백화점 관리 업무 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 90)
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백화점 관리 업무 문서 양식 리스트
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종합조정실장 ○ 이사(기획실장) 영업전략팀장 ○ 부장(생산부장) 홍보부장 ○ 부장(총무부 차장) ○년 ○월 ○일 ◆◆그룹 인사관리부장 ○ TEL:○ ○ FAX:○ ○
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가 인정하는 개별법상의 자격(면허)증이나 박사학위를 취득하고 법인 ○;단체 ○;민간기업체등 에서 정규직원으로서 동일한 분야의 업무에 종사한 경력(동일분야 직렬의 공무원으로 임용되는 경우에 한한다) (○) 연구 및 기술분야의 공무원이 교육 ○;연구기관의 정
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류 수출L/C, D/P, D/A,외표물품, 내국 L/C, 실적기준 금융등록 번 호 구 분 신규취급, 일반개서, 특인개서 통지(관리)번호 개설의뢰인 (계약상대방) 개설일자 어음금액 ₩ 당초어음금액 ₩ 수출물품명세 품 명 H S 수 량 발 행 일 기 일 증
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/P, D/A, 외표물품, 내국 L/C, 실적기준, 실적기준완제품 금융등록 번 호 구 분 신규취급, 일반개서, 특인개서 통지(관리)번호 개설의뢰인 (계약상대방) 개설일자 어음금액 ₩ 수출물품명세 품 명 H S 수 량 당초어음금액 ₩ 발 행 일 기 일 증
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호 증 빙 서 류 수출L/C, D/P, D/A, 외표물품, 내국 L/C, 실적기준 구 분 신규취급, 일반개서, 특인개서 통지(관리)번호 어 음 금 액 ₩ 개설의뢰인 (계약상대방) 개설일자 당초어음금액 ₩ 수출물품명세 품 명 H S 수 량 발 행 일 기 일
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특허분석보고서를 작성 ○;제공한다. ⑥ 갑의 별도 요청에 의하여 전기 ○ 내지 ○항 외의 특허출원 및 특허침해조사 등의 제반업무를 수행한다. 제 ○조(을의 비밀유지 및 성실의무) 을은 상담을 받은 사항 및 기타 위임인의 업무에 관하여 직무상 알게 된 비
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대 상 증 빙 내 용 증 빙 종 류 수출L/C, D/P, D/A,외표물품, 내국 L/C, 실적기준 금 융 등 록 번 호 통지(관리)번호 구 분 신규취급, 일반개서, 특인개서 개 설 의 뢰 인 (계약상대방) 개설일자 어 음 금 액 ₩ 수출물품명세 품 명 H
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용 증 빙 종 류 수출L/C, D/P, D/A, 외표물품, 내국 L/C, 실적기준, 실적기준완제품 금 융 등 록 번 호 통지(관리)번호 구 분 신규취급, 일반개서, 특인개서 개 설 의 뢰 인 (계약상대방) 개설일자 어 음 금 액 ₩ 수출물품명세 품 명 H
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상 증 빙 내 용 증 빙 서 류 수출L/C, D/P, D/A, 외표물품, 내국 L/C, 실적기준 금 융 등 록 번 호 통지(관리)번호 구 분 신규취급, 일반개서, 특인개서 개 설 의 뢰 인 (계약상대방) 개설일자 어 음 금 액 ₩ 수출물품명세 품 명 H
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용 증 빙 종 류 수출L/C, D/P, D/A, 외표물품, 내국 L/C, 실적기준, 실적기준완제품 금 융 등 록 번 호 통지(관리)번호 구 분 신규취급, 일반개서, 특인개서 개 설 의 뢰 인 (계약상대방) 개설일자 어 음 금 액 ₩ 수출물품명세 품 명 H
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체 명 대표자명 융 자 대 상 증 빙 내 용 증 빙 서 류 수출L/C, D/P, D/A,외표물품 금 융 등 록 번 호 통지(관리)번호 구 분 신규취급, 일반개서, 특인개서 개 설 의 뢰 인 (계약상대방) 개설일자 어 음 금 액 ₩ 수출물품명세 품 명 H
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대 상 증 빙 내 용 증 빙 종 류 수출L/C, D/P, D/A,외표물품, 내국 L/C, 실적기준 금 융 등 록 번 호 통지(관리)번호 구 분 신규취급, 일반개서, 특인개서 개 설 의 뢰 인 (계약상대방) 개설일자 어 음 금 액 ₩ 수출물품명세 품 명 H
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안등록 출원의 경우, 등록시 ○%, 등록 후 기술평가 유지결정시 ○%로 합니다. * 성공사례금이 지급된 경우에는 연차 등록료 관리 등, 등록 후 대리업무가 연속됩니다. ○. 위임인께서 제공하실 내용 특허출원 ○;실용신안등록출원의 경우 기술파악자료(문서,
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가족수당 자녀학비보조수당 육아휴직수당 o 특수지근무수당 o 특수근무수당 위험근무수당 특수업무수당 ○; 안전관리수당 ○; 자동차운전 ○;정비업무수당, 민원업무수당, 전산업무수당 ○; 현업작업장려수당 o 초과근무수당 시간외근무수당
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기밀비지급규정 기밀비 지급 규정 제 ○ 조【목적】 이 규정은 회사의 업무 수행상 소요되는 기밀비의 지급절차 및 기준을 정함으로써 기밀비 지급의 공정성과 합리성을 기함을 목적으로 한다. 제 ○ 조【용
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평가등급은 A, B, C, D, E 중 평가) 구 분 능력정도 등급 평가자 의견 직무 능력 대외 협조 능력 부하 육성 및 조직관리 동료에 비해 우수하다고 판단되는 능력 또는 보유기술 평가자 (인) ○. 승격 추천 종합 의견(○차 평가자 작성) ○차평가자
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권고사직, 이사 등의 내용으로 기재할 수 있으며 명확히 기재하는 것이 좋습니다. ▷ 사용자는 근로자가 퇴직 후라도 사용기간, 업무종류, 지위와 임금 기타 필요한 사항에 관한 증명서를 청구한 때에는 사실대로 기입하여 즉시 교부하여야 할 의무가 있습니다. ○
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○일 일부개정 ○년 ○월 ○일 제 ○ 장 총 칙 제○조(목적) 이 규정은 OOOO대학교(이하 “대학원”이라 한다.)직원의 인사관리 기준을 정함을 목적으로 한다. 제○조(적용범위) 이 규정은 대학원의 일반직원에 적용하며, 기타 직원에 대하여는 이를 준용한다
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수하여야 한다. 제 ○ 조【조합원의 범위】 회사의 종업원은 다음 각호에 해당하는 자를 제외하고는 조합원이 될 수 있다. ○) 관리, 감독직 종사자(OO직위 또는 OO급 이상인 자) ○) 총무, 인사, 노무 담당자 ○) 기획, 경리, 회계, 출납, 재정 담
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