교사징계 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 7)
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교사징계 문서 양식 리스트
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등)/시조경창(초등 ○;중등 ○;고등) 성 명 한글 한자 성별 남/여 주 소 전화번호 집: 휴대폰: 소 속 학교 학년 반 지도교사 성명: 학교 학년 반 곡목(시조경창) 예선: 본선: 위와 같이 신청합니다. ○년 월 일 신청인 (인) XX일보사장 귀하
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유치원 교사 급여 호봉표 유치원 교사 급여 호봉표 호봉 기본급 금액 호봉 기본급 금액 ○ ○,○ ○ ○,○,○ ○ ○,○ ○ ○,○,○
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휴직및임시교사현황 휴직 및 임시교사 현황 구분 순 휴 직 교 사
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○세 미만 ○세 ○세 이상 계 ○세 미만 ○세 ○세 이상 계 ○세 미만 ○세 ○세 이상 계 ○ 종사자 현황 합계 시설장 보육교사 유치원 교사 유자격자 의사 간호사 영양사 사무원 취사부 운전 기사 비고 계 ○인 이상 ○인 이하 계 ○급 ○급 의사 촉탁 의
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과학실 운영 계획 과학실 운영 계획 ○. ○. ○초등학교 ○. 기본 관찰 실험 학습의 시설과 자료의 증설 운영을 통해 교사들의 사전 연수 기회를 확대시키고 철저한 실험 중심의 탐구 학습 실천으로 자연과 학습 지도 방법을 개선하여 기초 과학 교육을
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교과 자율연수 운영계획 수학과 교과 자율연수 운영계획 ○. ○; 상호 정보교환 및 공동연수활동을 통한 교실수업 개선 ○; 교사의 전문성을 향상시키고 연구활동 의식 고취 ○; 교수 학습 자료 개발활동으로 교육의 질 제고 ○. 방침 ○; 중학교 전교사
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교육과정 편성?운영을 위한 설문지 교육과정 편성 · 운영을 위한 설문지【교사용】 안녕하십니까? 항상 어린이들의 교육에 애쓰시는 선생님의 노고에 경의를 표합니다. 본교에서는 제○차 교육과정의 합리적인 시
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하고 협력하도록 한다. ○) 학부모회를 활성화하여 자녀 교육에 적극적으로 협력하게 한다. ○) 학부모회 임원회를 구성하고 담당교사를 선정하여 운영하도록 한다. 다. 운영 ○) 담임과 월 ○회 정기적인 상담 및 수시 상담을 한다. ○) 가정통신문 발송에 의
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로지도 운영 계획 진로지도 운영 계획 ○중학교 주제 : 다양한 직업 소개 및 분석을 통한 진로 방향 모색 목적 지도 가. 전 교사의 진로 지도 교사화로 전 교과를 통한 진로 지도를 실시한다. 나. 진로지도를 학년에 맞게 실시하여 학생 스스로의 직업 탐색
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고등학교 정규고사 어휘 문항 작성과 교사 인식에 관한 설문지 고등학교 정규고사 어휘 문항 작성과 교사 인식에 관한 설문지 <교사 개인> 다음 각 항의 해당
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계없이 자신의 의견을 바로 말할 수 있는 집안 분위기를 만들어주셨기 때문에 더욱 친구같을 수 있었습니다. 어머니께서는 중학교 교사이십니다. 어머니뿐만이 아니라 저희 집안은 교사집안입니다. 할아버지께서도 교장 선생님이셨고,친척들 대부분이 교직에 있으십니다.
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[별지 제○호서식] (앞 쪽) 직업능력개발훈련교사 자격증 교부신청서 처리기간 ○일 ① 성 명 ② 주민등록번호 ③ 주 소 (전화 : ) ④ 자격증신청직종 ⑤ 교사의 등급 ○;
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패소원인 ○. 조사의뢰사항 ○. 조사내용 ○. 승패소원인분석 표창 처벌 여부: 제외( ) 표창( ) 처벌(주의 ○;경고 ○;징계) . . . 검토자 직급 성명
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처 분 요 구 사 항 감 사 처 분 요 구 사 항 ○. 처분요구사항 순 번 제 목 처분요구종류 관련기관(부서) 총계 건 : 징계 건, 변상판정 건, 개선 건, 경고 건, 중요 및 비위 통보 건, 시정적주의 건, 주의 건 ○. 참고사항, 의견통보 순 번
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특례보충역편입자격검토 특례보충역편입자격검토 소 속 성 명 현보직일자 출신학교 자격증명 근무성적 징계처분 적부여부 비 고 직 무 생년월일 발령호수
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상 벌 규 정 의 결 서 징계혐의자 소속 : 직위 : 성명 : 주 문 위 사람을 상벌규정 제 O조에 의하여 에 처함. ○OO년 O월 O일 위원장 위 원 위
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스런 사건의 원인과 결과를 쓰고 두 번 다시 그런 일이 발생하지 하지 않도록 하겠다는 것을 서약하는 것이다. 그러므로 가벼운 징계라 하여 임기응변식으로 작성해서는 안 된다.
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감사부서 또는 계통업무 감 사 기 간 감 사 개 요 지 적 사 항 총 건 수 주 요 내 용 손실발생건수 금 액 조 치 의 견 징계(경고포함) 건 주 의 건 시 정 건 개 선 건 회 수 건 금 액 원 비 고
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권고가 있었음에도 불구하고 아무런 회답도 없이 여전히 무단결근을 하였습니다. 이는 취업규칙 제○조 제○항에 위반되는 행위로서 징계해고처분에 해당합니다. 이에 취업규칙에 따라 귀하에게 권고퇴직 처분을 하고자 합니다. 귀하가 권고퇴직 처분을 받아들일 생각이라
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