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최저임금(급여인상안)

민원행정서식 > 생활민원

급여 인상안 ○년엔 ○만원!! ‘최저임금 ○만원, 최저생계비 ○만원으로 살 수 없어’ ○ 최저임금 ○;최저생계비 현실화를 위한 공동투쟁 ○. 제안드립니다.

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(정신, 신체) 장애로 인한 최저임금 적용제외 인가신청서

민원행정서식 > 고용노동부

【별지 제○호서식】 (앞면) [별지 제○호서식] (앞 면) □ 정신 장애로 인한 최저임금 적용제외 인가신청서 □ 신체 처리기간 ○일 신 청 인 ① 상 호(명 칭) ② 대 표 자 성 명 ③ 주민등록번호 ④ 소 재

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수습사용중에 있는 자의 최저임금 적용제외 인가 신청서

민원행정서식 > 고용노동부

○인 이상일 경우에 ⑥～⑩란은 기재하지 아니하며, 신청대상 근로자 명단을 첨부하여야 합니다. (앞면) 수습사용중에 있는 자의 최저임금 적용제외 인가 신청서 처리기간 ○일 신 청 인 ① 상 호(명 칭) ② 대 표 자 성 명 ③ 주민등록번호 ④ 소 재 지 (

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단시간근로자에대한근로기준법적영관계문답

회사서식 > 인사/노무

정근로시간이 ○시간 미만인 근로자를 시간급 ○,○원으로 ○개월 사용하면서 총○시간을 근로시켰을 경우(월급여 총액 ○만○천원) 최저임금법상 최저임금 미달이 아닌지요? ○ ‘○.○.○.부터 ○.○.○.까지 적용되는 최저임금액은 시간급 ○,○원입니다. 즉, 한

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유료직업소개사업자및종사자의준수사항(별표1의2)

부서별서식 > 인사노무

리하여야 한다. ○. 취업을 알선할 때에는 구인자와 구직자간에 다음 각목의 사항을 준수하여 근로계약이 성립되도록 한다. 가. 최저임금법에 의한 최저임금이상이 보장되도록 한다. 나. 임금지급은 소정임금 전액을 월 ○회이상 일정

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근로자근로계약서(격일2교대)

회사서식 > 인사/노무

조(휴일), 제○조(연장 및 휴일근로), 제○조(근로시간 및 휴게시간의 특례), 제○조(근로시간), 제○조(시간외 근로) 및 최저임금법과 근로자의날 제정에 관한 법률의 적용제외 대상임을 인식하고 위 법률의 규정 적용제외 인가에 자의로 동의합니다. (○)

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근로계약서 (격일,2교대)

회사서식 > 인사/노무

조(휴일), 제○조(연장 및 휴일근로), 제○조(근로시간 및 휴게시간의 특례), 제○조(근로시간), 제○조(시간외 근로) 및 최저임금법과 근로자의날 제정에 관한 법률의 적용제외 대상임을 인식하고 위 법률의 규정 적용제외 인가에 자의로 동의합니다. (○)