고 판단되는 경우에는 즉시 조치하여야 한다. 제 ○ 조【징계조치】 인사부는 통보
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인사위원회규정 인사위원회규정 제 ○ 조【목적】 이 규정은 직원에 대한 인사처리의 적정을 기하기 위하여 인사위원회(이하 "
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사업계획서 사업계획서 (금융포탈)(사업개요 환경분석 관련서비스현황 해외,국내 경쟁분석 국내시장분할,시장발전방향,SWOT분석,역량분석 마케팅전략 별첨첨부 무선통신,기술전략) 패키지.모음서식입니
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치회 구성 각 단위사업장에서의 어려움 노총에 바라는 사항 친교의 시간 ○:○ 취침 ○ 개강식 노동의례 임원 인사말 조직강화본부 인사말 참가자 소개 교육생 선서 (교육생 대표) 교육생 생활 수칙
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벽 속에서 우리 회 사가 살아 남기 위해서는 지난날의 여러 가지 비효율적인 요소를 척결하고 목표달성을 위해 전임직원이 각자의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 경영 체제를 확립해야 할 필요가 있다고 판 단됩니다. 이에 당사의 비효율적인 문제점과 그 발생 원인
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퇴직 인사장 퇴직 인사장 신록이 완연한 계절에 더욱 건승하시고 하시는 일마다 번창하기를 기원합니다. 저는 이번에 ◆◆주식회사를 퇴직하고
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사청구서 성명 : 박종석 주소 : 생년월일 : 학교 : 대구 와룡고등학교 직급 : 교사 청구의 취지 청구인은 ○년 교원 정기 인사시 희망과는 달리 거주지에서 정반대 지역으로 전보 되어 근무에 어려움을 겪고 있기에 이의 시정을 요구합니다. 청구의 이유 가.
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지역연계 프로젝트 추진 방안 ○XX. X. X. 교육인적자원부 공고 제 ○ ○ 호 『지방대학 혁신역량 강화사업』 시행계획 공고 자립형 지방화 실현을 통한 국가균형발전을 도모하기 위하여 지방대학 특성화 발전, 우수한 지역인재 육
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가운데 결국은 영적인 생활을 위협하고 회를 파멸로 이끌어 간다는 말이다. 목회자는 설교와 교육 목회를 위한 투자의 시간이 행정업무로 인하여 점차로 줄어간다고 있다. ○. 행정책임자로서 목사의 일반개념 교회행정은 목사로 하여금 수없이 많은 행정적인 책임을
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기업 환경에서 살아남을 수 없는 것입니다. 이러한 의식을 바탕으로 모든 임직원들은 먼저 시대와 환경에 맞는 사고방식을 가지고 업무를 추진해야 할 것입니다. 그리고 경영 책임자들은 경쟁력의 여러 요소들을 효율적으로 결집시킬 수 있도록 제도와 조직을 혁신해야
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할 (고용직으로 임용될 때에는 ○할) 유 사 경 력 ○. 가. 전문 ○;특수경력 (○) 국가기술자격법에 의한 자격증 또는 중앙인사위원회가 인정하는 개별법상의 자격(면허)증이나 박사학위를 취득하고 법인 ○;단체 ○;민간기업체등 에서 정규직원으로서 동일한 분
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. ○;책임감이 있는가. ○점 만점 ○점 만점 근 무 상 태 ○;복장 ○;행동 ○;언행이 올바른가. ○;고객에 친저하고 인사성이 있는가. ○;직장규율을 준수하는가. ○점 만점 ○점 만점 검사자 소 견 (전 년) 특기사항 검사자 소 견 (당 기)
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퇴직하시기를 부탁드립니다. <퇴직절차> ○. 업무인계 : 소정의 업무인계서에 기입하고 부서장의 확인절차를 밟은 후 인사과에 제출할 것. 보관하고 있는 서류와 자료 등은 정리, 일람표를 작성하여 업무인계서에 첨부할 것. ○. 반환품 : 아래의 물
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인사고과표(일반)뒷면 <뒷면> 보 고 주어진 업무를 원활하게 추진하기 위해 적절한 시기에 적절하면서도 만족스러운 보고를
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효율적으로 처리하여야 한다. ② 각 단위부서는 업무분장의 한계를 이해하고 업무의 중복이나 누락이 생기게 하여서는 안된다. ③ 인사부는 전 조직의 업무분장내용을 파악하고 중복되거나 누락된 업무가 있는지를 확인한다. ④ 각 단위부서 간 업무의 한계가 불명확하
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인사기록카드 및 자기소개서 인 사 기 록 카 드 사 진 (가로○cm X 세로○cm) 성 명 한 글 성 별 한 자 영 문 호주관계
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인사고과표 인 사 고 과 자 소속 실,지사 부, 지점 ＊고과기간:○ . . . 부터 ○ . . . 까지 직급 직군 평가등급 수 우
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인사카드 인 사 카 드 ○OO년 O월 O일 성 명 남 ○;여 년 월 일생 본 적 현 주 소 사 진 (만 세) 입사연월일 년 월 일
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [업무평가표] 업무평가표는 어떤 용도로 사용되나요?
- 업무평가표는 직원의 성과와 역량을 수치화하여 평가 결과를 정리하는 데 사용되며, 인사 고과 자료로 활용됩니다.