인사고과표 작성가이드 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 18)
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인사고과표 작성가이드 문서 양식 리스트
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주신 원만한 인격과 풍부한 경험을 바탕으로 큰 발전 이루시리라 생각합니다. 아무쪼록 건강하시기를 기원하며 우선 서면으로 축하 인사를 드립니다. ○년 ○월 ○일 ◆◆산업 주식회사 대표 ○ ○ ○ 올림
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제 ○ 장 총 칙 포 상 규 정 제 ○ 장 총 칙 제○조【목적】 이 규정은 인사규정에 의거하여 ○주식회사의 임직원의 포상에 관한 심의 및 시행절차 등 세부사항을 정함을 목적으로 한다. 제○조【적용범위】
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식 회 사 ○ ○ ○ ○ 위와 같이 발령되었기에 알려드립니다. ○ 년 월 일 ( 통 지 자 ) 주 식 회 사 ○ ○ ○ ○ 인사부장 ○ (인)
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업 무 적 성 신 고 서 ○; 본 표는 보다 합리적인 인사관리를 위한 기초자료로 활용코자 하오니 성실하게 작성바랍니다. ○; 해당사항에 ○를 바랍니다. Ⅰ. 인적사항 소 속 직 급
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인사기록카드 년 월 일 사 진 (반명함판) 기 호 성명 (한자) 남여 생년월일 년 월 일 입사 년 월 일 주민등록 번 호 종교 취
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의 출근율 % 금일까지의 출근율 % 당월출근율목표 % 금일잔업자 임시, 파트타이머관련 후생 · 사회보험관련 본사로의 연락사항 인사중요사
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통신지 업 무 연 락 ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○...
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인사위원회 의결록 ○. 징계내용 소 속 직 급 사 번 성 명 징계결과 ○. 징계사유 ○. 심의일자 : 년 월 일 년 월 일 위 원
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교통사고에 대한 위문문 교통사고에 대한 위문문 (인사말 생략) 조금 전, 당사 사원의 보고에 따르면 귀사 ○이사께서 교통사고로 입원하셨다니 참으로 놀라움을 금할 길 없습니다. 치
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신청부서 직 원 과 장 부 장 처(실)장 신청자소속 : 성 명 : 신 청 일 자 : 전 화 번 호 : 인사처 직 원 과 장 부 장 보존소 기 호 보 존 기 간 보 관 철 대 출 목 적 대 출 일 자 반 납 일 자 서가대 번 호 분류
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생활 습관 지도 ○) 어린이 회의를 통한 민주시민교육 ○) 도덕(바른 생활)교과 관련 지도 ○) 반복적 생활 지도 철저 (공수인사, 신발 바르게 놓기, 차례 지키기 등) ○) 월별 실천덕목 선정 지도 ( 팝꽂이 활용 게시 ) 월 실천덕목 팝꽂이 내용 ○,
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인사서식제○호 이력서 희망부서 희망직급 희망연봉 성명 한글 주민등록번호 한자 영문 생년월일 서기 년 월 일 (만 세) 주 소 자택
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종업원 수 ○인당 매출 ○인당 순익 부서별 분석 부서 직원 수 급여 총액 ○인당 평균 급여 매출 대비 급여 순익 대비 급여 인사부 총무부 기획부 재무회계부 국내영업부 해외영업부 고객만족실 경영기조실 비서실
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안카드 O 가불금 × 소속 인계인수서 × OOO? (인)? 부서 × 부서 공기구 반납 O 대여도서 반납 O 회사차량 반납 O 인사팀 세 부 내 용 반납 담당 확인 근로소득공제신고서 (주민등록등본 및 제증빙서류) 국민연금 식대 의료보험카드 반납
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IS담당 본부장 작 성 자 소 속 : 성 명 : 인 자료출처 / / / / 제 목 작성(본)내배포 타 (본) 배포처 대표이사 인사총무본부 해외본부 기술기획담당 음향본부 회전기본부 국내영업총괄 합리화추진본부 영업본부 상품기획담당 비디오본부 SIS 센타 품질
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지연될 때는 해약을 하고자하니, 이점을 양해하시고 배려해주시기 바랍니다. 또, 그 여부에 대해 바로 답변을 주십시오. 우선 인사말씀만 드립니다. ○. xxxxxxxxxxx xx대 ○. xx월 xx일 (x요일) 반드시 도착해야 됨 이상
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생각합니다. 수화물도 있고 해서, 아마 당혹감을 느끼셨을 것입니다. 신속히 찾아가 뵙는 것이 도리인줄 아나, 우선 서면으로 인사드립니다.
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이지만.. 등의 배려하는 표현을. xxxx년 xx월 xx일 xxxx 님께 xxxx xxx xxx x x xxxxxx 주식회사 인사부장 xxxxxx 선발 결과의 알림 귀사의 번창하심을 앙축드립니다. 이번 당사의 사원모집에 응모해 주셔서 감사합니다. 신중한
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장이 없으시면 꼭 가르침을 받았으면 합니 다. 다망한 가운데 죄송합니다만 꼭 가르침을 받았으면 감사하겠습니다. 우선 서면으로 인사를 드립니다.
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [간부 인사 고과표] 간부고과표는 누가 작성하나요?
- 해당 간부의 직속 상사 또는 인사팀에서 작성하며, 종합평가는 인사위원회에서 최종 검토합니다.