당직 근무 지시서 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 24)
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당직 근무 지시서 문서 양식 리스트
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하는 동시에 업무 수행이 능률적이고 연속적으로 이루어지도록 하는 데 그 목적이 있다. 제○조【적용범위】① 이 규정은 회사내에 근무하는 전 임직원(이하 "직원"이라 한다)에게 적용한다. ② 직원이 전근 면직 휴직되거나 직제개편 업무분장의 변경 기타의 사유로
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임명장 직 급 성 명 직급에 명함 호봉에 급함 근무를 명함 년 월 일 주식회사 대표이사 ○; ○
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성 횡적협조 스스로 동료와 협력하며 조직체의 능률향상 에 공헌하는가. 상사와의 협 조 상사에 대해 협력하며 성과가 있는가. 근무의욕 적 극 성 일에 능동적으로 대처하려는 의욕은 어떤가. 책 임 감 책임을 회피하지 않으며 성실하게 일하려는 의욕은 어떤가.
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임 명 장 직 급 성 명 직급에 명함 호봉을 급함 근무를 명함 년 월 일 장 ○; ○
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사진 ( ○ x ○ cm ) 이 력 서 지원부분 성 명 (한글) 희망근무지 (한자)
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사령장 제 호 사 령 장 소 속 : 직 위 : 성 명 : 에 임함 근무를 명함 급 호봉에 급함 서기 년 월 일 ○ 주식회사 대표이사 ○
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경비용역단가표 경비용역 단가표 구 분 자격요건/근무지역 복장, 지급장비 단 가 표 A ○ ○.연령: ○세 미만 ○.신장: ○cm이상,체중: ○~○㎏,시력: 양안○.○이상 ○.학
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부터 ○ 년 월 일까지( 개월) 제○조 【근로시간】 ○) 기본근로시간 : ○일 ○ 시간 주 ○ 시간을 기준으로 한다. ○) 근무시간 평 일 : : ~ : ( 시간) ○) 휴식시간 : : ~ : ( 시간)로 한다. 제○조 【휴일 및 휴가】 ○) 주휴일
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일어서식 전문업무형재량근무제에관한협정신고(일어)(○) 외국어서식입니
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임원, 감사 현황 및 경력 성명 직위 최종학력 졸업년도 경력 근무기간
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시 OO구 OO동 OO번지 소 속 학 교 학교 집 전 화 OOO OOO OOOO 보호자 이름 O O O 학생과의 관계 보호자 근무처 근무처 전화 OOO OOO OOOO 진학 희망 학교 현재의 성적 비고 학원 약속 사항 제○항 : 정기적인 시험으로 학습 내
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으로 타 구성원과 협력하며 친화적인 태도를 취한다. ○. 기관의 정책을 이해하고 수용하며 실습과정에서 준수하도록 한다. ○. 근무시간은 기관의 규정에 준하며 직원과 동일한 자세로 근무시간에 임하도록 한다. ○. 실습시작 최소 ○분전에 출근하여 출근을 확인
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시간은 휴게시간을 제하고 ○일 O시간, ○주일 OO시간을 기준으로 하되, 업무의 형편상 필요로 하는 때에는 연장근로 및 휴일 근무를 하여야 한다. ○ ○. 휴게시간은 일 O시간으로 한다. ○ ○. 시업시각 및 종업시각은 “갑”이 정하는 바에 따른다. ○.
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밀봉 ※ ○직급 이상인 자는 추천평가 없이 교육총괄부서장이 별도 추천 평 가 자 : 기능별 교육집행부서장 ○; ○; ○. 근무성적 및 총점 평 가 항 목 배점 평가점수 비 고 근무성적(○) 수 ○ * 평가직전 ○년 이내의 ○회 평균 * 평가횟수가 부족
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에 더욱 건승하시고 하시는 일마다 번창하기를 기원합니다. 저는 이번에 ◆◆주식회사를 퇴직하고 오는 ○월 ○일부터 ◇◇상사에서 근무하게 되었습니다. ◆◆주식회사에 근무하는 동안 물심양면에 걸쳐 각별한 관심과 성원을 베풀어주신 여러분들 덕분에 오늘까지 대과
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○.○ 연구 필요성○ ○.○ 연구 목표○ ○.○ 연구내용○ ○.○ 추진전략 및 방법○ ○.○ 기대효과 및 활용방안○ ○. 과업지시서○ ○.○ 과업명○ ○.○ 과업의 목적○ ○.○ 과업의 범위○ ○.○ 과업수행기간○ ○.○ 과업내용○ ○.○ 보고서 작성○
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주 소 (전화번호 : ) ③ 납세번호 또는 여권번호 ④ 국 적 신 청 내 용 ⑤ 입 국 목 적 ⑥ 입 국 년 월 일 입국후의 근무처 ⑦ 상 호 ⑧ 업 태 (종 목) ⑨ 주 소 ⑩ 사업자등록번호 ⑪ 대표자성명 ⑫ 근 로 계 약 기 간 ○ 년 월 일부터 ○
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직원근무평가서 직원근무평가서 부 년 월 일 ○. 평정자 의견【○자 이내】 ○차 평정자 : ○차 평정자 : ○차 평정자 직위 성 명 인
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밀봉 ※ ○직급 이상인 자는 추천평가 없이 교육총괄부서장이 별도 추천 평 가 자 : 기능별 교육집행부서장 ○; ○; ○. 근무성적 및 총점 평 가 항 목 배점 평가점수 비 고 근무성적(○) 수 ○ * 평가직전 ○년 이내의 ○회 평균 * 평가횟수가 부족
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