평가기준 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 32)
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평가기준 문서 양식 리스트
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○년도적용표준품셈개정내용 ○년도 적용 표준품셈 개정내용 ○. ○ 대 한 건 설 협 회 목 차 Ⅰ. 토 목 부 문 제○장 적용기준 ○ ○ 품질관리비 ○ ○ ○ 산업안전보건관리비
조회수: 49 | 다운로드: 200
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검 표 공 정 명 점검빈도 매일/매주/매월 점검일자 ○년 ○월 ○ 일 점 검 자 구분 작업공정 관 리 점 검 항 목 적부판정 평가(○/×) 비 고
조회수: 306 | 다운로드: 505
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(간이 콘크리트)에 나타낸 것으로 한다. 다. 콘크리트의 종류는 사용개소, 시공시기 별로 공사시방에 따른다. ○.○.○ 설계기준강도 및 기건 단위용적중량 가. 보통 콘크리트의 설계기준강도 및 기건 단위용적중량의 범위는 표 ○.○ 에 따른다. 다만 경량
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에 인공경량골재를 사용한 콘크리트에 적용한다. 적용대상은 공사시방에 따른다. 나. 이 절에서 대상으로 한 경량 콘크리트는 설계기준강도가 ○kgf/㎠ 이하, 기건단위용적중량이 ○.○～○.○t/㎥의 범위에 들어가는 것으로 한다. 다. 시공자는 공사 시작 전에
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퇴 직 금 중 간 정 산 신 청 서 신청인 부서 직위 성명 주민등록번호 정산기간 입사일 정산 기간 상기 본인은 근로기준법 제 ○조에 의거 위와 같은 기간의 퇴직금을 중간정산하고자 허가하여 주기실 바랍니다. ○년 ○월 ○일 월요일 신 청 자 :
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현금 기타임금 총 공 영 영 근 로 근 로 근 로 본 가족 연장 휴일 야간 현 물 제 수 수 월별 근로 근로 근로 품명 수량평가액 일수 시 간 수 시간수 시간수 시간수 급 수당 수당 수당 수당 액 액 액 인
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재고자산명세서 (단위 : 원) 과목 기초가액 당기증가액 당기출고액 장부가액 평가손실 기말잔액 비고
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계산 물 건 지 보 증 금 변동사항 월 별 보증금 총액 월 별 보증금 총액 연간 월세등 합계 ○.○.○ ⑧ 보증금적수(③) 기준시가적수(④) ⑤잔액(③ ④÷○) ⑥이자율 ⑦간주임대료(⑤×⑥) ○.○% (○ ○) 임대보증금등의 적수 계산 일 자 ①보증금
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년 O월 O일부 금전소비대차계약에 의한 차용금 금OOO만원의 지급을 대신하여, 본인 소유의 아래 표시 토지를 금OOO만원으로 평가하고, 그 소유권을 금일 귀사에 양도하고 즉각 소유권이전등기 할 것을 승낙한다. ○OO년 O월 O일 채무자 주소 : OO시 O
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일에는 현장에 서 직면하는 문제를 토의함으로써 원가절감에 대한 의식 고취에 많은 도움이 되었음. ※ 별 첨 : 연수자별 성적 평가
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해고 통지 해고 통지 회사는 귀하의 자재 불법반출로 입은 막대한 피해를 유감스럽게 생각하며, 근로기준법 제○조 및 회사 복무규정 제○조에 의거 금일부터 귀하를 해고합니다. 해고에 대한 적용조문은 다음과 같습니다. ○. 징계 ○
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니다. 지난 ○년 ○월 ○일에 체결한 촉탁계약서에 따라 계약기간 ○달을 남겨 놓고 있습니다. 당사로서는 귀하의 업적을 높이 평가하여 앞으로도 계속 계약을 유지하고 싶습니다만, 필요 인력을 자체적으로 효율화시켜 나간다는 회사 방침에 따라 부득이 계약갱신을
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일에는 현장에 서 직면하는 문제를 토의함으로써 원가절감에 대한 의식 고취에 많은 도움이 되었음. ※ 별 첨 : 연수자별 성적 평가
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여러분들을 비롯하여 가족들도 매우 기뻐하시리라 믿습니다. 그 동안 업계와 지역사회 발전에 이바지하신 노력과 공헌이 이제서야 평가를 받았다는 것은 너무 뒤늦은 감이 들기는 합니다만 아무튼 우리 모두의 기쁨이 아닐 수 없습니다. 직접 찾아뵙고 축하 인사드려
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◇◇산업주식회사 ○ ○ ○올림 유의점 영전을 축하할 때 상대방이 윗사람이라면 아무리 기쁜 마음으로 하는 말이라도 상대방을 ‘평가’하는 식의 표현은 삼가하는 것이 바람직하다.
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한 인재를 동원하여 공기를 준수하였을 뿐만 아니라 안전관리에도 만전을 기함으로써 완벽하게 업무를 종료하였습니다. 이 점 높이 평가하오며 이에 감사장을 드립니다. ○년 ○월 ○일 ◆◆물산주식회사 대표이사 ○ ○ ○
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방침목표추진실적보고서 결재 작성 검토 승인 방침/목표 추진 실적보고서 작성일자 평가일 부 서 명 팀 명 경영목표 세부목표 세부추진내용 실적치 목 표 달성율 문 제 점 대 책 안 비 고 항목 관리 지표 항목 관
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년 O월 O일까지 ○ ○OO년 O월 O일까지 ○ ○OO년 O월 O일까지 ○ ○OO년 O월 O일까지 ○ ○OO년 O월 O일까지 평가방법 진행상태
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. ○. 이번에 △△△층을 대상으로 출시한 신제품 ▲▲▲의 반응이 어떤지 궁금합니다. ○. 파격적인 디자인이라 연령층에 따라 평가도 분분할 것으로 압니다만, 당사는 이러한 고객들의 다양한 의견을 수렴하여 신제품 개발에 적극 반영할 생각입니다. ○. 번거로
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [인사 고과표 (사무직)] 작성 시 유의할 점은 무엇인가요?
- 객관성과 공정성이 중요하며, 평가 기준을 명확히 공유하고 주관적 요소가 과도하지 않도록 조정해야 합니다.
- (Q) [인사평가서] 작성 시 주의할 점은 무엇인가요?
- 객관적이고 공정한 평가 기준을 적용해야 하며, 개인 감정이나 사적인 관계는 배제되어야 합니다.
- (Q) [전문비서 윤리강령] 이 강령은 어떤 상황에서 활용되나요?
- 신규 채용 시 서약서로 사용하거나, 윤리 교육 교재 또는 평가 기준으로 활용됩니다.