사안 관련 서식 무료 다운로드 (페이지 1)
"사안" 관련 무료 서식 목록의 1페이지입니다.
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일어서식 중도입사안내장(일어)(○) 외국어서식입니
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중도입사안내장 일어 平成 年 月 日 樣 株式會社 總務部長 入社日のご案內 拜啓 時下ますますご健勝のこと御喜び申し上げます。 さて、出社の日時
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관부서) 회사 전체의 이미지홍보에 관한 주관부서는 본사 홍보실로 한다. 다만 특정 제품 및 소속계열사에 관한 선전 및 광고는 사안에 따라 그 실무부서를 달리 정할 수 있다. 제○조(홍보계획의 수립) ①주관부서는 매년 ○월 이전 익년도의 기본 홍보계획 및
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병원민원신고서 민 원 신 고 서 본 신고서는 귀하께서 본원을 이용 하시면서 겪으신 민원(불편,불만)사안을 간단 명료하게 기재하여 접수하시면, 귀하의 신고 내용이 신속히 개선될 수 있 도록 노력하겠으며, 그 결과를 회신해 드리겠습
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가자 , 석유, 난방 기구 등 위험 장비 및 재료를 전시장 내 반입 시 다음의 양식을 작성하여 반드시 제출해야 합니다. ※ 사안에 따라 위험물 반입이 불가할 수도 있으며, 반입될 경우 안전요원 배치 등의 후속 조치가 필요 하오니 이점 유의 하시기 바랍니
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○호 서식] 점 검 실 적 부 업 종 사업장 위 치: 상 호: 성 명: 점 검 기 간 점 검 인 원 적 출 세 액 벌 금 적출사안 개 요 계 특별소비세 교육세 부가가치세 인지세 기 타
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다. ○. 제안 내용은 어떤 것이든 무방합니다. 작업 방법, 품질, 원가, 직장 환경, 안전, 홍보, 복지 등 회사에 관련된 사안이면 무엇이든 가능합니다. ○. 제안자는 개인이든 그룹이든 상관 없습니다. ○. 제안 방법은 간단합니다! 제안용지에 작성하지
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편, 교권 존중 풍토와 학생들의 학습의욕에 악영향을 줌 ○. 학교 폭력(학생폭력)은 매년 감소하고 있는 추세이나 일부 흉포한 사안과 사이버 폭력이 발생함으로 이에 대한 근본적인 대처가 필요 ○. 가정 환경 변화에 따른 가정의 교육기능 약화 및 과잉보호로
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다. ○. 제안 내용은 어떤 것이든 무방합니다. 작업 방법, 품질, 원가, 직장 환경, 안전, 홍보, 복지 등 회사에 관련된 사안이면 무엇이든 가능합니다. ○. 제안자는 개인이든 그룹이든 상관 없습니다. ○. 제안 방법은 간단합니다! 제안용지에 작성하지
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신 처 사 안 명 감 사 개 요 감 사 자 소 속 직 위 성 명 비 고 금번 실시한 감사 결과 감사규정 제○조에 의거 상기 사안과 관련, 감사자가 제기하는 별첨 지적사항에 대하여 귀하의 의견을 ○OO년 O월 O일까지 답변하여 주시기 바랍니다. 아울러 지
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예우규칙법제처심사안 〔별지 제○호서식〕 (앞 쪽) 대상구분 보훈번호 전공상추가확인신청서 처리기간 ○일 성 명 주민등록번호 주 소 전 화 번 호
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소속부서장은 관련 증빙자료 및 구체적인 사실을 서면으로 작성하여 발생일로부터 ○일 이내에 인사부장에게 통보하여야 한다. 단 사안이 중대하다고 판단되는 경우에는 즉시 조치하여야 한다. 제○조【징계조치】인사부는 통보받은 징계사유서를 검토하여 취업규칙이 정하
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검찰에서 사건이 끝났다는 말을 이를 통해 듣고 검찰 담당자에 전화로 확인하자 검찰에서 ○년 ○월에 안전운전불이행으로 처리된 사안이라 말하여 저희는 뒤 늦게 음주운전,뺑소니차량으로 처리되지 않고 안전운전불이행으로 사고 처리된 사안에 대하여 알게 되었습니다
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할 것 ○. 품의는 소정 서식에 의한 사전 구신일 것 ○. 품의 문서는 다른 문서보다 우선하여 처리할 것 ○. 시급을 요하는 사안으로 구두 또는 약식문서로써 상위결재권자에게 미리 보고, 내락을 얻은 경우에는 사후 즉시 승인 날짜 등을 명기하여 정규 절차를
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게 되므로 될 수 있는 한 다른 일에 신경을 쓰지 않으려고 합니다. 인간관계에 있어서는 다른 사람들이 자신의 중대한 고민이나 사안들을 같이 의논할 상대자로 꼽을 만큼 무척 좋다고 할 수 있지만 막상 내 일에 관해서는 선뜻 결정을 내리지 못하는 우유부단함이
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소속부서장은 관련 증빙자료 및 구체적인 사실을 서면으로 작성하여 발생일로부터 ○일 이내에 인사부장에게 통보하여야 한다. 단, 사안이 중대하다고 판단되는 경우에는 즉시 조치하여야 한다. 제 ○ 조【징계조치】 인사부는 통보받은 징계사유서를 검토하여 취업규칙이
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발생된 경위를 기술한다) ○. 해고처분이 부당한 이유(생략) (해고 또는 정직처분, 전보인사 등 불리한 처분이 부당한 이유를 사안별로 술하고, 징계정차상 하자가 있는 경우에는 징계절차의 부당성에 대하여도 기술한다) ○. 결 론 (해고처분의 부당성을 다시
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업안전보건위원회에서 실시한다“는 단체협약 제○조 제○항을 위배했을 뿐더러, 다른 근로자들의 사내 질서 문란의 정도가 더 심한 사안에 대하여는 징계해고를 하지 않았음에도 유독 원고에게만 징계해고 처분을 한 징계권 남용이 분명한 해고로써 근로기준법 제○조 제
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가증권담보 어음할인 및 어음보증은 수임자의 결재를 받고 부사장(또는 전무이사)과 사장에게 보고한 후 처리한다. 다만, 경미한 사안으로서 일과중 신속한 의사결정을 요하는 경우에는 금융 담당 임원 또는 부장이 판단하여 처리한 후 부사장(또는 전무이사)과 사장
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