징계부가금 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 4)
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사원의 사기앙양과 사내질서를 유지하기 위하여 상벌에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제○조【적용범위】 사원의 표창 및 징계에 관한 사항은 이 규정
조회수: 334 | 다운로드: 792
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문책(징계·경고)처리대장 ( 년도) 처분 의뢰 일자 감사부서 (감사자) 감사 일자 조사 No. 건 명
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특례보충역편입자격검토 특례보충역편입자격검토 소 속 성 명 현보직일자 출신학교 자격증명 근무성적 징계처분 적부여부 비 고 직 무 생년월일 발령호수
조회수: 21 | 다운로드: 227
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인사위원회 징계심의 신청서 ○. 인적사항 소 속 직 급 사 번 성 명 입사일자 비 고 ○. 심의사항 ○. 위반사항 ○. 개최일시 : ○. 개
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상 벌 규 정 의 결 서 징계혐의자 소속 : 직위 : 성명 : 주 문 위 사람을 상벌규정 제 O조에 의하여 에 처함. ○OO년 O월 O일 위원장 위 원 위
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다. ○. 상여수당을 지급하는 월의 말일(이하 기준일이라 한다)이전 전 기준일의 다음날 이후 사이(이하 상여수당 지급기간)에 징계에 의하여 파면 또는 정직된 자 ○. 상여수당 지급기간 중 휴직 및 해직된 자 ○. 상여수당 지급기간 중 사립학교법 제○조의
조회수: 88 | 다운로드: 288
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원 인 (원고가 피고를 상대로 위 청구취지와 같은 청구를 하게 된 원인을 구체적으로 기재) 입 증 방 법 ○. 갑 제○호증 징계의결통보서 첨 부 서 류 ○. 위 각 입증방법 각 ○부. ○. 송달료 납부서 ○부. ○. . . 위 원고 ○ ○ ○ (서명 또
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(○.○×○.○cm) 성 명 (한 자) ( ) 주민등록번호 전 화 번 호 (직) (자) 최 종 학 력 주 소 징 계 사 항 징계종류 : 처분 일자 현 재직회사 근무희망회사 교육이수일자 (교육면제대상자만 기재) 관세법 시행령 제○조의○ 제○항 및 자율관리
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독촉장이 발부되며 경위서를 제출하여야 한다. ○. 대출문서를 훼손, 오손, 가필, 변조, 분실하였을 경우, 취업규칙에 따라 징계조치한다. ○. 대출문서는 신청부서 외에는 전대하지 못한다
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×○.○cm) 성 명 (한 자) ( ) 주 민 등 록 번 호 전 화 번 호 (직) (자) 최 종 학 력 주 소 징 계 사 항 징계종류 : 처분 일자 현 재직회사 근무희망회사 교육이수일자 (교육면제대상자만 기재) 관세법 시행령 제○조의○ 제○항 및 자율관리
조회수: 104 | 다운로드: 203
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제○조(의무)본회의 회원은 다음의 의무를 이행하여야 한다. ○.본회의 회칙(규약),제 규정 및 총회에서 의결된 사항. 제○조(징계) ○.본회의 회원중 회의 명예를 실추시키거나 기타 불이익한 행위를 한 회원은 임원회의를 통한 경고, 또는 징계 할수 있으며
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(우편번호 ○ ○) 피청구인 △△시장 파면처분취소심판청구 심판청구의 내용 : 「청구인을 파면에 처한다」라는 처분의 내용 (징계처분 사유설명서를 통지받은 날 : ○. ○. ○.) 신 청 취 지 피청구인이 ○. ○. ○.결정한 청구인에 대한 파면처분은 이
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의 관계 원고는 공무원 경력 ○년의 ○시 소속 ○급 직원으로 민원담당 부서에서 근무하고 있으며 피고는 원고에게 견책처분이라는 징계를 한 행정청입니다. ○. 원고는 평소 공무원으로서 긍지와 사명감을 가지고 그 직분을 충실히 수행해온 성실한 직원입니다. 그러
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○동 ○ (우편번호 ○ ○) 감봉처분 취소청구의 소 청 구 취 지 ○. 피고가 ○. ○. ○. 원고에 대하여 한 감봉 ○월의 징계처분을 취소한다. ○. 소송비용은 피고의 부담으로 한다. 라는 판결을 구합니다. 청 구 원 인 ○. 처분의 경위 가. 원고는
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로 한다. 제○조 (가입) 본회의 회원이 되고자 하는 자는 가입 신청서와 총회에서 정하는 입회금을 납부하여야 한다. 제○조 (징계) 본회의 회원 중 다음 각 호에 해당할 시는 이사회의 결의에 의하여 제명 또는 징계할 수 있다. ○. 생약 생산농가에 현저한
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위) 성 명 (한글) 주민등록번호 (한자) 재 직 기 간 가 족 사 항 주요근무경력 ○ ○ 과 거 포 상 훈 격 수여일자 징계, 종 류 일 자 <공 적 요 지 > 작 성 자 확 인 자 회 장 성명 직급 성명 공 적 조 서 ※ 전산 처리하므로
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의 보호 ○;감독을 받고 있는 고소인에게 식사를 자주 주지 않고, 필요한 휴식을 불허한 경우가 많으며, 또한 지나치게 빈번한 징계행위로 고소인에게 피해를 주었는바 이에 피고소인을 법에 따라 철저히 조사하여 엄벌에 처해 주시기 바랍니다. ○년 ○월 ○일 위
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품관리규정 인장관리규정 비품관리규정 행사개최규정 제안제도운영규정 회사부동산관리규정 ○ 노사복지 사규 장비관리규정 공해방지규정 징계업무규정 영업관리규정 구매업무규정 외주관리규
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이 완료된 날로부터 ○년을 경과하지 아니한 자 ⑸ 금고 이상의 형이 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간중에 있는 자 ⑹ 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 ○년을 경과하지 아니한 자 ⑺ 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자 ⑻ 사상 불
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) 징계처분취소는 어떤 사례에서 자주 활용되나요?
- (A) 근거 없이 징계를 받았거나, 동일 사안에 대해 반복 징계가 이뤄졌을 때, 징계 절차상 하자가 있는 경우 등에 활용됩니다.
- (Q) 징계처분항고서는 어떤 사례에서 자주 사용되나요?
- (A) 부당한 징계로 승진 누락, 연봉 삭감, 직위 해제 등 불이익을 받았을 경우 이에 대해 정식으로 문제를 제기할 때 활용됩니다.
- (Q) 인사/노무 경위서는 누구에게 제출하나요?
- (A) 부서장 또는 인사팀에 제출하며, 징계위원회 회부 또는 인사 평가 자료로 활용됩니다.