부서별 업무분장표 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 43)
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부서별 업무분장표 문서 양식 리스트
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아파트 관리업무 인수인계서 아파트 관리업무 인수 인계서 아래와 같이 인수 인계하며, 목록과 관계서류 등을 첨부한 인수 인계서 ○부를 작성하여
조회수: 668 | 다운로드: 881
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휴가계 경 유 담당부서 휴 가 계 계 주 임 과 장 부서장 결 재 소 속 직 위 성 명 생년월일 전화번호 ( ) ― 현 주 소 휴 가 기 간 ○OO
조회수: 661 | 다운로드: 1081
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불비가 없이 어느정도 우수하게 처리하고 있는가 수 ○ 절충력협조 상대를 설득하고 납득시키는 능력 및 동료나 상하간 또는 관계부서간의 유기적인 협조관계는 어느 정도인가 수 ○ 우 ○.○ 우 ○ 미 ○ 미 ○ 양 ○.○ 양 ○ 가 ○ 가 ○ 직무지시 담당직
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업 관 계 성 명 성 별 연 령 학 력 직 업 학 력 기 간 학 교 학 과 소 재 지 비 고 경 력 근무기간 회 사 명 근무부서 담당업무 TEL 퇴사사유 **** 입사 참고 사항 ****
조회수: 82 | 다운로드: 365
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이력서(○) 이 력 서 부서명 ( ) 파견회사명 사번 입사일 사진 성명 (한글) (한자) (영문) 주민등록번호 생년월일 (만 세) 종교 출생지 결혼여부
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복지기금대출변제납부서 복지기금대출변제납부서 소 속 : ○OO년 O월 O일 구 분 성 명 대 부 액 전월말잔액 특별회비 변 제 금 기 타
조회수: 28 | 다운로드: 256
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인사고과표(일반)뒷면 <뒷면> 보 고 주어진 업무를 원활하게 추진하기 위해 적절한 시기에 적절하면서도 만족스러운 보고를 했는가. ⓐ 보고의 시기, 내용이 모두 적절하며 나무랄
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○ 사직서 사직서 성 명 사 번 직 급 근무부서 입사일자 주민등록번호 퇴직일자 퇴직후연락처 (☏ ) 퇴직사유(자필작성) 퇴직사유CODE 상기본인 (인) 퇴 사 전 신 고 사
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용 지도력 ○;부하의 교육 · 지도·육성에 대한 노력 ○;부하의 장점 · 특질을 발견하고 그것의 활용도 ○;부하에 대한 업무교육 ○;부하의 나쁜 점을 적절하게 충고·지도하는지의 여부 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○
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뢰 서 주 관 부 서 담당 과장 차장 부장 의뢰일자 ○ 년 월 일 부 장 양 식 명 부 서 차 장 의 뢰 자 수정내용 (의뢰부서) 과 장 담 당 의뢰부서 수정일자 ○ 년 월 일 수 정 자 수정내용 (주관부서) 상기와 같이 □변경 □삭제 을 승인함. ○
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아래와 같이 자가 소비코자 합니다. ○. 내 역 제 품 명 모 델 명 수량 단 가 금 액 (시청료포함) 계정과목 코 드 귀속부서코 드 제세부과여부 특소세 부가세 원천세 ○. 용 도 (해당란에 ○; 표 하십시오.) 구 분 표시란 구 분 표시란 구 분 표
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하자보수보증금납부서 하자보수보증금납부서 일 금 : 원정 ( ￦ ) ( 현금 , 기타) 계약건명 : 하자보수 책임기간 : 자 OOOO 년 OO 월
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누구나 단독 ○;공동 또는 분임조로서 자유로이 제안할 수 있으며, 공동제안의 경우는 ○인으로 한다. ② 분임조제안은 각급 소속부서에 등록되어 있는 분임조에 한하여 제안할 수 있다. 제 ○ 조【제안사항】 ① 제안은 제○조의 규정에 저촉되지 않는 회사업무 전
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실별, 관리책임자 편성 ○. 시설물 점검을 강화하기 위하여 점검반을 편성 ○. 비상사태시 교직원 동원 계획 수립 제○조(주관부서) 본교의 시설물 관리및 방호의 업무부서는 사무처가 주관한다. 제○조(건물별,실별 관리책임자) 각 건물별, 실별 관리책임자는
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로 한다. 제○장 예산관리조직 제 ○ 조 【 단위조직 】 ① 본사의 예산관리 단위조직은 원가중심체제와 관계없이 조직상의 각급 부서단위로 하며 각급 부서의 장이 예산편성 및 관리의 책임자가 된다. ② 예산관리의 원활한 운영을 위하여 본사는 총괄예산책임자와
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은 근로계약을 체결하고 상호 성실히 이행할 것을 약정한다. 아 래 제○조 【목 적】 甲은 본 계약이 정하는 제 ○조의 업무수행을 위하여 乙을 임시직으로 고용한다. 제○조 【계약기간】 ○ 년 월 일 부터 ○ 년 월 일까지( 개월) 제○조 【근
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말한다. ③ "배치"는 직원에게 근무할 일정한 소속을 결정함을 말한다. ④ "전임"은 타부서로의 소속 변경을 말한다. ⑤ "전직"은 계열사 상호간의 이근을 말하며 당사에서 타계열사로의 이근을 &quo
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칙 및 기회균등의 원칙에 입각하여 상위직급의 업무를 감당할 수 있는 자 중에서 합리적인 범위 내에서 결정한다. 제 ○ 조【주관부서】 승진업무에 대한 주관부서는 인사부로 한다. 제 ○ 장 승진대상자의 선정 (제○조～제○조) 제 ○ 조【승진연한】 각 직급별
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○ 보고문서통제대장○ 보 고 문 서 통 제 대 장 통제 번호 발송 일자 부류 기호 수신 부서 작성 부서 제 목 보고 종류 발송 방법 보고 기일 독 촉 사 항 완결여부 구 분 수신부서 발부월일 보고기일 접 수 일 자 접
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [조직별 업무분장표] 업무분장표는 누구를 위해 작성되나요?
- 경영진, 부서장, 인사담당자 및 전 직원이 참고할 수 있도록 조직 내에서 공통적으로 공유됩니다.
- (Q) [부서별 업무분장표] 부서별 업무분장표는 어떤 상황에서 작성하나요?
- 조직 내 각 부서 및 구성원의 주요 역할과 책임을 명확히 정의하기 위해 작성되며, 총무·서무 부서에서 관리합니다.
- (Q) [부서별 업무분장표] 부서별 업무분장표는 언제 작성되나요?
- 신입 직원 입사, 인사이동, 조직개편 시 즉시 업데이트하며, 보통 반기 또는 연 1회 이상 검토됩니다.