인사규정 인사관리 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 32)
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인사규정 인사관리 문서 양식 리스트
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진료 : 최근 ○년간 진료실적(임상의학교실만 해당) ※ 진료실적은 추후 병원에서 제출 예정 ○. 기타 의견 ▣ 추천과정(교실 인사위원회, 교실 전체회의, 주임교수 단독 등) 추천자 : (인)
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직자의 동적요소 수준 퇴직자의 갈등사항을 입력하세요. 다. 퇴직자의 재직시 기여도(업적) 퇴직자의 기여도를 입력하세요. ○. 인사부서 면담자 의견 면 담 자 : 사용자 이름 ○; ○
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평 가 점 수 ※ ○. ○. 경력년수 중 ○월 미만의 단수는 절사 실무보직경력은 직급 구분 없이 동일경력 근무년수를 합산계산(인사기록카드 기준) ○. 실 무 지 식 구 분 면 접 시 험 (○점) 학 력(○점) 최종학교 및 전공
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업 □농업 □어업 □광공업 □건설업 □기타( ) □ 장애인기술훈련자금 □ 장애인재활기기구입자금 □ 장애인자동차구입자금 □ 장애인사무보조기기구입비 사 업 계획서 뒷면에 작성 복지대상자로서 자금대여를 위와 같이 신청하며, 사업계획서와 달리 운영할 경우 자금대
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같이 해외출장시 사용한 교통비 및 기타 경비를 보고하오니 정산하여 주시기 바랍니다 년 월 일 일 반 (기획조사실) 연 수 (인사과) 출 장 자 부 서 성 명 직 위 담당업무 출 장 지 (국 명) 출장목적 출장기간 년 월 일 ～ 년 월 일 ( 박 일) 출
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일 상기원인 ○; ○; 귀하 의료보 험카드 피 복 미수금 교 육 결 재 주 : 사직자는 사직(상정) 일부 ○일전에 사직서를 인사과에 제출(도착)토록 하여야 하며 승인시까지 근무하여야 한다
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징 계 투 표 지 징계대상 불가 경고 견책 감봉 정직 해면 (시말서) ○ 개월 ○ 개월 ○ 개월 ○ 일 ○ 일 ○ 개월 ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ※ 징계 내용에 '○'표 바랍니다. 징 계 투 표 지 징계대상 불가 경고 견책 감봉 정직 해면 (시말서) ○ 개월 ○ 개월 ○ 개월 ○ 일 ○ 일 ○ 개월 ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ※ 징계 내용에 '○'표 바랍니다. 징 계 투 표 지 징계대상 불가 경고 견책 감봉 정직 해면 (시말서) ○ 개월 ○ 개월 ○ 개월 ○ 일 ○ ...
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보고지정(통제)신청서 보고지정(통제)신청서 신청부서 신청부서 : (전화 : ) 인사처 제 목 신청일자 년 월 일 보 고 종 류 □ 정기보고 (신규, 개정) □ 일회보고 보고주기 또는기일 근 거 용 도 보 고
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의 손 해 액 (과 실 상 계 및 산 재 보 상 금 등 공 제 후) 합 의 배 상 금 구상조치에관한사항 사고관련회사직원에 대한인사조치에관한 사 항 첨 부 : 피해자의 손해액 산정내
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여 천지신명께 무재해를 기원하는 의식거행 ○. 행사내용 가. 참석대상 : 현장 전직원, 근로자(협력업체 포함), 발주처등 외부인사등 나. 일 시 : '○. ○월중 자체일정 수립후 실시 다. 장 소 : 현장내 가능한 장소(우천시 대비) 라. 행사식순 : 개
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새로운 근로계약이 체결되지 아니한 경우에는 당사자간 근로계약은 합의 해지된 것으로 본다. ○. 계약갱신 : 차기 연봉계약은 인사위원회가 평정한 인사고과에 의하여 계약을 갱신한다. ○. 계약의 해지 : 근무 중 회사의 손해를 끼치거나 불성실한 태도로 근무
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여 천지신명께 무재해를 기원하는 의식거행 ○. 행사내용 가. 참석대상 : 현장 전직원, 근로자(협력업체 포함), 발주처등 외부인사등 나. 일 시 : '○. ○월중 자체일정 수립후 실시 다. 장 소 : 현장내 가능한 장소(우천시 대비) 라. 행사식순 : 개
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정책정보 가. 회사와 관계되는 각종 정책 법령 제도의 신설 및 변경 등에 관한 정보 나. 회사와 관계되는 정부기관 공직자의 인사이동 및 동향에 관한 정보 다. 기타 주요 정보 ○. 국제정보 가. 회사와 관계되는 외국의 정책 시장 동종업계 등에 대한 정보
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코드】 【사건의 표시】 【특허(등록)번호】 【등록일자】 【발명(고안)의 명칭, 의장의 대상이 되는 물품】 【이의신청사항】 【모인사실】 【취지】특허법 제○조 및 제○조 ○;실용신안법 제○조 및 제○조 ○;의장법 제○조 및 제○조의○의 규정에 의하여 위와 같
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코드】 【사건의 표시】 【특허(등록)번호】 【등록일자】 【발명(고안)의 명칭, 의장의 대상이 되는 물품】 【이의신청사항】 【모인사실】 【취지】특허법 제○조 및 제○조 ○;실용신안법 제○조 및 제○조 ○;의장법 제○조 및 제○조의○의 규정에 의하여 위와 같
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반항 한 번 해보지 않았습니다. 부모님의 어려움을 장남인 제가 누구보다 잘 알고 있었기에 그러했습니다. 학교에서도 저는 유명인사였습니다. 온갖 운동을 다 잘 했고, 오락부장을 도맡아 할 정도로 활발했기 때문입니다. 그러면서도 성적도 그리 나쁘지 않았으니
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경영학을 배우는 동안에 가장 흥미로왔던 강의는 <인적자원관리>로 "사람만이 희망이다"라는 것과 인사관리가 아니라 인적자원관리, 교육부가 아니라 교육인적자원부로 명칭이 바뀐 것에 대해 이제는 시대가 변하고 있다는 것을 느꼈습니
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드회사의 상담원을 하면서 배운 스피치 기술은 앞으로 있을 면접과 상담에 많이 도움이 될거라 생각됩니다. 평소에도 고객관리 및 인사관리에 많은 관심을 가지고 있습니다. 자기개발의 일환으로 현재 (재)○에서 "컨벤션 기획사 양성과정' 수업을 들으면서
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직내역을 신고할때 제출하는 것입니다. ○. ②란은 사업장별로 부여된 관리번호를 기재합니다. 하수급인이 신고하는 경우에는 하수급인사업주 인정승인을 받은 사업주는 하수급인사업장관리번호를 기재하며, 하수급인사업주 인정승인을 받지 아니한 사업는 하수급인의 사업장
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [인사규정 (1)] 이 규정은 누가 제정하고 관리하나요?
- 인사팀 주도로 작성되며, 최종적으로 대표이사 또는 이사회에서 승인하여 사내 규정집으로 관리합니다.
- (Q) [임원보수지급규정] 임원보수지급규정은 누구에게 제출하나요?
- 회사의 경영진 및 임원들에게 해당 규정이 전달되어야 하며, 회사의 인사 부서에서 관리합니다.
- (Q) [복리 후생규정(1)] 복리 후생규정은 누가 관리하나요?
- 인사팀 또는 총무팀이 관리하며, 변경사항은 이사회 또는 노사협의회를 통해 승인 절차를 거칩니다.