병원 인사 규정 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 24)
병원 인사 규정에 필요한 서식 및 양식을 지금 무료로 다운로드하세요. 아래한글과 워드 형식으로 제공됩니다. "병원 인사 규정" 관련 무료 서식 목록의 24페이지입니다.
병원 인사 규정 문서 양식 리스트
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생각합니다. 수화물도 있고 해서, 아마 당혹감을 느끼셨을 것입니다. 신속히 찾아가 뵙는 것이 도리인줄 아나, 우선 서면으로 인사드립니다.
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지연될 때는 해약을 하고자하니, 이점을 양해하시고 배려해주시기 바랍니다. 또, 그 여부에 대해 바로 답변을 주십시오. 우선 인사말씀만 드립니다. ○. xxxxxxxxxxx xx대 ○. xx월 xx일 (x요일) 반드시 도착해야 됨 이상
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결근신청서 결 근 신 청 서 인사부장 O O O 귀하 ○OO년 월 일 신청 ○OO년 월 일 승인 소 속 계 장 과 장 부 장 성 명 금 근 기 간 ○OO년
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○년 ○월 급여 분부터 원천공제 하는 것에 동의합니다. ○년 ○월 ○일 동의자 소속 : ○ 성명 : ○ ○ ○ (서명) ※ 인사발령으로 본부내 보직이 변경된 경우에도 본 동의서에 따라 계속 회비 또는 후원금을 공제하는 것에 동의합니다. ○ 귀하 붙 임
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합격자들은 다음 서류를 지참하셔서 아래의 기일까지 본사로 방문해 주시기 바랍니다. ○. ○. ○. o 기타 문의사항은 총무과 인사계(☎ )로 전화하시기 바람. ○년 ○ 월 ○ 일 (주)○ 대표이사 ○ (인)
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이 결정되었음을 이해해 주시기 바랍니다. 다음기회에 좀 더 좋은 인연으로 만나 뵐 수 있기를 기대합니다. 년 월 일 (주)○ 인사담당자 ○ (인)
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○. 준비서류 : ○ ○. 출근날짜 : ○ 년 ○ 월 ○ 일 (○요일) 오전 ○시 ○. 복 장 : ○ 년 월 일 (주)○ 인사담당자 ○ (인)
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자 소 속 직 위 성 명 현직급발령일 입사일자 현보직발령일 피 고 과 자 구 분 직 위 성 명 점 수 ○차 ○인 ○차 ○인 인사부
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같이 결정되었음을 이해해 주시기 바랍니다. 다음기회에 좀 더 좋은 인연으로 만나뵐 수 있기를 기대합니다. 년 월 일 (주)○ 인사담당자 ☆☆☆
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결근신청서 결 근 신 청 서 인사부장 귀하 신 청 일 년 월 일 승 인 년 월 일 소 속 결 재 성 명 기 간 년 월 일부터 년 월 일까지 ( 일간 ) 사 유
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자 ○; ○; 인 수 자 ○; ○; 문서수발 접 수 문서접수 건수를 입력하세요. 발 송 문서발송 건수를 입력하세요. 외래인사 및 외래전화 방문자 및 전화메모를 입력하세요. 시 간 외 근 무 자 성명을 입력하세요. 인수인계 사 항 점검사항 지시사항 비
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직자의 동적요소 수준 퇴직자의 갈등사항을 입력하세요. 다. 퇴직자의 재직시 기여도(업적) 퇴직자의 기여도를 입력하세요. ○. 인사부서 면담자 의견 면 담 자 : ○; ○;
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의 : 만일, 아래 기일까지 위 입사서류를 보내주시지 않으면 채 용이 취소됨을 알려드립니다. ○ 년 월 일 O O 주식회사 인사부장
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의 출근율 % 금일까지의 출근율 % 당월출근율목표 % 금일잔업자 임시, 파트타이머관련 후생 · 사회보험관련 본사로의 연락사항 인사중요사항
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: 사업자 형태 변경 안내 ○. 귀사의 무궁한 발전을 기원합니다. ○. 그 동안의 많은 관심과 지도편달 속에 저희 회사가 개인인사업자에서 법인으로 전환을 하였습니다. ○. 변경사항은 아래와 같으니 업무에 차질 없으시길 바랍니다. 아 래 ○ 변경일자
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보고서 검 토 일 자 : ○년 ○월 ○일 결 재 담 당 부서장 임 원 사 장 검 토 항 목 보 고 요 약 검 토 사 항 ○. 인사문제의 불만 ○. 화합의 불균형 ○. 교육문제 기타사항 :
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창립기념식 식순 창립기념식 식순 ○부 순서 ○. 개회 선언 ○. 국민,의례 ○. 회사,소개 ○. 임원,소개 ○. 인사의 말 ○. 축 사 ○. 공로패 증정 ○. 구호 제창 ○. 사가 제창 ○. 폐회 ○. 테이프 컷팅 ○부 순서 ○. 케익 절단
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해자측 피해자의 손해액 (과실상계 및 산재보상금 등 공제 후) 합 의 배 상 금 구상조치에 관한 사항 사고관련회사직원에 대한 인사조치에 관한 사항 첨 부 : 피해자의 손해액 산정내역
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처리 미 처 리 이월분 당기분 계 관리 업무 관계 기술 감사 관계 조사 업무 관계 유 형 별 피해 보상 관계 계약 관계 총무 인사 관계 비위 관계
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