노동청 임금체불 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 2)
노동청 임금체불에 필요한 서식 및 양식을 지금 무료로 다운로드하세요. 아래한글과 워드 형식으로 제공됩니다. "노동청 임금체불" 관련 무료 서식 목록의 2페이지입니다.
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칙 제○조제○항의 규정에 의하여 도산등사실인정을 신청합니다. 년 월 일 신청인 (서명 또는 인) 대리인 (서명 또는 인) 지방노동청(사무소)장 귀하 구비서류 : ○. 퇴직당시의 사업주가 발행한 퇴직증명서 ○. 사업활동의 정지 및 임금지급능력이 없다는 것을
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효력정지 가처분 신청서 효 력 정 지 가 처 분 신 청 신 청 인○운수 주식회사 노동조합 대표자 조합장 주 소 신청인의 주소를 입력하세요 피신청인○운수 주식회사 대표이사 주 소 피신청인의 주소를 입력하세요 신
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배당요구신청서(임금채권) [서식예 ○]배당요구신청서(임금채권) 배 당 요 구 신 청 사 건 ○타경○호 부동산담보권실행을 위한 경매 채권자 (주)
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최저임금법시행령 제○조제○호의 규정에 의하여 위와 같이 최저임금 적용제외의 인가를 신청합니다. 년 월 일 신청인 (인) 지방노동청(사무소)장 귀하 첨부서류 ○. 적용제외에 대한 장애근로자의 의견서 ○. 장애상태에 대한 의사소견서 ※ 이 용지는 무료로 배
조회수: 349 | 다운로드: 389
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최저임금법시행령 제○조제○호의 규정에 의하여 위와 같이 최저임금 적용제외의 인가를 신청합니다. 년 월 일 신청인 (인) 지방노동청(사무소)장 귀하 첨부서류 : 적용제외에 대한 수습근로자의 의견서 ※ 이 용지는 무료로 배부합니다. 수수료 없 음 이 신청서
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최저임금 ○;최저생계비 현실화를 위한 공동투쟁 ○. 제안드립니다. ○년 ○월까지 적용되는 최저임금은 ○만원입니다. 전체 노동자의 절반정도가 저임금노동자인 상황에서 최저임금이 곧 현장의 임금이 되는 경우가 비일비재 합니다. 이러한 상황에서 ○년 ○월부
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등 사유 발생일 이전 ○개월간의 임금) 기 간 임 금 액 ~ ~ ~ ~ 본인이 귀 위원회에 접수한 구제신청사건 등에 대하여 「노동위원회법」 제○조의○ 및 같은 법 시행규칙 제○조제○항·제○항에 따라 공인노무사를 선정하여 줄 것을 신청합니다. 년 월 일 신
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국인근로자의고용등에관한법률 제○조제○항 및 동법시행규칙 제○조제○항의 규정에 따라 인력부족확인서를 발급합니다. 년 월 일 지방노동청(사무소) 고용안정센터장 ○mm×○mm(일반용지○g/m○(재활용품))
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제○조제○항 및 같은 법 시행규칙 제○조에 따라 위와 같이 신고합니다. 년 월 일 신고인(사업주) (서명 또는 인) ○지방고용노동청(지청)장 귀하 ※ 구비서류: 없 음 수수료 없음 ○mm×○mm(일반용지 ○g/㎡) (뒤쪽) 지역고용근로자 명부 (임금지급기
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시행규칙 제○조의 규정에 의하여 위와같이 확인을 신청합니다. 년 월 일 신청인 (서명 또는 인) 대리인 (서명 또는 인) 지방노동청(사무소)장 귀하 구비서류 : ○. 퇴직증명서 ○. 사업주가 확인한 미지급 임금 및 퇴직금액 ○. 주민등록초본 수 수 료 없
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○년 임금조정 합의서(안) ○년 임금조정 합의서(안) y (주)대한항공과 대한항공조종사노동조합은 ○년 임금조정에 관하여 아래와 같이 합의한다. 아 래 ○. 기본급 기 장 : 각 직급별 초임기준 ○.
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담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다. ○. "근로"란 정신노동과 육체노동을 말한다. ○. "근로계약"이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을
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상임금의 산정기초가 되는 임금 및 산정기준시간에 대하여 그 개념과 범위를 명확히 정함으로써 근로기준법, 산업재해보상보험법 등 노동관계법령상의 통상임금을 일관성있게 산정 ○;적용함을 목적으로 한다. 제○조(통상임금의 정의) 근로기준법상 통상임금이라 함은 근
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년 월 일부터 년 월 일까지 퇴직한 자중 최종 ○월분의 임금 또는 휴업수당과 최종 ○년간의 퇴직금을 지급받지 못한 자는 지방노동관서에 확인신청서 및 체당금지급청구서를 년 월 일까지 제출하시기 바랍니다(인정된 경우에만 기재). 년 월 일 ○지방노동(청 ○
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노사협의회규정 >노사협의회규정 제 ○ 장 총 칙(제○조～제○조) 제 ○ 조【목적】 이 규정은 노동조합법 제○조의 입법정신에 입각하여 노사간의 격의 없는 의사 소통으로 상호 이해와 협조를 통하여 민주적인 산업평화를 이룩하고
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가 진정으로 편안해지기 위해서는 근로계약의 내용을 서면으로 남겨 분쟁가능성을 사전에 예방하는 것이 무엇보다 필요합니다. 또한 노동법이 허용하는 범위안에서 기업의 실정에 맞는 근로계약서를 작성함으로써 인적자원을 보다 효율적으로 활용할 단초를 마련할 수도 있
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노사협의회규정 노사협의회규정 제 ○ 장 총 칙(제○조～제○조) 제 ○ 조【목적】 이 규정은 노동조합법 제○조의 입법정신에 입각하여 노사간의 격의 없는 의사 소통으로 상호 이해와 협조를 통하여 민주적인 산업평화를 이룩하고
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지공단 위 사건에 관하여 원고는 다음사항에 대하여 사실조회촉탁을 신청합니다. 다 음 ○. 조회할 곳 (○) □□교통 주식회사 노동조합 주소 : ○시 ○구 ○동 ○ (○) ◎◎기업 주식회사 노동조합 주소 : ○시 ○구 ○동 ○ (○) ☆☆교통 주식회사 노동
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에서의 근로자의 복무규율이나 근로조건의 기준을 획일적 ○;통일적으로 정립하기 위하여 작성하는 것으로 이는 근로기준법이 종속적 노동관계의 현실에 입각하여 실질적으로 불평등한 근로자의 지위를 보호 ○;강화함으로써 그들의 기본적 생활을 보장 ○;향상시키려는 목
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