월급 관련 서식 무료 다운로드

미 사업 ○ 근무장소 : (각 시설 ○;사회복지관명 게재) ○ 급여 조건 사회복지 도우미의 급여는 ○일 ○,○원으로 하되 월급으로 지급 근무일에는 교통비 ○;간식비등 부대경비 ○,○원 지급 지각 또는 조퇴의 경우 실제 근무시간을 일할 계산하여

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됩니다. ○. ○주간 소정근로시간이 ○시간 미만인 근로자를 시간급 ○,○원으로 ○개월 사용하면서 총○시간을 근로시켰을 경우(월급여 총액 ○만○천원) 최저임금법상 최저임금 미달이 아닌지요? ○ ‘○.○.○.부터 ○.○.○.까지 적용되는 최저임금액은 시간급

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태가 좋지 않습니다. 한편, 반소 피고는 소외 ☆☆증권(주)에 다니며 월 평균 ○원의 급여를 받고 있습니 다. (반소 피고의 월급여는 상여금과 수당을 포함하여 월 평균 ○원이 넘는 것 같으 나,반소 원고로서는 정확한 금액을 알 수 없어 앞으로 필요하다면

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감안하여 보다 합리적으로 책정한다. 제○조 (급여형태) 취업규칙에 따라 급여 형태는 다음과 같다. ○. 직원의 급여 형태는 월급제와 시급제로 한다. ○. 전항의 시급제는 특정업무 수행을 위하여 인사발령에 의하지 않고 일당 또는 시간당으로 정하여 산정 지

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○을 ○시간분으로 한다. 제○장 연봉 및 연봉외 급여 제○조【연봉】 ○. 연봉은 별도로 정해진 기준에 의하여 매년 결정하고 월급여, 정기상여금으로 나누어 지급한다. ○. 상여금은 별도의 규정이 정하는 바에 따라 지급한다. 제○조【연봉개정】 ○. 연봉개정

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의 ○을 ○시간분으로 한다. 제○장 연봉 및 연봉외 급여 제○조(연봉) ① 연봉은 별도로 정해진 기준에 의하여 매년 결정하고 월급여, 정기상여금으로 나누어 지급한다. ② 상여금은 별도의 규정이 정하는 바에 따라 지급한다. 제○조(연봉개정) ① 연봉개정은

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. 기타 필요한 사항 제○조(보수체계, 수준, 지급방법 등) ① 계약직원의 보수(연봉)는 따로 정한다. ② 계약직원의 보수는 월급제로 하며, 익월 초에 지급함을 원칙으로 한다. 다만, 임용 또는 임용기간 만료시 당해월의 보수는 일할 계산한다. ③ 계약직원

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○조) 제 ○ 조【목적】 이 규정은 직원의 급여에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. 제 ○ 조【적용범위】 이 규정은 회사의 월급제 직원에 대하여 적용한다. 다만, 공장 등에 근무하는 직원 및 고문, 촉탁, 임시직 등의 급여에 대하여는 별도로 정한다. 제

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다. ○. 자산총액, 총매출액, 수출액은 최근결산년도를 기준으로 작성 ○. 종업원수는 최근 ○개월간 소득세 징수액집계표(A○:월급여근로자)의 평균으로 기재 ○. 해당란이 부족할 경우 별지 사용 ○. 이 신청서는 인터넷 http://www.bizonk.or

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