결과서 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 82)
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결과서 문서 양식 리스트
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을 보좌하며, 회장 유고시 그 업무를 대행한다. 제○조 【감사기능】 감사는 본회 운영과 경리사무를 연 ○회이상 감사하고, 그 결과를 총회 또는 운영위원회에 서면으로 보고하여야 한다. 제○조 【간 사】 ① 간사는 본교 경리과장을 당연직으로 한다. ② 간사에
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에 대하여는 ○년에 ○회 이상, 기타 직원에 대하여는 연 l회 이상 정기적으로 지정병원에서 건강진단을 실시한다. ② 건강진단 결과 전염의 우려가 있거나 휴양할 필요가 있다고 인정되는 직원에 대하여는 사장의 승인을 얻어 휴직 기타 적절한 조치를 명할 수 있
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되는 때에는 감사, 상담역 또는 고문의 출석을 요구하고 그 의견을 청취할 수 있다. 제○조【의사록】 이사회의 의사진행 및 그 결과는 회의록에 기재하여 출석한 이사의 기명날인을 받아 이를 본점에 비치하여야 한다. 제○조【주관부서】 이사회의 회의진행에 필요한
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산일정을 기초로하여 각 기술(생산) 팀원에게 업무를 지시하여야 한다. ○) 각 팀원은 Q/C공정도에 따라 작업을 수행하고 그 결과를 주간업무보고서( )에 기술하여 일간단위로 기술팀장에게 보고한다. ○) 기술팀은 생산완료 후 검사 및 시험관리 규정(AAP
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안건의 의결서에 서명함으로서 의결하여 관리소장에게 송부한다. ○. 관리소장(채용권자)은 위원회 결정에 관여할 수 없으며, 의결결과가 송부되면 지체없이 의결내용대로 처분하고 별지 서식에 의하여 징계혐의자에게 통보장을 발송하여야 한다. 제○조(상벌종류) 상벌
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인을 얻어 재위임할 수 있다. 이 경우에는 지체없이 그 사항을 인사부에 통보하여야 한다. 단, 재 위임한 사항에 대하여는 그 결과에 공동책임을 진다. 제○조【재량권】 ① 전결권자를 달리 하는 ○개 이상의 사항을 내용으로 하는 문서는 상급전결권자가 이를 결
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심의 결정 ○. 직원의 채용방법 및 절차의 결정 ○. 직원의 승진 여부 결정 ○. 직원의 표창 및 징계의 결정 ○. 인사고과 결과에 대한 적정 여부 심의 및 결정 제 ○ 조【소집】 위원회는 필요에 따라 위원장이 소집한다. 제 ○ 조【성원 및 의결】 위원회
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련 규정 상 벌 규 정 조직,인사규정 교육관련 상식 ▶ 등급별 교육훈련 규정, 연수규정, 통신교육 규정 ▶ 교육훈련 실시 및 결과에 따른 상벌 규정 ▶ 전사적 조
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반드시 정보화는 필수적입니다. 이를 실천하기 위해서는 가장 우선적으로 환경정보화 종합추진계획을 정립하여야 할 것이며, 이의 결과에 의거하여 필요한 정보화 단계를 밟아가야 할 것입니다. ○. 사업전략 환경보존 중기 종합계획의 성공적 완수를 위해서는 이를
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적용 동의서 연봉제는 사원의 자율과 창의 및 개성을 존중하여, 사원 각자가 지닌 능력을 극대화하고 성과를 극대화하도록 하여, 결과적으로 그가 실현한 성과에 따라 지급임금이 차별화되는 일종의 개인별 성과급제로서, 당해연도 본인의 능력과 업적이 익년도 임금산
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게 매니저로서의 역할을 수행해 가는 것의 중요성을 배웠습니다. 저는 한사람 한사람의 신뢰를 쌓는 데에는 상대가 바라는'행동과 결과'와, 그리고 강제가 아닌 진실된 '성의'를 나타내는 것이 바람직하다는 것을 몸으로 느꼈습니다. 밴드활동을 잘 해나가기 위해서
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점에서 틈틈이 읽었던 책들은 제 삶에 많은 지침이 되었습니다. 고등학교 진학 후 대학 진학과 이후의 인생에 대해서 생각해 본 결과, 빠르게 발전하는 컴퓨터 환경 속에서 개인과 나라의발전을 위해서는 핵심 기술의 보유가 무엇보다도 중요하다고 생각하게 되어 서
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엔탈 정공 사원 모집에 관한 글을 보고 ㈜오리엔탈 정공의 홈페이지를 들러 회사 구경과 나의 적성과 평소 관심분야를 생각해 본 결과 가장 나에게 잘 맞는 회사, 나의 능력을 ○% 이상 발휘할 수 있는 회사라는 생각이 들어 이렇게 지원을 하게 되었습니다. ○
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말 그리고 항상 머리 속으로 생각하던 `내가 헛되이 보낸 오늘은 어제 죽은 이가 그토록 바라던 내일이다'라는 말을 생각하며 결과도 중요하겠지만 나름대로 노력하는 과정에서 얻게 되는 조그만 희열과 제가 선택한 길에 대한 진리 탐구로 보낸 그 동안의 시간들
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해서 내 의지로 앞길을 개척하고 싶었습니다. 영남공업고등학교에 입학한 후로는 학과공부를 열심히 하면서, 기능을 꾸준히 연마한 결과, ○기능사 ○급 자격증을 취득하였습니다. 또한 학과공부만이 중요한 것이 아니라는 선생님의 충고에 따라 친구들과 잘 어울리면서
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다.) 형사상 유죄판결을 받은 자 신체 및 정신상 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 자 및 정기 또는 수시 검진결과 취업 부적격자로 판정된 자 회사의 물품을 절취 횡령하거나 고의로 회사 재산을 훼손시킨 자 상사의 정당한 업무상 명령에
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로를 제공하고 사용자는 이에 대한 댓가로 임금을 지급하기로 하여 체결하는 계약을 말합니다. 이러한 근로계약을 서면으로 체결한 결과물을 '근로계약서'라 부릅니다. 아직까지 많은 회사에서 근로계약을 구두로 맺고 있습니다. '자, 그럼 내일부터 출근하고, 월급
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가 있으면 누구하고라도 적극적으로 협조하여 업무를 추진하고 있다. ○;부하나 하급자에 대한 지도 또는 팀워크의 형성에 좋은 결과를 주고 있다. ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○
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인관리기술 ○. 팀웤기술 ○. 일경력 C. 학업을 통한 수행능력 ○. 대표적인 수행작품 ○. 지적인 능력 표현작품 ○. 기타 결과물 D. 표현능력 ○. 발표물(제출물) ○. 발표능력 ○. 면접능력 표지는 자기를 한눈에 표현할 수 있도록 구성하고 자신을 표
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [이사회 결과 통지서] 이사회 결과 통지서는 어떤 목적의 문서인가요?
- 이사회에서 의결된 안건의 결과를 관련 부서나 이해관계자에게 공식적으로 통보하기 위한 문서입니다.
- (Q) [소방 시설 종합 정밀 점검표] 어떤 기관에서 요구되나요?
- 교육청, 소방서, 지자체 등에서 정기 또는 수시 점검 결과 보고용으로 요구할 수 있습니다.
- (Q) [소방 시설 종합 정밀 점검표] 작성 시 유의할 점은 무엇인가요?
- 현장 실사 결과를 정확히 기재하고, 미비점은 명확히 기술하여 후속 조치에 반영되어야 합니다.