면접평가표 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 29)
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면접평가표 문서 양식 리스트
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품목별 사용량 현황(평가) 품명 단가 ( )월이월 입고량 사용량 재고량 일평균사용량 재고금액 ○.○ ○.○ ○.○ ○.○
조회수: 62 | 다운로드: 209
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: 공로시간 : 성명 : 과거수상경력 : ○. 공적사항 항목 내용 공 적 제 목 공적의 개요 공적의 효과 과년도 본인의 업무 평가 위와 같이 상위 없음을 확인함. 년 월 일 작성자 인
조회수: 237 | 다운로드: 444
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기타임금 총 액 공 제 액 영 수 액 영 수 인 가족 수당 연장 근로 수당 휴일 근로 수당 야간 근로 수당 현 물 품명 수량평가액
조회수: 241 | 다운로드: 868
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월 급여변동자료 평가 정기 승호/급 승호/급일: 소속 성 명 ` . 월 ` . 월 호봉승급후 급 호 금 액 급 호 금 액 급 호 금 액
조회수: 32 | 다운로드: 156
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①명 칭 ② 구 분 ③ 대 표 자 성 명 ④ 회사설립일 ⑤ 주된 사무소의 소재지 ⑥ 요 구 자 료 ⑦ 요 구 사 유 수행능력평가 ○의 규정에 의하여 위 자료의 제출을 요구합니다. 년 월 일 (주) ○ 대표이사 ○ ○; ○;
조회수: 23 | 다운로드: 170
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수 우 미 양 가 수 우 미 양 가 수 우 미 양 가 수 우 미 양 가 수 우 미 양 가 수 우 미 양 가 평 가 확 인 자 평가자성명
조회수: 139 | 다운로드: 333
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성 명 근 속 년 수 기본급 상여결정의 근거 금기의 기 준 상여지급액⑴ 특 별 가산액⑵ 합 계 ⑴+⑵ 누 적 사 항 근속년수 평가계수 성적계수 계산기준 조정액 전년동기 상 여 전 기 상 여
조회수: 31 | 다운로드: 189
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자기개발계획서 자기개발계획서 이 름 : 일 자 : 팀 : 직 무 : 관리자 : 계발 목표 역량 계발 계획은 NI 이나 MR 평가를 받은 리더쉽/직무 역량을 향상 시키는 데 중점을 두어야 합니다. 이란에 향상 시키고자 하는 목표 역량을 기술해 주십시오.
조회수: 307 | 다운로드: 432
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선임감사원 : 감 사 원 : 피감부서장 총점검항목수 : 부적합 건수 : 시정조치 요구항목 No. 시정조치 계획 수립기한 종합평가
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사항실천보고서 결재사항실천보고서 ○OO년 O월 O일 작성 성명 : O O O 결재번호 결재제목 실시후의 효과 실시상황과 문제 평가 다음의 개선방안과 조치
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상을 기초로한 개인의 교육 Needs를 충분히 고려하여 등급별, 직능별 효과적인 교육프로그램을 기획하고 진행하며 정확한 교육 평가를 통한 더욱 발전적인 사내,외 교육을 개발한다. ♠ 수행 요건 일반 요건 남녀별적성 공 통 최적연령범위 ○세 ○세 기초학
조회수: 189 | 다운로드: 491
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: 관리자: 실행계획 일 정 활동점검 사항 장애요인 및 지원요청사항 (인적/물질적) 계발 목표 역량 계발 계획은 NI이나 MR평가를 받은 리더쉽/직무 역량을 향상 시키는데 중점을 두어야 합니다. 빈칸에 향상 시키고자 하는 목표 역량을 기술해 주십시오. ○
조회수: 128 | 다운로드: 366
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검 표 공 정 명 점검빈도 매일/매주/매월 점검일자 ○년 ○월 ○ 일 점 검 자 구분 작업공정 관 리 점 검 항 목 적부판정 평가(○/×) 비 고
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정자와 계약할 최저금액(D) (지급자재금액) 비 고 (하도급산출내역서상의 관련내용) 상 호 및 대 표 자 면허종류 (시공능력 평가액) 선정 방법 공사종류 규 모 (물량) 금 액 (C) OO건설 홍길동 토공사업 (○,○,○) 수의(하도급 계열 등록업체) 토
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년 O월 O일부 금전소비대차계약에 의한 차용금 금OOO만원의 지급을 대신하여, 본인 소유의 아래 표시 토지를 금OOO만원으로 평가하고, 그 소유권을 금일 귀사에 양도하고 즉각 소유권이전등기 할 것을 승낙한다. ○OO년 O월 O일 채무자 주소 : OO시 O
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제○조제○항제○호 내지 제○호의 규정에 의한 사업시행자인 경우에는 용도폐지된 공공시설 및 토지 등에 대한 지가공시및토지 등의 평가에 관한 법률에 의한 감정평가업자의 평가조서와 새로이 설치된 공공시설의 공사비산출내역서를 포함한다) ○. 환지계획서 및 신·구
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활용을 통한 자기사랑, 이웃사랑 실천하기 ○학년:TV동화 행복한 세상 느낌을 다양하게 표현하기 ○)인성실천 점검표의 활용 평가는 잘됨◎,보통임△,잘못됨×로 표기하게 한다. 월별로 잘 된점, 잘못된점을 평가하여 반성하는 시간을 갖게 한다 자신을 평가
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기록 유아관찰기록 부모 상담및 전화 통화 투약 아동명 교사 협의 결석아동 사유 안전 사고 및 특이 사항 비 고 일일 평가평가 척도 매우 우수한 수준 우수한 수준 부적절한 수준 ▶ 내일 활동 준비 사항 아동명 : 관찰일자 : ○ 년 월 일 활 동
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교육일지(학원) 교 육 일 지 년 월 일 요일 날씨 담 당 원 감 원 장 사항 시간 교 육 내 용 평가 및 반성 사항 시간 교 육 계 획 준 비 물 구분 내용 남 여 계 교 직 원 특기사항 재 적 출 석 결 석 결석사유 관 리
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [면접 평가표] 면접 평가표는 누구에 의해 작성되나요?
- 면접위원 또는 HR 담당자가 면접 중 실시간으로 기재하거나 면접 직후 작성하여 채용 회의에 활용합니다.
- (Q) [개별 면접평가표(1)] 개별 면접평가표는 어떤 용도로 사용되나요?
- 개별 면접평가표는 면접 시 지원자에 대해 평가를 체계적으로 기록하기 위한 도구로, 인사 담당자가 후보자의 강점과 약점을 평가하는 데 사용됩니다.