직원 평가서 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 46)
직원 평가서에 필요한 서식 및 양식을 지금 무료로 다운로드하세요. 아래한글과 워드 형식으로 제공됩니다. "직원 평가서" 관련 무료 서식 목록의 46페이지입니다.
직원 평가서 문서 양식 리스트
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교육일지(학원) 교 육 일 지 년 월 일 요일 날씨 담 당 원 감 원 장 사항 시간 교 육 내 용 평가 및 반성 사항 시간 교 육 계 획 준 비 물 구분 내용 남 여 계 교 직 원 특기사항 재 적 출 석 결 석 결석사유 관 리
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목 적 상 담 내 용 상 담 요 지 상 담 자 후 속 지 도 (조언) ○ 차 ○ 차 ○ 차 사례에 대한 상담자의 종합 사후 평가 (처리 결과)
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한 인재를 동원하여 공기를 준수하였을 뿐만 아니라 안전관리에도 만전을 기함으로써 완벽하게 업무를 종료하였습니다. 이 점 높이 평가하오며 이에 감사장을 드립니다. ○년 ○월 ○일 ◆◆물산주식회사 대표이사 ○ ○ ○
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◇◇산업주식회사 ○ ○ ○올림 유의점 영전을 축하할 때 상대방이 윗사람이라면 아무리 기쁜 마음으로 하는 말이라도 상대방을 ‘평가’하는 식의 표현은 삼가하는 것이 바람직하다.
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. ○. 이번에 △△△층을 대상으로 출시한 신제품 ▲▲▲의 반응이 어떤지 궁금합니다. ○. 파격적인 디자인이라 연령층에 따라 평가도 분분할 것으로 압니다만, 당사는 이러한 고객들의 다양한 의견을 수렴하여 신제품 개발에 적극 반영할 생각입니다. ○. 번거로
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방침목표추진실적보고서 결재 작성 검토 승인 방침/목표 추진 실적보고서 작성일자 평가일 부 서 명 팀 명 경영목표 세부목표 세부추진내용 실적치 목 표 달성율 문 제 점 대 책 안 비 고 항목 관리 지표 항목 관
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년 O월 O일까지 ○ ○OO년 O월 O일까지 ○ ○OO년 O월 O일까지 ○ ○OO년 O월 O일까지 ○ ○OO년 O월 O일까지 평가방법 진행상태
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년 O월 O일까지 ○ ○OO년 O월 O일까지 ○ ○OO년 O월 O일까지 ○ ○OO년 O월 O일까지 ○ ○OO년 O월 O일까지 평가방법 진행상태
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사항실천보고서 결재사항실천보고서 ○OO년 O월 O일 작성 성명 : O O O 결재번호 결재제목 실시후의 효과 실시상황과 문제 평가 다음의 개선방안과 조치
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선임감사원 : 감 사 원 : 피감부서장 총점검항목수 : 부적합 건수 : 시정조치 요구항목 No. 시정조치 계획 수립기한 종합평가
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①명 칭 ② 구 분 ③ 대 표 자 성 명 ④ 회사설립일 ⑤ 주된 사무소의 소재지 ⑥ 요 구 자 료 ⑦ 요 구 사 유 수행능력평가 ○의 규정에 의하여 위 자료의 제출을 요구합니다. 년 월 일 (주) ○ 대표이사 ○ ○; ○;
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선임감사원 : 감 사 원 : 피감부서장 총점검항목수 : 부적합 건수 : 시정조치 요구항목 No. 시정조치 계획 수립기한 종합평가
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사항실천보고서 결재사항실천보고서 ○OO년 O월 O일 작성 성명 : O O O 결재번호 결재제목 실시후의 효과 실시상황과 문제 평가 다음의 개선방안과 조치
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인사고과서 인 사 고 과 서 소속 실,지사 부, 지점 ＊고과기간:○ . . . 부터 ○ . . . 까지 직급 직군 평가등급 수 우 미 양 가 성명 직명 분포비율 ○% ○% ○% ○% ○% 고 과 요 소 등급 평점 고과자 고 과 요 소 등급 평점
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일에는 현장에 서 직면하는 문제를 토의함으로써 원가절감에 대한 의식 고취에 많은 도움이 되었음. ※ 별 첨 : 연수자별 성적 평가
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니다. 지난 ○년 ○월 ○일에 체결한 촉탁계약서에 따라 계약기간 ○달을 남겨 놓고 있습니다. 당사로서는 귀하의 업적을 높이 평가하여 앞으로도 계속 계약을 유지하고 싶습니다만, 필요 인력을 자체적으로 효율화시켜 나간다는 회사 방침에 따라 부득이 계약갱신을
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일에는 현장에 서 직면하는 문제를 토의함으로써 원가절감에 대한 의식 고취에 많은 도움이 되었음. ※ 별 첨 : 연수자별 성적 평가
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의 시가보다 많을 뿐만 아니라 질물의 거래에 공정시세가 있는바, 이에 본인은 민법 제○조에 근거하여 법원에 청구하여 감정인의 평가에 따라 직접 질물로써 채무의 변제에 충당함이 쌍방의 이익이 될 것으로 생각되므로 오는 ○ 월 ○ 일 ▲▲지방법원에 위 청구를
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주간업무계획분석보고서 주간업무계획 대 실적 평가분석 보고서 부 서 전주 계획대비 금주 미결사항 원 인 분 석 세부적 대안 및 대책 비 고 세부안건에 대한 경영 기획실 제안사
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) 직원평가서는 어떤 용도로 사용되나요?
- 직원의 업무 성과, 조직 기여도, 역량 등을 종합적으로 평가하여 승진, 보상, 교육 등에 반영하기 위한 인사 관리 문서입니다.
- (Q) 직원평가서에는 어떤 항목이 포함되나요?
- 평가 대상자 정보, 평가 기간, 업무 성과, 협업 능력, 책임감, 태도, 평가자 의견, 종합 평점 등이 포함됩니다.
- (Q) 이 문서는 누가 작성하나요?
- 직속 상급자나 부서장이 주로 작성하며, 다면평가의 경우 동료, 하급자, 자기 평가도 병행됩니다.