평가기준 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 46)
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평가기준 문서 양식 리스트
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호 : 등 록 번 호 : 성 명 : (인) 전화 / Fax : 제○조(총 칙) 이 계약은 건축법 제○조의○ 및 건축사업무및보수기준(이하 “보수기준”이라 한다)에 의하여 건축주(이하 “갑”이라 한다)가 공사감리자(이하 “을”이라 한다)에게 위탁한 공사감리업
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위임하여 그 책임과 권한의 범위를 명확히 하고, 업무의 신속한 처리와 원활한 수행을 목적으로 한다. 제 ○ 조 전결권행사의 기준(專決權行使의 基準) 전결권자는 직무전결기준표(별표)에 명시된 사항에 관하여 법령, 정관, 규정, 기타 통달로써 정하는 바에
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당연퇴직(정년, 사망등) ○. 직권면직, 징계면직, 파면 ○. 임기, 계약기간의 만료로 인한 퇴직 ○. 제○조에 규정한 지급기준이 상이한 직급으로 임용된 경우 ②당회사 직원으로 근무하다 퇴직하고 제○조에 규정한 지급기준이 동일한 직급으로 퇴직 익일 재임
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정은 임원 및 직원이 회사업무로 국내에 출장 여행하거나 전임 또는 파견 명령을 받고 신임지에 부임할 경우에 소요될 경비의 지급기준을 정함을 목적으로 한다. 제 ○ 조【용어의 정의】 ① 여비란 출장 및 부임을 위한 교통비, 일당(식대 및 잡비) 숙박비와 제
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사원의 채용은 원칙적으로 매년 ○월에 한다. 다만, 특별한 사유가 있는 때에는 별도의 시기에 채용할 수 있다. 제○조 【채용기준】 채용에 관한 학력 기타의 기준은 다음에 의한다. ○. 사원의 학력별 구성 구 분 구 성 비 율 대 학 졸 업 또는 동정도
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여권의 발급, 항공권 구매등을 지원하고, 적절한 출장비를 지급할 책임과 권한이 있다. 제 ○조 (기본규정) ○. 출장비 지급기준 가. 신분의 변경 출장도중 신분의 변경이 있을 때는 출발시 신분을 기준으로 한다. 나. 출장일정 출장을 가고자 할 목적지의
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관하여는 임원퇴직금지급규정이 정하는 바에 의한다. 제○조【임원의 보수】 임원의 보수는 <별표 제○호>의 임원보수지급기준표와 같다. 제○조 【지급방법】 ①보수의 계산기준은 월단위 정액으로 한다. ②보수는 통화로 본인에게 지급한다. 다만, 사망자에
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⑥산전후휴가 부여기간 . . . ～ . . . ⑦피보험단위기간 산정대상기간 ⑨임금지급 기초일수 ⑩통상임금(산전후휴가개시일을 기준) 월급 : 원 ～ ～ ⑪○월간의 소정근로시간(산전후휴가개시일의 직전월을 기준) ～ ～ ～ ※ 소정근로시간이라 함은 법령에 의
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같이 근로계약을 체결한다. 다 음 ○. 계약기간 : 년 월 일 ～ 년 월 일 ○. 취업장소 : ○. 근로 및 휴게시간 : 근로기준법 제○조의 규정에 의거 ○일 ○시간, 주 ○시간 한도로 근 로할 수 있으며 ○일 ○시간 근무인 경우 ○시간의 휴게시간을 갖는
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받 는 주 요 내 용" "보 고 서 작 성 부 서" " 심 사 내 용 (문제점이 없을 때에는 ○ 있을 때는 V표시)" " 심사기준 보고통제자" 보고목적의 타당성 "다 른 보 고 와 유사중복 여부" "관 계 부 서 와 사전협의 여부" "보고기일 및 보고 종
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정 ○. 접대비손금불산입액조정 구 분 금 액 구 분 금 액 ① 자본금((○) ○억한도)×○/○ (+) 신용카드 사용금액 ② 기준수입금액× ○/○,○ (○/○,○) (○) 손금산입한도내 접대비지출액 ((○) ≒ (○)) ③ 기밀비한도액 (① + ②) (
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력하세요. ○. 당해과세기간 종료일 현재의 출자금액 ④ 사업용자산의 합계액 ⑤ 부채의 합계액 ⑥ 출자금액 (④ ⑤) ○. 기준수입금액계산 구 분 부 동 산 업 등 소 비 성 서비스업 특수관계 거 래 소 계 기 타 합 계 ⑦ 총 수 입 금 액 ⑧ 외 화
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A감사보고서 재무상황 ○:회계사 ○:기금추계 ○:연간환산 ○:기 타 ○:합산 ○:기타 가. 대차대조표 (단위:백만원) 자 산 기준일 / / / / / / 부채및자본 기준일 / / / / / / 작성근거 작성 근거 Ⅰ.유 동 자 산 Ⅰ.유 동 부 채 매 입
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부동산소재지 ⑧ 자산종류 ⑨ 양도 면적(㎡) (○)’○.○.○ 등 급 양 도 내 용 취 득 내 용 (○)양도일 (○)공시지가 기준시가 (○) 양도가액 (○)취득일 (○)공시지가 기준시가 (○) 취득가액 구 분 구(시 ○;군) 동(읍 ○;면) 번 지 (○)
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료비. 다만, 당해 환자의 상태 또는 상병이 지정진료가 불가피하여 해당 보험사에서 인정하는 경우에는 그러하지 아니한다. ○. 기준병실(○인실)이외의 상급병실을 사용할 경우에, 일반실료와의 차액 다만, 해당 보험사에서 이를 별도 인정하는 경우는 그러하지 아
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신청합니다. ○ . . . 신청인(사용자) 신청인의 성명을 입력하세요(인) 국민건강보험공단 이사장 귀하 ▶ ○년도 조정특례 기준 ○. ○년○월 보험료보다 ○분의 ○미만인자 : 조정액 없음 ○. ○년○월 보험료보다 ○분의 ○이상인상자 : ○분의 ○초과 인
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락 처 년 월 일 ⑪구체적이직사유 ⑩이직(퇴직)일 사 유 ⑫피보험단위기간 산정대상기간 (이직일 포함) ⑬임금지급 기초일수 ⑮기준기간연장 (아래 사유코드 참조) 기 간 ～ 평 균 임 금 산 정 내 역 ～ (○)임금계산 기 간 부터 까지 부터 까지 부터 까
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증) 신 청 인 업 체 명 소 재 지 대 표 자 전 화 번 호 수 출 자 업 체 명 HS○ 단 위 번 호 수출지역 적용표준검사기준명 수출품품질향상에관한법률 제○조의 규정에 의한 표준검사를 아래와 같이 신청합니다. 년 월 일 신청인 (서명 또는 인) 수출수
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귀하 구비서류 ○. 우수제조사업장의 인정을 받고자 하는 경우 가. 선박안전법시행령 제○조의 규정에 의한 우수제조사업장의 인정기준에 적합함을 증명하는 서류 나. 사업장의 연혁 ○;조직 및 업무분장의 개요 다. 선박 또는 선박용물건의 제조규정 ○. 우수정비
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [인사 고과표 (사무직)] 작성 시 유의할 점은 무엇인가요?
- 객관성과 공정성이 중요하며, 평가 기준을 명확히 공유하고 주관적 요소가 과도하지 않도록 조정해야 합니다.
- (Q) [인사평가서] 작성 시 주의할 점은 무엇인가요?
- 객관적이고 공정한 평가 기준을 적용해야 하며, 개인 감정이나 사적인 관계는 배제되어야 합니다.
- (Q) [전문비서 윤리강령] 이 강령은 어떤 상황에서 활용되나요?
- 신규 채용 시 서약서로 사용하거나, 윤리 교육 교재 또는 평가 기준으로 활용됩니다.