업무 담당자 업무 일지 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 84)
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업무 담당자 업무 일지 문서 양식 리스트
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지연손해금을 지급하여야 한다. 제 ○ 조 당 조합의 사무집행은 조합원 에게 위임한다. 단, 보수는 무보수로 한다. 제 ○ 조 업무집행자 는 매년 월 말일 및 월 말일 마감의 계산을 하며 각 익 월 ○일까지 아래 서류를 총조합원에게 제출하여 그 승인을 얻어
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소프트웨어 개발위탁 계약서 ○주식회사(이하 “갑”이라 함)와 ○주식회사(이하 “을”이라 함)는 컴퓨터시스템의 소프트웨어 개발업무 위탁에 관해 다음과 같이 계약을 체결한다. 제○조(목적) 갑은 을에 대해서 별지목록 (○)기재의 컴퓨터시스템(이하 「본 건
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실행함에 관하여 다음과 같이 계약한다. 제 ○ 조 을은 갑의 크로즈드 스토어(closed store)로 하여 갑이 정하는 월판업무를 대행하고
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성 명 자 격 등록번호 주 소 사업장소재지 사업자등록번호 주민등록번호 대표자 구성원 구성원 구성원 구성원 ○ 지 정 세무대리인업무처리규정 제( )조 제○항의 규정에 의하여 조정반( )을 ○ 변경지정 선청하오니 지정하여 주시기 바랍니다. 년 월 일 신청인
조회수: 267 | 다운로드: 319
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: ) 사용자 ④사 업 장 명 ⑤사업의 종류 ⑥대표자 성명 ⑦주민등록번호 ⑧ 소 재 지 (전화 : ) ⑨ ○세미만자 의 종사업무 ⑩임 금 ⑪근 로 시 간 ⑫사 용 기 간 학 교 ⑬학 교 명 ⑭학교장성명 ○; ○; ⑮소 재 지 (전화 : ) (○)수 업
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다. 합동은 ○년 ○월부터 유효하며 그중 시용기한은 ○년 ○월 ○일까지이다. 본 합동서는 ○년 ○월 ○일부터 종지한다. ○. 업무내용 제○조 을방은 갑방의 업무수요에 근거하여 ○업종에 종사하는데 동의한다. 제○조 을방은(엄격히 회사의 유관 규정제도를 준수
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과급 수령확인서 성과급 수령확인서 사원번호 : 부 서 : 이 름 : 위 사람은 ○년 상반기에 프로젝트를 진행함에 있어 뛰어난 업무능력으로 타에 모범은 물론이고 회사발전에도 지대한 공헌을 하여 지급한 아래의 성과급을 수령하였음을 확인하는 바입니다. 아
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년 월 일자로 해고를 통지 함. ○. 해고의 사유는 다음 사유와 같으며 본 해고 통지 수령과 동시에 회사의 지급품 반납 및 업무인수인계에 착수 할 것을 명 함. ○ 년 월 일 해고사유 주식회사 ○ 대표이사 ○ (인)
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허가신청서 겸직허가신청서 ▣ 신청자 인적사항 직 급 직 급 직 위 성 명 ▣ 겸직허가 신청사항 겸 직 기 관 기 간 겸직내용(업무) 근 무 형 태 국가공무원법 제○조 및 공무원복무규정 제○조의 규정에 의거 위와 같이 겸직허가를 신청합니다. 붙 임 : ○.
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직으로 보지 아니하고 연임기간을 합산하여 현실적 으로 퇴직하였을 때에 퇴직금을 계산 지급한다. 제○조【퇴직금지급의 특례】 ① 업무상 부상 또는 질병으로 퇴직하거나 순직으로 퇴직한 자에 대하여는 전조에 불 구하고 다음 각호에 해당하는 지급률 범위내에서 퇴직
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향상 시키는데 중점을 두어야 합니다. 빈칸에 향상 시키고자 하는 목표 역량을 기술해 주십시오. ○. 혁신마인드 ○.판단력 ○.업무개선 ○.계획수립 목표.리더쉽 or 직무역량 계발 실행계획 일 정 활동점검 사항 장애요인 및 지원요청사항 (인적/물질적)
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예정자로서 평소 관찰한 바에 의하면 전공에 대한 열의가 크고 적극적인 성품을 소유한 학생으로 귀사 부분에서 창의력을 발휘하여 업무에 매진할 것으로 사려되어 이에 합니다. 대 학 교 과 지 도 교 수 ○; ○; 년 월 일
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예정자로서 평소 관찰한 바에 의하면 전공에 대한 열의가 크고 적극적인 성품을 소유한 학생으로 귀사 부분에서 창의력을 발휘하여 업무에 매진할 것으로 되어 이에 추천합니다. 년 월 일 대 학 교 과 지 도 교 수 ○; ○;
조회수: 45 | 다운로드: 233
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평가하여 향후 직무여건 개선에 반영코자 준비되었습니다. 여러분의 성의있는 응답을 부탁드립니다. ※ 본 설문은 직무환경 개선과 업무를 효율적으로 수행하기 위한 으로만 쓰여집니다 각 항목별 에 ∨ 표 해 주시기 바랍니다. 문 항 매우 그렇지 않다 그렇지 않다
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직위 : 공로시간 : 성명 : 과거수상경력 : ○. 공적사항 항목 내용 공 적 제 목 공적의 개요 공적의 효과 과년도 본인의 업무 평가 위와 같이 상위 없음을 확인함. 년 월 일 작성자 인
조회수: 241 | 다운로드: 444
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우 (전ㆍ후)일로 한다. 임금 지급은 을에게 직접지급 또는 예금통장에 입금하여 지급토록 한다. ○. 안전관리 “을”이 업무상 재해를 당하였을 때에는 근로기준법 또는 산업재해보상보험법에 따라 보상하며, “을”이 작업안전수칙과 안전관계자의 지시사항을
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근로자명부 근 로 자 명 부 (서식제 ○ 호) 성 명 주민등록번호 주 소 부양가족수 본 적 종사업무 이 력 기능및자격 퇴 직 퇴 직 일 학 력 사 유 경 력 금품청산 병 역 고 용 일 (계약기간) 고용갱신년월일 고 용 계 약
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임금대장 임 금 대 장 관리번호 : [별지 제○호서식] 성명 주민등록번호 기능및자격 고용연월일 종사업무 임금계산기초사항 가족수당계산기초사항 기본시간급 기본일급 기본월급 부양가족수 ○인당지급액 계산기간 구분 월별 근로 일수 근 로
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에 재직 중 향후 년간 의 보증인으로서 그 신원을 보증하겠사오니 만일 위 사람이 직무수행상 범한 고의 또는 중대한 과실 등의 업무상 위반되는 행위로 인하여 귀사에 손해를 끼친 경우에는 본인 등이 이를 변상함은 물론 위 사람의 신상에 관한 모든 책임을 감수
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [업무 일지] 업무 일지는 누구에게 제출하나요?
- 보통 소속 부서장 또는 총무팀에 제출하며, 주간 업무 회의나 평가 시 자료로 사용됩니다.
- (Q) [일지 양식] 일지 양식은 누구에게 제출하나요?
- 일지 양식은 개인적으로 작성하거나 팀 리더, 상급 관리자에게 제출하여 업무 성과를 공유합니다.
- (Q) [근무 일지] 근무 일지는 누구에게 제출하나요?
- 직속 상사 또는 부서장에게 제출하며, 팀별 업무보고 회의 시 공유되거나 인사관리 문서로 보관됩니다.