통지 (휴직기간만료) 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 3)
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[별지 제○호서식] (앞쪽) 년 월 고용유지조치(휴직) □ 계 획 □ 계획변경 신고서 처리기간 ○일 사업장 ① 사업장관리번호 ②명 칭
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○ [별지 제○호서식] (앞쪽) 년 월 고용유지지원금(유ㆍ무급휴직) 신청서 처리기간 ○일 사업장 ① 사업장관리번호
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〔별지 제○호서식〕 [별지 제○호서식] <개정 ○.○.○> (앞쪽) 고용보험 육아휴직장려금(대체인력채용장려금)신청서 처리기간 ○ 일 사업장 ①사업장관리번호
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고용보험 년 월고용유지조치,휴직(계획,계획변경)신고서 [별지 제○호의○서식] (앞 쪽) 고용보험 년 월고용유지조치(휴직) ○; ○; 계 획 ○; ○; 계
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일의 기간을 두고 사직원을 제출후 업무인계등 의 필요한 수속을 완료한자. ○. 정년에 달한자.(만○세) ○. 사망한자. ○. 휴직자로서 만료시까지 복직 명령을 받지 못하거나 만료후 ○일이내에 복원을 출원하지 아니한자. ○. 기타 직무를 계속 감당할 수 없
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자의 급여는 발령일로부터 일할 계산한다. ② 발령일이 ○일 이후일 경우의 당해원의 급여는 다음달 지급일에 지급한다 제 ○ 조【휴직자의 급여】 ① 휴직 발령 당해 월의 급여는 전액 지급한다. ② 휴직기간중의 급여는 다음 각호에 의한다. ○. 업무상 상병으로
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각각 OO만엔으로 한다． 제６조 본 계약 기간은，본 계약일로부터 만 년간으로 한다．기간 만료O개월 전까지 당사자가 상대방에게 통지하지 않을 때 또한 년 연장한다. 이후의 기간 만료에 즈음 하여서도 마찬가지로 한다. 제７조 본 계약에서 발생한 분쟁에 관한
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O월 O일에 만료한다 (O개월간). ② 전항의 임대차 기간은 동기간 만료기일 ○개월 전까지 어느 일방이 별도의 의사를 타방에 통지하지 않는 한 만료기일 익일부터 자동 연장되는 것으로 한다. 제 ○ 조 임대보증금 ① "乙"은 본 계약의 충실한 이행을 보증하
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육아휴직 확인서 육아휴직 확인서 기 본 사 항 ①사 업 장 관 리 번 호 ②사 업 장 명 ③사 업 장 소 재 지 (전화 : ) ④피
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[별지 제○호의○서식] (앞 쪽) [별지 제○호의○서식] (앞 쪽) 고용보험 년 월고용유지조치(휴직) □ 계 획 □ 계획변경 신고서 처리기간 ○ 일 ①사업장관리번호 사 업 장 ②명 칭 ③대규모기업 ○. 해당 ○. 비해당 ④소
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○년 ○월 ○일까지로 한다. 제○조(계약의 갱신) ① 갑 또는 을이 계약기간 만료전 ○개월부터 ○월까지 상대방에게 갱신거절의 통지 또는 조건을 변경하지 아니하면 갱신하지 아니한다는 뜻의 통지를 아니한 경우에는 그 기간이 만료된 때에 전 경영위탁과 동일한
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휴직및임시교사현황 휴직 및 임시교사 현황 구분 순 휴
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처리기간 ○ 일 ①사업장관리번호 사업장 ②명 칭 ③대규모기업 ○. 해당 ○. 비해당 ④소 재 지 (전화 : ) 실시현황 ⑤육아휴직한 피보험자수 ⑥재고용된 피보험자수 ⑦육아휴직 총연월수 ⑧재고용 총연월수 신청내용 ⑨여성고용촉진장려금/인 ○;월 원 ⑩장려금
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【감액 ○;정지 ○;해지】 ○. 금융사정의 변동 ○;채권보전상 필요 기타 상당한 사유가 있는 경우에는 귀 행은 본인에 대한 통지에 의하여 제○조의 한도액을 줄이거나 동조의 기간에 불구하고 지급보증을 일시정지 하거나 이 약정을 해지하여도 이의 없기로 한다
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용) 현업부서 작성년월일 문서관리담당부서 부 서 명 정리번호 담당자인 부서장인 접 수 일 년 월 일 접수인 화 일 수 권 보존기간 년 보존만료일 년 월 말일 등록번호 만료시의 처리방법 폐기재확인 개정보존만료일 년 월 말일 폐기시행일 년 월 일 확 인 필
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퇴, 휴직신고서 소 속 부 과 반 직 위 입 사 일 자 년 월 일 확 인 ○; ○; 퇴, 휴직일자 년 월 일 성 명 성 별 남, 여
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휴직원 휴 직 원 ○OO년 O월 O일 주식회사 OOOO 대표이사 O O O 귀하 소 속 부 서 OO부 OO과 성 명 (인) 직위
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휴직원 휴 직 원 ○OO년 O월 O일 주식회사 OOOO 대표이사 O O O 귀하 소속부서 부 과 성 명 직위 기 간 년 월 일부터
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O일 현재 재직중인 전임교원을 말한다. ⑥ “임용”이라 함은 신규임용, 재임용, 정년보장임용, 승진, 승급, 전직, 전보, 휴직, 직위해제, 복직, 면직 및 파면을 말한다. ⑦ “승진”이라 함은 하위직급으로부터 상위직급으로 임용되는 것을 말한다. ⑧ “
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