공무원 인사관리규정 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 28)
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공무원 인사관리규정 문서 양식 리스트
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인사고과표(사무직) 인 사 고 과 표(사 무 직) 고 과 일 : 년 월 일 고과자 소속 직위 고과기간 : / ~ / 성명 ○;
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○ 인사기록카드 ○ 인 사 기 록 카 드 사 진 성 명 한글 O O O 한문 O O O 주 민 등 록 번 호 OOOOOO OOOOOO
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인사기록카드 및 자기소개서 인 사 기 록 카 드 사 진 (가로○cm X 세로○cm) 성 명 한 글 성 별 한 자 영 문 호주관계
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되는 행위를 하여서는 아니 된다. 제 ○ 장 인 사(제○절~제○절) 제 ○ 절 통 칙 제 ○ 조【목적】 본 장은 직원의 제반 인사관리에 적용할 기준을 정함으로써 인사관리의 적정 ○;공평을 기함을 목적으로 한다. 제 ○ 조【용어의 정의】 ① "채용
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조【기금】 이 회의 기금은 회비, 기부금 또는 찬조금 및 이 회의 사업에서 얻은 수입으로 한다. 제 ○ 조【설치】 이 회는 인사부 OO과에 둔다. 제 ○ 장 회원과 회비(제○조~제○조) 제 ○ 조【회원】 이 회의 회원은 OO주식회사에 재직하는 O급 이상
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청원경찰인사기록 청 원 경 찰 인 사 기 록 사 번: 현 소 속 : 성 명 한 글 남 ○ 년 월 일 생 종 교 입 사 ○ . . . 청경
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여 명 직 종 기 타 남 명 여 명 계 명 계 요구의 이유 및 요망사항 (요 구 부 문) 담당자 주 임 과 장 부 장 (총무·인사) (결 재) 인사과장 총무부장 상 무 사 장
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조사 No. 건 명 문 책 대 상 자 책 임 구 분 문 책 구 분 처 분 결 과 비 고 소속 직위 성 명 ○ 차 ○ 차 일자 인사위원회 징량 일자 인사위원회 징량
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품질관리활동점검표 품질관리 활동 점검표 건 명 : 업 체 명 품 질 관 리 부 서 부서장 : 공장소재지 담 당 : 구 분 품질시스템
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손 님 OOO 채 점 안 판 매 원 OOO 항 목 세 부 항 목 비 고 행 동 (○점) ○. 인상 ○. 몸짓 ○. 말투 ○. 인사태도 ○점 ○점 ○점 ○점 화 술 (○점) ○. 인사말 ○. 말머리 ○. 설명하기 ○. 대답하기 ○. 마무리짓기 ○점 ○점 ○
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월 일 : 준 공 년 월 일 : 실제준공년월일 : 위 공사의 도급시행에 있어서 공사전반에 걸쳐 공사설계도서, 제시방서, 품질관리기준 및 기타 약정대로 어김없이 준공 하였음을 확인하오며 만약 공사의 부족시공 및 과다설계가 발견될 시는 언제든지 변상 또는
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일 : ○. 착공년월일 : ○. 준공년월일 : 상기 공사에 대한 준공을 필하였기에 준공신고서를 제출합니다. ○ 년 월 일 감독공무원 경유 위계약자 소 속 주 소 : 직 급 상 호 : 성 명 (인) 대표자 : (인) 은평구(분임)재무관 귀하 준 공 검 사
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법인명칭 ②소 재 지 (전화 : ) ③대규모기업 ○. 해당 ○. 비해당 ④직업훈련의무업체 ○. 해당 ○. 비해당 ⑤주된사업장관리번호 건 설 공 사 ⑥사업장관리번호 ⑦공 사 명 ⑧업 종 코 드 ⑨소 재 지 (전화 : ) 금 액 ⑩합 계 원 ⑬공 사 기 간
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번호 : 페 이 지 : 토공사 및 토목공사 ―― 목 차 ―― ○. 목적 및 적용범위 ○. 책임과 권한 ○. 업무절차 ○. 안전관리 ○. 환경관리 ○. 첨 부 ○) 터파기 LEVEL SECTION ○) 터파기 FLOW CHART ○) 장비대수 산정 및 소요
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소 등 연 장 신 청 서 신청부서 담 당 과 장 인사팀 담 당 과 장 연 장 사 유 : 연 장 시 간 : : ~ : 연 장 층 : 근 무 인 원 : 상기 사유로 소등연장을 신청합
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일 : ○. 착공 년월일 : ○. 준공 년월일 : 상기 공사에 대한 준공을 필하였기에 준공계를 제출합니다. ○ 년 월 일 감독공무원 경유 위계약자 소 속 주 소 : 직 급 상 호 : 성 명 (인) 대표자 : (인) 중구(분임)경리관 귀하 준 공 검 사 원
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○. 당사 사업계획 및 기타 사업운영에 관한 중요 방침 ○. 중요 규정의 제정 또는 기구의 개폐통합에 관한 사항 ○. 중요한 인사 정책 상벌에 관한 사항 ○. 중요한 소송 및 화해에 관한 사항 ○. 자금의 차입 및 그 상환에 관한 사항 ○. 중요 자산의
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인사발령지 (갑) 인 사 발 령 지 (갑) 감 사 사 장 P O ○ 발 령 : 제 호 CODE 기안자
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손되는 행위를 하여서는 아니 된다. 제 ○ 장 인 사(제○절~제○절) 제 ○ 절 통 칙 제 ○ 조【목적】 본장은 직원의 제반 인사관리에 적용할 기준을 정함으로써 인사관리의 적정 공평을 기함을 목적으로 한다. 제 ○ 조【용어의 정의】 ① "채용&q
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [공무원 겸직 허가신청서] 공무원 겸직 허가신청서는 어디에 제출하나요?
- 소속 부서장을 통해 인사담당 부서에 제출하며, 규정에 따라 기관장의 결재를 받아야 합니다.
- (Q) [인사규정 (1)] 이 규정은 누가 제정하고 관리하나요?
- 인사팀 주도로 작성되며, 최종적으로 대표이사 또는 이사회에서 승인하여 사내 규정집으로 관리합니다.