업무 담당자 업무 일지 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 108)
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업무 담당자 업무 일지 문서 양식 리스트
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및「정보시스템 감리기준」제○조제○항에 따라 위와 같이 감리법인의 등록을 신청합니다. 년 월 일 신청인 (서명 또는 인) 위탁업무수행기관장 귀 하 구 비 서 류 신청인(대표자) 제출서류 담당자 확인사항 소속 감리원의 재직증명서 법인등기부등본 수수료 없 음
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○차 "직 무 이 행" "담당직무를 기간내에 확실 하고 순서있게 얼마나 처리 하고 있는가." 수 ○ "책 임 적 극 성" "업무수행에 자발적이고 의 욕적으로 일하는 자세와 맡은바 직무에 대한 책임감 은 어느 정도인가." 수 ○ 우 ○.○ 우 ○ 미 ○
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아래 제○조의 착수금 입금일로부터 년 월 일까지 개월간으로 한다. 제○조 [자료] ○. 을은 용역업무 수행중 필요할 경우에는 언제든지 갑에게 자료 또는 설명 등을 요구할 수 있으며, 갑은 을이 요청하는 자료 등을 을의 요청일까
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목적 및 적용 범위 본 지침서는 PROTO 양산초도품 양산품에 대하여 제품 및 공정을 관리하기 위한 관리계획서의 작성 및 관리업무를 규정함으로서 제품품질을 확보하는데 그 목적이 있다. ○. 용어의 정의 ○.○ 관리 계획서 제품과 공정을 관리하는 시스템을
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조【목적】 이 규정은 ○주식회사(이하 "회사"라 한다)에서 행하는 모든 지출원인행위에 대하여 자금부의 출납업무지침상의 현금지급한도를 초과하는 건 중에서 현금으로 지급처리하고자 하는 경우에 적용함으로써 합리적 현금관리의 운용을 목적으로
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○. 귀하의 성별 ? ○) 남성 ○) 여성 ○. 귀하의 연령 ? ( )세 ○. 귀하의 직종 ? ( ), 직위 ? ( ), 담당업무 ? ( ) ○. 귀하의 현직종 총경력 ? ( )년, 담당업무 경력 ? ( )년 <인터넷 이용에 대한 일반사항 >
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조【목적】 이 규정은 OO주식회사(이하 "회사"라 한다)에서 행하는 모든 지출원인행위에 대하여 자금부의 출납업무지침상의 현금지급한도를 초과하는 건 중에서 현금으로 지급 처리하고자 하는 경우에 적용함으로써 합리적 현금관리의 운용을 목적으로
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정의 기안문서란 어떤 사항의 문제해결을 위한 처리방안을 작성하여 결재권자에게 의사결정을 요청하는 것으로 기업의 형태, 종류, 업무의 내용에 따라 다를 수 있으나 통상 상급자의 지시사항이나 자신의 업무발안 및 각종 법령이나 예규의 변경 등에 이용되고 있습니
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서 본 설명서는 OO대학교(이하 “갑”이라 한다)의 경비 관리를 위하여 위탁관리업체(이하 “을”이라 한다)가 수행할 경비관리 업무의 기준을 정하는 것이다. ○. 목 적 : 경비 구역에 대하여 인명과 학교 시설 및 재산을 보호하고, 출입자 및 차량의 친절한
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○ 각부서별일지 ○ 각 부 서 별 일 지 ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○...
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다른 규정에 특별히 정하여 있는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 의한다. 제 ○ 조【주관부서】 임직원의 포상에 관한 업무는 인사부에서 주관한다. 제 ○ 조【방침수립 및 심의】 인사위원회(이하 "위원회"라 한다)는 다음 사항을 심
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로 작성 처리하는 문서는 이 규정의 적용을 받는 외에는 국제관례에 따른다. 제 ○ 조【문서의 정의】 이 규정에서 문서라 함은 업무 수행을 위하여 사용되는 서류, 장부, 전표, 통계, 도면, MICRO FILM 등 모든 기록을 말한다. 제 ○ 조【문서주의원
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시 직원의 신청에 의하여 경조휴가기준표 <별표 제○호>에서 경조휴가를 준다. 제 ○ 조 【인병휴가】 회사는 사원이 업무외 부상 또는 질병으로 출근이 불가능할 경우 년누계 ○개월 이내에서 병가를 줄 수 있으나 휴가기간 만료 후에도 정상근무가 곤란
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해외출장규정 해외출장규정 제 ○조 (목 적) 해외출장을 통하여 효과적인 업무수행능력의 향상, 기술축적 또는 직원의 자질향상을 도모하는데 목적이 있다. 제 ○조 (적용범위) 이 규정은 주식회사 사이버인사
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제○조 【목 적】 사 원 채 용 규 정 제○조 【목 적】 이 규정은 회사의 사원채용에 있어서 효율적인 절차를 정하여 업무의 원활화를 도모하는 데 그 목적이 있다. 제○조 【원 칙】 사원의 채용은 원칙적으로 매년 ○월에 한다. 다만, 특별한 사유가
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라 함은 등급을 부여하지 않는 것을 말한다. ○. "실용제안"이라 함은 제도개선 및 공법개선 등으로 현저한 업무개선효과가 기대되는 제안으로서 실시를 의무화한 제안을 말한다. ○. "아이디어 제안"이라 함은 창의적인 발상
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사장이 임명한다. ③부원장은 인사담당임원 중에서 사장이 임명한다. ④위원은 임원 중에서 사장이 임명한다. 제○조 [위원회의 업무] ①위원회는 취업규칙에 정하는 표창 또는 징계요건에 해당하여 소속장으로부터 사장에 내신된 자에 대하여 심사를 행하고 결과를
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않았고, 나머지 시간을 취업을 위해 컴퓨터와 실용영어학습에 쏟아부어 관련 자격증을 취득하기도 했습니다. 특히 최근에는 완벽한 업무처리를 위해 행정학과 제○외국어로 일본어를 공부하고 있습니다. 지방대생에 대한 통념적인 선입견이 취업을 앞둔 저를 비롯한 동료
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형태) 취업규칙에 따라 급여 형태는 다음과 같다. ○. 직원의 급여 형태는 월급제와 시급제로 한다. ○. 전항의 시급제는 특정업무 수행을 위하여 인사발령에 의하지 않고 일당 또는 시간당으로 정하여 산정 지급한다. 제○조 (급여체계) 직원의 급여체계는 다음
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [업무 일지] 업무 일지는 누구에게 제출하나요?
- 보통 소속 부서장 또는 총무팀에 제출하며, 주간 업무 회의나 평가 시 자료로 사용됩니다.
- (Q) [일지 양식] 일지 양식은 누구에게 제출하나요?
- 일지 양식은 개인적으로 작성하거나 팀 리더, 상급 관리자에게 제출하여 업무 성과를 공유합니다.
- (Q) [근무 일지] 근무 일지는 누구에게 제출하나요?
- 직속 상사 또는 부서장에게 제출하며, 팀별 업무보고 회의 시 공유되거나 인사관리 문서로 보관됩니다.