신규채용한 피보험자 명부 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 2)
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피보험자신규자격취득 피보험자 및 피부양자 신규자격취득신고서
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험자수 명 신 청 내 용 ⑧재고용피보험자수 명 ⑨지원금 신청액 (뒷쪽의 합계금액) 원 ⑩계 좌 번 호 은행 (예금주 : ) ⑪채용 전 ○월, 채용 후 ○월 고용조정에 의한 근로자 이직여부 ○.예 ○.아니오 고용보험법시행령 제○조의○제○항 및 동법시행규칙
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사 업 장 ②명 칭 ③대규모기업 ○. 해당 ○. 비해당 ④소 재 지 (전화 : ) ⑤업 종 명 (주생산품 : ) ⑥업종코드 신규 채용 현황 ⑦당해분기 월평균 근로자수 명 ⑧신규채용된자 명 신청 내용 ⑨ /○분기동안 신규채용된 자에게 지급된 임금액 ⑩지
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○ 의료보험자격상실후분만급여신청서 [별지 제○호서식] 자격상실후분만급여신청서 * 일 련 번 호 전보험자기호 전보험자명칭 피보험자 성명 주민등록번호 의료보험증번호 주 소 자격취득일자 . . . 자격상실일자 . . . 자격취득기간 년 개월 분 만 예 정 일
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피보험자신규자격취득 피보험자 및 피부양자 신규자격취득신고서 사업장 명 칭 번 호 피 보 험 자 증번호부여 자격취득일 ○OO. O. O.
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(포인트) 사무적으로 간단히 쓴다. 시험 장소까지의 안내도 가장 가까운 역을 표시해 준다. 채용시험일 통지 전략 이번 당사의 신규사원모집에 응모해 주셔서 감사합니다. 아래와 같이 채용시험을 실시하므로 통지합니다. ○. 일시 xx월 xx일 (x요일) ○.
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신체검사에 합격한 자는 회사에서 정하는 서류를 제출하고 채용발령을 받음으로써 채용이 확정된다. 제 ○ 조(채용시 제출서류) 신규채용이 결정된 자는 아래 각 호의 서류를 구비하여 회사가 지정한 날짜까지 제출하여야 한다. ○. 자필이력서 ○통 ○. 주민등록
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있어서도 이 규정을 준용하여 채용한다. 제○조 【모 집】 모집은 원칙적으로 사내추천에 의하되 사내추천으로 충족할 수 없거나, 신규학교졸업자채용 기타 특별한 사유가 있는 때에 한하여 공모하는 것으로 한다. 제○조 【모집시기】 사원의 채용모집은 채용시기로부터
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[별지 제○호의○서식] [별지 제○호의○서식] 고용보험 년 월분 하수급인피보험자원천공제액수령대장
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미채용 통지장 예문 (포인트) 미채용이라는 직접적 표현은 피한다. 이번에는 유감이지만.. 등의 배려하는 표현을. xxxx년 xx
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년 월 년 월 년 월 실시기간 월 일부터 월 일까지 소요시간 시간 분 훈련의 동기(해당사항에 ○;표) ○. ○. ○. ○. 신규채용 배치전환 아직 불가능한 작업에 대한 훈련 생산방식이나 기계기구의 변경 ○. ○. ○. 작업방법이 잘못되었다. 완전히 터득
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년 월 년 월 년 월 실시기간 월 일부터 월 일까지 소요시간 시간 분 훈련의 동기(해당사항에 ○;표) ○. ○. ○. ○. 신규채용 배치전환 아직 불가능한 작업에 대한 훈련 생산방식이나 기계기구의 변경 ○. ○. ○. 작업방법이 잘못되었다. 완전히 터득
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적】 신원보증규정 제○조【목 적】 이 규정은 신원보증에 관한 사항을 적절히 규정함을 목적으로 한다. 제○조【적용범위】 사원의 신규채용, 보증기간만료 및 보직변경 등 신상의 변동으로 인한 신원보증업무의 처리는 이 규정이
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안전보건교육일지 안전보건교육일지 ■ 현장명 : 결 재 담당 과장 부장 ■ 교육일자 : 년 월 일 교육구분 ① 신규채용자 교육 ( ) ④ 작업내용변경시 교육 ( ) ② 안전보건특별교육 ( ) ⑤ 정기(일반)교육 ( ) ③ 관리감독자교육 (
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공인날인대장 사업장 명칭 피보험자 및 피부양자 신규자격취득신고서 번호 피 보 험 자 증번호부여 자격취득일 . . . 표준 점수 월액 보 수 월 액 기본급 성 명 부서 ○;직책
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유료직업소개사업 (신규,갱신)허가신청서 [별지제○호서식] (앞면) ┌□국내┐ ┌□신규┐ 유료직업소개사업 허가신청서 └□국외┘ └□갱신┘ ※ 뒷면의
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로 채용한 정원 외 직원 제○조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각호와 같다. ○. “임용”이라 함은 신규임용 ○;승진 ○;전직 ○;전보 ○;강임 ○;휴직 ○;직위해제 ○;복직 ○;면직 ○;해임 및 파면 등의 인사조치를 말한다. ○
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[별지 제○호의○서식] [별지 제○호의○서식] 고용보험 년 월분 하수급인피보험자원천공제액 ○;인도서
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신체검사 및 적성검사) 이 회사의 종업원이 될 자는 회사가 실시하는 신체 및 적성검사에 합격하여야 한다. 제○조(수습기간) ①신규 채용된 자는 채용한 달로부터 ○월간을 수습기간으로 한다. ②수습기간 중인자 또는 수습기간이 만료된 자로써 계속 근로가 부적당
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