직무 변경 통지문 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 4)
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직무 변경 통지문 문서 양식 리스트
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명 분포비율 ○% ○% ○% ○% ○% 고 과 요 소 등급 평점 고과자 고 과 요 소 등급 평점 고과자 ○차 ○차 ○차 ○차 직무이행 담당직무를 기간내에 확실하고 순서있게 얼마나 처리하고 있는가 수 ○ 책임적극성 업무수행에자발적이고 의욕적으로 임하는 자세
조회수: 128 | 다운로드: 300
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징계.경고처분요구서 징 계 경 고 처 분 요 구 서 아래 직원은 그 직무를 수행함에 있어 위법부당한 일이 있었으므로 감사직무규정 제 O조 제 O항의 규정에 의하여 처분을 요구함. ○OO년 O월 O일
조회수: 141 | 다운로드: 301
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자기평가표 자 기 평 가 표 ○OO년 O월 O일 직 력 성 명 현 재 의 직무 직 무 내 용 이곳을 마우스로 누르고 내용을 입력하세요. 직무에 대한 의견 이곳을 마우스로 누르고 내용을 입력하세요. 과거
조회수: 258 | 다운로드: 468
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직무상 비밀사실신고서 비 밀 사 실 신 고 사 건 OO고합OOO호 OO사건 피고인 O O O 위 OO사건에 관하여 본인은 ○OO.
조회수: 26 | 다운로드: 243
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직무만족평가 설문지 직무만족평가 설문지 안녕하십니까?. 본 설문은 여러분이 직무수행 과정의 만족도를 평가하여 향후 직무여건 개선에
조회수: 423 | 다운로드: 630
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판이 있었고, 한정후견인으로 ○가 선임되었습니다. ○. 그런데, 한정후견인 ○은 고령인데다 건강이 악화되어 한정후견인으로서의 직무수행이 곤란한 상태이고, 이로 인해 사건본인의 개호와 재산관리가 제대로 되지 않고 있는 상황입니다. ○. 따라서 사건본인의 복
조회수: 136 | 다운로드: 218
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판이 있었고, 성년후견인으로 ○가 선임되었습니다. ○. 그런데, 성년후견인 ○은 고령인데다 건강이 악화되어 성년후견인으로서의 직무수행이 곤란한 상태이고, 이로 인해 사건본인의 개호와 재산관리가 제대로 되지 않고 있는 상황입니다. ○. 따라서 사건본인의 복
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판이 있었고, 한정후견인으로 ○가 선임되었습니다. ○. 그런데, 한정후견인 ○은 고령인데다 건강이 악화되어 한정후견인으로서의 직무수행이 곤란한 상태이고, 이로 인해 사건본인의 개호와 재산관리가 제대로 되지 않고 있는 상황입니다. ○. 따라서 사건본인의 복
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정원의 책정은 조직단위의 최하부서를 단위로 한다. 제○조(주관부서) 정원관리의 주관부서는 본사 인사담당 부서로 한다. 제○조(직무분석 인력감사) ① 정원의 합리적인 책정을 위하여 필요한 경우에는 직무분석 및 인력감사를 한다. ② 전항의 인력감사를 실시할
조회수: 220 | 다운로드: 657
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기술 직무 구인 광고에 대한 자기소개서 샘
조회수: 256 | 다운로드: 594
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직무 중심 이력
조회수: 39 | 다운로드: 219
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직무에 공석이 없는 경우 지원자에게 보낼 엽서(○페이지에 ○개
조회수: 23 | 다운로드: 123
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직무만족조사 직 무 만 족 조 사 ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○;
조회수: 155 | 다운로드: 213
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; ○; 평정요소 및 평 점 배 점 근 무 실 적 (○.○) 직 무 수 행 능 력 (○.○) 직 무 수 행 태 도 (○.○) 직무의 양 직무의 질 전문지식 및 기술 이해·판단력 응용력 업무적응력 책임성 적극성 협조성 방침수용 ○. 확인자 직 위: 성 명:
조회수: 520 | 다운로드: 735
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직무명세서 직무명세서 충원 분야 : 광대역통합망 연구단장 충원공고일 : ○. ○. ○ 공모마감일 : ○. ○. ○. Ⅰ. 충원분야
조회수: 208 | 다운로드: 427
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발주 변경 통지 발주 변경 통지 문서번호 : ◆◆ ○ 수 신 : ◇◇물산(주) 대표이사 참 조 : 영업부장 제 목 : 발주 변경 통보의
조회수: 38 | 다운로드: 219
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신청서(대표이사직무집행정지가처분) [서식예 ○]대표이사직무집행정지가처분신청서 대표이사직무집행정지가처분신청 채권자 ○ ○시 ○구 ○동 ○(우편번호
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고소장(직무유기죄) [서식예 ○] 직무유기죄 고 소 장 고 소 인 ○ ○시 ○구 ○동 ○ 전화번호 : ○ ○ 피고소인 △△△ ○도 ○
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; ○; 평정요소 및 평 점 배 점 근 무 실 적 (○.○) 직 무 수 행 능 력 (○.○) 직 무 수 행 태 도 (○.○) 직무의 양 직무의 질 전문지식 및 기술 이해 ○;판단력 응용력 업무적응력 책임성 적극성 협조성 방침수용 ○. 확인자 직 위: 성
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