근태신청서(근태사유) 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 2)
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지 당 직 원 감 원 장 년 월 일 요일 날씨 일과 및 특기사항 반 구 분 재 적 출 석 결 석 결석자 명 입 원 퇴 원 계 근태사항 결 근 자 : 조 퇴 자 : 출 장 자 : 수 업 일 수 월중 누계 년간 누계 기 타 급 식 현 황 주 식 관리사항 교
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＊개인별 월근태현황 ( 월) 구 분 ○조 ○조 ○조 계 홍길동 홍길동 홍길동 ()/() ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○
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임시직원근태상황보고 임 시 직 원 근 태 상 황 보 고 (○OO년 O월 O일 O월 O일 ) 확 인 담당 소장 일련 번호 직 책 명 성
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근태승인 및 경조금 신청서 근태승인 및 경조금 신청서 ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○;
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○. 지급 방법 : ○. 지급 시기 : ○. 기밀 유지 : ○. 유급 휴일 : ○. 근로 시간 : ○. 휴게 시간 : ○. 근태 사항 : ○. 계약 기간 : ○. 계약의 해지 : 위와 같이 연봉 근로계약을 체결함. 사용자(갑) : (인) 근로자(을) :
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급여지급내역서 월 급여지급내역서 직무 성명 근무일수 근무실적(탁월, 우수, 준수, 양호, 보통, 주의, 불량, 경고) 근태실적 업무수행 기획력 책임성 지시,명령 보고실적 시말서회수 총합점수 지각 휴근 출근 평점 사원 김철수 ○일 ○ ○ 우수
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규정 >해외근무규정 목 차 ○. 적용범위 ○. 목 적 ○. 용어의 정의 ○. 준용규정 ○. 해외근무자 ○. 복무규율 ○. 근태등 ○. 휴직 및 복직 ○. 휴일 및 휴가 ○. 개인용무에 의한 귀국 ○. 해외근무자의 퇴직 ○. 휴가의 종류 ○. 건강진단
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위급 및 직급급】을 기준급여로 한다. 다만, 시급 사원은 "통상시급×○시간" 을 기준급여로 한다. 제○조 【근태 감산】 근태 감산은 기본상여금에 적용한다. 기본상여금은 전 상여금 지급일 ○일전부터 당 상여금 지급일 ○일전까지의 기간 내
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욕은 어떤가. 연 구 심 넓고 깊게 일을 연구하려는 의욕은 어떤가. 복무상황 규 율 규칙을 준수하며 직장질서유지에 애쓰는가. 근태상황 지각 ○;조퇴 ○;결근 등 상황은 어떤가. 태도복장 직장에서의 언동 ○;차림새가 깨끗하며 품위가 있는가. 종 합 평 위의
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초과하는 연장근로 및 휴일근로에 대한 수당은 ○의 ○)제수당에 포함된 것으로 본다. ○.휴게시간 : ○일 ○분으로 한다. ○.근태사항 : 지각, 조퇴, 결근과 징계사항은 별도의 제규정에 따른다. ○.중도퇴사 : 중도 퇴사자는 중도 퇴직시 최소한 ○개월전에
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화 철저 사. 일반민원의 접수 및 신속한 관리소 통보 아. 경비실내 외부인 출입통제 자. 근무중 음주, 취침, 잡담금지 차. 근태관리(개인용무 이석금지)철저 카. 순찰로 인한 이석시 행선지 명시
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점 가장좋음 좋 음 보통임 약간나쁨 아주나쁨 공정관리 열 의 도 ○ ○. 연관 협력업체와의 협력도 ○. 현장대리인의 능력 및 근태 ○. 기술인력배치의 적정성 및 숙련도 ○ ○ ○ ○.○ ○.○ ○.○ ○.○ ○.○ ○.○ ○.○ ○.○ ○.○ ○ ○.○
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점 가장좋음 좋 음 보통임 약간나쁨 아주나쁨 공정관리 열 의 도 ○ ○. 연관 협력업체와의 협력도 ○. 현장대리인의 능력 및 근태 ○. 기술인력배치의 적정 성 및 숙련도 ○ ○ ○ ○.○ ○.○ ○.○ ○.○ ○.○ ○.○ ○.○ ○.○ ○.○ ○ ○.○
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는 연장근로 및 휴일근로에 대한 수당은 ○의 ○)제수당에 포함된 것으로 본다. ○. 휴게시간 : ○일 ○분으로 한다. "○. 근태사항 : 지각 조퇴 결근과 징계사항은 별도의 제규정에 따른다." ○. 중도퇴사 : 중도 퇴사자는 중도 퇴직시 최소한 ○개월 전
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한 후에는 ○ 신월점에서 농산코너 일을 ○년간 하였습 니다. 사람이 수시로 들어오고 나가는 아르바이트 일이었지만 저는 꾸준한 근태기록을 인정받아 ○년동안 일을 할 수 있었고, 신월점 오픈 이후 ○년간 일해야 받을 수 있는 퇴직금을 받은 최초의 아르바이트생
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○/○ * 경로당 유류보내기 (준비물, 자원봉사자, 참여위원 확인, 감사서한문 인쇄의뢰) * 브로셔, 스티커 제작안 협의 * 근태현황 보고 * ○사업비 예산 분석 ○/○ ○/○ * 집중모금 세부 계획서 수립 * 한시생계비 지원 계획 수립 * 출범식 계획
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실습시작 최소 ○분전에 출근하여 출근을 확인하며, 업무에 관계된 사항을 사전에 준비하도록 한다. ○. 결근, 조퇴, 지각 등 근태와 관련된 사항은 반드시 실습지도자에게 사전에 보고하여 허락을 받도록 한다. ○. 실습지도자의 지시뿐 아니라 타직원의 지도를
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시용한 후에 정식으로 채용한다. 다만 회사가 필요하다고 인정하는 경우에는 수습기간을 단축할 수 있다. ② 수습기간 중 건강, 근태, 기능, 성적이 좋지 못할 경우 채용을 거부한다. 제○장 복 무 제○조 [복무원칙] 직원은 업무상 지시, 명령에 따라 자기업
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년마다 ○일씩을 전항의 휴가일수에 가산 ○) 월차휴가는 모든 정규사원에 적용하며, ○개월 간 결근, 지각, 조퇴, 외출 없이 근태성적이 우수한 직원에 대하여 익월에 월 ○일을 준다. 단 업무상 재해손상으로 하여 치료를 위하여 외출한 경우는 예외로 한다.
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