해고예고 통지서 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 9)
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해고예고 통지서 문서 양식 리스트
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귀책사유로 본다. ○. 근로계약 해지조항(“을”이 근무 중 아래와 같은 사항을 위반하였을 경우 “갑”은 일방적으로 “을”을 해고할 수 있다.) 형사상 유죄판결을 받은 자 신체 및 정신상 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 자 및 정기 또는
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노동력의 유연화 현상 IMF와 합의한 내용 중에 "노동시장의 유연성 확대와 기업의 인수.합병을 쉽게 할 수 있도록 해고제한을 완화하며, 그 충격을 줄이기 위해 고용보험제도를 강화하고, 적극적인 노동시장 정책을 촉진한다" 내용이 있었다.
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강급 ○회 ○. 강급 ○회 : 출근정지 ○회 ○. 출근정지 ○회 : 징계휴직 ○회 ○. 징계휴직 ○회 : 권고사직 또는 징계해고 단, 징계처분을 받은 때로부터 ○년이 경과한 징계등급은 적용하지 아니한다. 제 ○ 조【징계행위의 교사 등】 징계해당행위를 교
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○조(면직) 계약직원이 다음 각호의 ○에 해당하는 경우에는 당연 면직한다. ○. 계약기간이 만료 되었을 때 ○. 징계사유 등 해고사유가 발생하였을 때 제○조(임용기간의 제한) ① 계약직원의 임용기간은 ○년의 범위 내에서 그 목적 수행에 필요한 기간으로 한
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인하여 제○자로부터 채무의 부담을 요구받은 경우 갑에 의해 ○. 갑 또는 을이 상대방의 동의 없이 임직원을 임의로 채용 또는 해고한 경우 상대방에 의해 ○. 갑이 위 제○조의 출자의무를 이행하지 않은 경우 을에 의해 제○조[출자금의 반환] 을은 본 계약이
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [해고통지서 양식] 해고통지서 양식은 어떤 목적으로 사용되나요?
- 해고통지서 양식은 근로자에게 공식적으로 해고 사실을 알리기 위해 사용되며, 향후 법적 분쟁을 예방하기 위한 근거 문서로 활용됩니다.
- (Q) [해고통지서 양식] 해고통지서 양식 작성 시 필수 포함 항목은 무엇인가요?
- 해고일자, 해고사유, 근거 조항, 퇴직 처리 절차, 해고 관련 문의처 등이 포함되어야 하며, 간결하고 명확하게 작성되어야 합니다.
- (Q) [해고통지서 양식] 해고통지서 양식은 언제 어떤 방식으로 전달하나요?
- 해고 결정이 확정된 즉시 해당 직원에게 서면으로 직접 전달하거나, 등기우편 등 기록이 남는 방식으로 송부하는 것이 일반적입니다.