업무보고 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 126)
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업무보고 문서 양식 리스트
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주간 활동 보고서 주간 활동 보고서 당회장 귀하 보고일 : ○OO년 O월 O일 보고자: 내용 요일 심 방 사 항 성 경 공 부 특 기 사 항
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재정보고서 재정보고서 기간 : 수 입 지 출 항목 내용 금액 항목 내용 금액
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주간 정례 보고 주간 정례 보고 일자 : ○년 ○월 ○일장소 : ○ ○사업팀 ○사업팀 마케팅사업부 기획조정팀
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경영기획 주간보고 경영기획 주간보고 PART 진 행 업 무 계 획 업 무 내 용 결 과 내 용 결 과 REMARK
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여야 할 일상작업, 월간작업, 분기작업, 특별작업, 작업인원 배치현황, 청소자재 지급계획,작업별 청소시간등이 포한된 연간 청소업무 계획서을 제출하여 “갑”의 확인감독에 차질이 없도록 하며 청소구역 범위의 확대, 축소 또는 중점사항의 변경시는 “갑”의 요청
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연구소장이 위촉한다. ③ 명예 운영위원의 임기는 ○년으로 한다. 제○조(연구실장) ① 연구실장은 연구소장을 보좌하며 연구소의 업무를 관장한다. ② 연구실장은 전임교원 중에서 총장의 승인을 받아 연구소장이 임명한다. ③ 연구실장의 임기는 ○년으로 한다. 제
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취업 규정이라고 한다. 제○조 목적 이 규정은 종업원 취업조건을 규정함으로서 종업원의 기본적인 생활 및 신분을 보장하고 회사 업무의 효율적인 운영 및 회사의 건전한 발전을 도모함에 있다. 제○조 ○. 종업원의 취업에 관하여는 법령으로 특별히 구성된 사항을
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규는 이 규정이 정하는 절차와 형식에 따라 제정, 개폐 및 관리되어야 한다. 제○조 【주관부서】 사규의 제정 및 개폐에 관한 업무는 ○부(이하 “주관부서”라 한다)에서 주관한다. 제○장 제정 및 개정 제○조 【입 안】 ①사규의 제정 및 개정에 관한 입안은
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으로 한다. 제○조【예산통제의 정의】 이 규정에서 예산통제란 예산기간의 이익목표를 달성하기 위하여 예산을 설정하고 각 부문의 업무활동의 범위를 명확히 하고 예산과 실적과의 차이분석을 하여 각 부문의 성적을 명확히 하고 경영을 계수적으로 관리함을 말한다.
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기간 내에 대지에 관한 문제가 발생할 시에는 모든 배상, 보상 등을 갑의 책임 하에 해결하여 준공 및 분양시의 소유권이전등기 업무에 차질이 없도록 한다. ○) 대지가의 정산은 갑과 을이 약정 협의한 시공건축물 중 일부 건물로 정산하고 건축물의 금액은 갑과
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○.○ 서비스 및 제품 보증 정책 ○.○ 광고 및 판촉 활동 ○. 설계 및 제품 개발 계획 ○.○ 제품 개발 현황 및 관련 업무 ○.○ 기술 개발 위험도 분석 ○.○ 제품 개선 및 신제품 ○.○ 개발 비용 ○. 사무실 입지 및 생산 계획 ○.○ 사무실
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○조 규정에 의한 시설과 설비를 갖춘 후 해당 시, 군(읍, 면 지역에서는 시장, 군수, 구청장)에 신고해야 한다. (○) 업무 범위 공중위생법에서는 미용사의 업무 범위를 퍼머넌트 웨이브, 머리카락 자르기, 머리피부손질, 염색, 머리감기, 손톱 손질과
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관은 평가단 위원으로 전문위원회 및 평가위원회를 구성 ○;운영하여야 한다. 제○조(전담기관의 기능) 전담기관은 다음 각 호의 업무를 수행한다. ○. 전문위원회 및 사업별 평가위원회의 구성 ○;운영 ○. 기술기반조성사업계획서의 검토 ○. 기술기반조성사업비의
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정의 기안문서란 어떤 사항의 문제해결을 위한 처리방안을 작성하여 결재권자에게 의사결정을 요청하는 것으로 기업의 형태, 종류, 업무의 내용에 따라 다를 수 있으나 통상 상급자의 지시사항이나 자신의 업무발안 및 각종 법령이나 예규의 변경 등에 이용되고 있습니
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는 일반적으로 시간제근로자라고도 불립니다. 근로기준법상으로는 “○주간의 소정근로시간이 해당 근로자가 속한 사업장 내에서 같은 업무에 종사하는 통상근로자에 비해 짧은 근로자”를 말합니다(근로기준법 제○조). ○. 단시간근로자에 대해서도 근로기준법이 적용되나
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그 급호는 학력에 의한 급호조정 기준표〔별첨 ○〕과 경력연수 환산기준표〔별첨 ○〕에 의해 사정함을 원칙으로 한다. 다만, 회사업무 수행을 위하여 사장이 필요하다고 인정하여 특별 채용할 경우에는 이 기준에 의하지 아니할 수 있다. 제○조【수습】 ① 신규 채
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칙】 직원의 승진은 장래성의 원칙, 공정성의 원칙, 객관성의 원칙, 능력주의의 원칙 및 기회균등의 원칙에 입각하여 상위직급의 업무를 감당할 수 있는 자 중에서 합리적인 범위 내에서 결정한다. 제 ○ 조【주관부서】 승진업무에 대한 주관부서는 인사부로 한다.
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시기】 ① 사원이 다음 사유에 의하여 퇴직하는 경우는 별도로 정한 지급기준율에 의하여 퇴직금을 지급한다. ○. 사 망 ○. 업무상 사유에 의한 질병 ○. 부득이한 업무상 형편에 의한 해고 ② 퇴직금의 지급은 퇴직 후 즉시 그 전액을 지불한다. 다만, 본
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직원이 준수하여야 할 기본수칙을 정함으로써 직원의 기본적 생활을 보장하고 회사의 기본질서를 유지하여 회사의 건전한 발전 및 업무의 효율화를 도모함을 목적으로 한다. 제 ○ 조【적용범위】 ① 직원의 근무조건에 관하여 법령, 단체협약, 근로계약, 기타 회사
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) 업무보고 ppt는 어떤 목적에 사용되나요?
- 업무보고 ppt는 프로젝트 진행 현황이나 부서 업무 성과 등을 경영진 또는 관련 부서에 시각적으로 보고하는 데 사용됩니다.
- (Q) 업무보고 ppt 작성 시 꼭 포함해야 할 구성은 무엇인가요?
- 목차, 주요 성과, 추진 일정, 문제점 및 개선사항, 향후 계획 등을 중심으로 구성하며, 도표나 그래프를 활용해 이해도를 높이는 것이 중요합니다.
- (Q) 업무보고 ppt는 누구에게 언제 제출하나요?
- 월간 또는 분기별 회의 시 팀장 또는 임원에게 제출하며, 대외 보고의 경우 클라이언트에게 공유하는 형태로도 사용됩니다.