징계 처분 결정서 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 11)
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징계 처분 결정서 문서 양식 리스트
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서식) 지 방 세 심 사 청 구 서 처 리 기 간 ○일 청 구 자 성 명 주소또는영업장소 상 호 전 화 번 호 통지된사항 부과처분 세 목 세 액 처 분 청 구청장 고지서수령일 이의신청 신청서 제출일 결정서수령일 결 정 사 항 결 정 기 관 서 울 특 별
조회수: 253 | 다운로드: 309
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주 소 선정대표자 관리인또는 대 리 인 전 화 번 호 피 청 구 인 서울특별시지방경찰청장 재 결 청 경 찰 청 장 청구대상인 처분내용 (부작위의 전체가 되는 신청내용, 일자) 처분있음을 안날 심 판 청 구 취 지, 이 유 심판청구 (별지 기재와 같음) 처
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. 개정될 정관(신ㆍ구대비표를 첨부합니다) ○부 ○. 정관의 변경과 관계되는 총회 또는 이사회의 회의록 ○부 ○. 기본재산의 처분에 따른 정관변경의 경우에는 처분의 사유, 처분재산의 목록, 처분의 방법 등을 기재한 서류 ○부 ○mm×○mm[일반용지 ○g/
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○;구조문대비표를 첨부여야 합니다) ○부 ○. 정관의 변경에 관계되는 총회 또는 이사회의 회의록 사본 ○부 ○. 기본재산의 처분에 따른 정관변경의 경우에는 처분의 사유, 처분재산의 목록, 처분 의 방법 등을 기재한 서류 ○부 ○㎜×○㎜ (신문용지 ○g/
조회수: 837 | 다운로드: 966
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사원의 사기앙양과 사내질서를 유지하기 위하여 상벌에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제○조【적용범위】 사원의 표창 및 징계에 관한 사항은 이 규정
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홈페이지+신청서양식 가압류(가처분)결정취소신청서 신 청 인(채무자) (이 름) (주민등록번호 ) 수입인지 ○,○원 (주 소) (연락처) 피신청인(채권자)
조회수: 468 | 다운로드: 493
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홈페이지+신청서양식 가압류(가처분)결정에 대한 이의신청 신 청 인(채무자) (이 름) (주민등록번호 ) 수입인지 ○,○원 (주 소) (연락처) 피신청인(채
조회수: 419 | 다운로드: 531
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이의신청서 사건번호 위 반 자 (이 름) (주민등록번호 ) (주 소) (연락처) 위 사건에 관하여 위반자는 귀원의 과태료 처분 결정문을 ○ . . .에 수령하였으나, 본인은 불복하므로 이의를 신청합니다. 이의신청사유 ○ . . . 신청인 (날인 또는
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이의신청서 사건번호 위 반 자 (이 름) (주민등록번호 ) (주 소) (연락처) 위 사건에 관하여 위반자는 귀원의 과태료 처분 결정문을 ○ . . .에 수령하였으나, 본인은 불복하므로 이의를 신청합니다. 이의신청사유 ○ . . . 신청인 (날인 또는
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가압류(가처분)결정취소신청서 신 청 인(채무자) (이 름) (주민등록번호 ) 수입인지 ○,○원 (주 소) (연락처) 피신청인(채권자)
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가압류(가처분)결정에 대한 이의신청 신 청 인(채무자) (이 름) (주민등록번호 ) 수입인지 ○,○원 (주 소) (연락처) 피신청인(채
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인사위원회 징계심의 신청서 ○. 인적사항 소 속 직 급 사 번 성 명 입사일자 비 고 ○. 심의사항 ○. 위반사항 ○. 개최일시 : ○. 개
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요약이익잉여금처분계.. 요약이익잉여금처분계산서 및 결손금처리계산서 단위 : 원 사업자등록번호 법 인 명 처분확정일 년 월 일 법인 등록 번호
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기본재산처분허가신청서 〔별지 제○호서식〕 (앞쪽) 기본재산처분허가신청서 처리기간 ○일 신 청 인 ①명 칭 ②소 재 지 ③전화번호 ④대 표
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신청서(사전처분) [서식예 ○] 사전처분신청 사 전 처 분 신 청 신 청 인 남 ○ ○ (주민등록번호 : ○ ○) (본소피고) 본적 :
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패소원인 ○. 조사의뢰사항 ○. 조사내용 ○. 승패소원인분석 표창 처벌 여부: 제외( ) 표창( ) 처벌(주의 ○;경고 ○;징계) . . . 검토자 직급 성명
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스런 사건의 원인과 결과를 쓰고 두 번 다시 그런 일이 발생하지 하지 않도록 하겠다는 것을 서약하는 것이다. 그러므로 가벼운 징계라 하여 임기응변식으로 작성해서는 안 된다.
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근로기준법 제○조 및 회사 복무규정 제○조에 의거 금일부터 귀하를 해고합니다. 해고에 대한 적용조문은 다음과 같습니다. ○. 징계 ○;해고 사유 규정에 관한 사항 : 근로기준법 제○조, 회사 복무규정 제○조. ○. 손해 배상 및 퇴직금 불지급에 대한 규정
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스런 사건의 원인과 결과를 쓰고 두 번 다시 그런 일이 발생하지 하지 않도록 하겠다는 것을 서약하는 것이다. 그러므로 가벼운 징계라 하여 임기응변식으로 작성해서는 안 된다.
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