업무 평가 기준 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 70)
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업무 평가 기준 문서 양식 리스트
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이 혼 소 송 청 구 원 고 홍 길 동 (전화 ) 주민등록번호 주민등록지 실제 사는 곳 등록기준지 피 고 김 갑 순 주민등록번호 주민등록지 실제 사는 곳 등록기준지 사 건 본 인 홍 나 라 주민등록번호 주소 등록기
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권자료 오류일람표 관 리 번 호 변동원인 회원권번호 오 류 표 시 회원권종류 회원권분류 클럽/회원코드 양 도 사 항 양도일자 기준시가 거래가액 분양일자 분양가 취 득 사 항 취득일자 기준시가 거래가액 필요경비 최초고시일자 최초고시기준시가 양도자 순번 주민
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주민등록번호 종류 회사또는 단 체 명 소 재 지 수 량 취득일자 이동사유 양 도 가 액 취 득 가 액 양도일자 실지거래가액 기준시가 실지거래가액 기준시가 작 성 서 코드번호 수 집 연월일 수 집 번 호 작성자 보 완 연월일 보완자 과세지세무서 처 리 연
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세서 작성일: 자 산 구 분 자 산 종 류 부 동 산 소 재 지 구 분 지 목 양도일자 양도면적 등급 및 분류 번호 공시지가 기준시가 실지거래가액 ○.○.○. 등 급 최초고시등급 (분류번호) 최초고시기준 시가(공시지가) ○.○.○. 공시지가 최상층 감면율
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[별지 제○호서식] 위해요소중점관리기준(HACCP) 적용작업장 또는 적용업소 지정변경신청서 처리기간 ○일 신청인 ①영업허가(신고)번호 ②영업허가(신고)연월일 ③작업
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토 국 세 해 당 채 권 자 세 목 체 납 액 배분 순위 채 권 자 (성명 또는 기관명) 배분 순위 납 부 기 한 우선채권결정기준일 권리설정연월일 설 정 금 액 채 권 현 재 액 ○㎜×○㎜(백상지○g/㎡) ○. 배분예상액 검토 매 각 예 정 가 액 비 고
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선박총톤수측정(개측)신청서 [○ E ○ 선박총톤수측정(개측)신청] [별지 제○호서식] <개정 ○ ○;○ ○;○> (앞 면) 처리기간 선박총톤수측정(개측)신청서 일 소①성 명(법인인 ②주민 등록 번호 유 경우에는 명칭) 자┼ ③주 소 ┼ ④선 박 의 종 류 ⑤선 박 의 명 칭 ┼┼┼ ⑥선 적 항 ⑦총 톤 수 ┼┼┼ ⑧기 공 일 ⑨진 수 일 ┼ ⑩선 박 의 원 명 ┼ ⑪조 선 지 ┼ ⑫조 선 자 ┼ ⑬...
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입지기준확인신청서 [별지 제○호서식] <개정 ○ ○;○ ○;○> (앞 쪽) 입 지 기 준 확 인 신 청 서 처리기간 ○일
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기준기검사신청서 [별지 제○호서식] (앞면) 기 준 기 검 사 신 청 서 처 리 기 간 ○일 ①회 사 명 ② 전 화 번 호 ③대
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전화번호 생 산 제 품 현 황 업 종 (○단위) 생산품명 공 장 현 황 위 치 용도지역 지 목 공장의업종 업 종 명 분류기호 기준공장면적율 % 공장의규모 용지면적 종업원수 남: 명,여: 명 건축면적 제조시설 : ㎡, 부대시설 : ㎡ 건축면적/용지면적 /
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표자성명 전화번호 생산제품현황 업 종 (○단위) 품 명 공 장 현 황 위 치 용도지역 지 목 공장의 업종 업 종 명 분류번호 기준공장면적율 % 공장의 규모 용지면적 ㎡ 종업원수 명 건축면적 제조시설 ㎡ 부대시설 ㎡ 건축면적/용지면적 % 건 폐 율 % 용적
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설립: 위치: 대표이사: 주소 및 연락처 Tel: Fax: E Mail: 사업 분야: 무역포털사이트구축, ASP서비스, 무역업무대행, 인터넷토탈솔루션구축 연혁 ○년 ○년 ○년 주요 인력 대표이사 부사장 경영전략팀장 기술개발팀장 프로그래머 디자인팀장 사업
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다. ② 수습기간 중 건강, 근태, 기능, 성적이 좋지 못할 경우 채용을 거부한다. 제○장 복 무 제○조 [복무원칙] 직원은 업무상 지시, 명령에 따라 자기업무에 전념하고 작업능률 향상에 노력함과 회사의 질서유지에 협조하여야 한다. 제○조 [준수사항] 직
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'규칙'이라 한다) 은 ○아파트 관리사무소(이하 관리소라 한다) 직원의 근로조건과 복무규율을 정하여 직원의 근로조건 확 보와 업무처리의 능률화로 아파트 단지의 건전한 발전을 도모함을 원칙으로 한다. 제○조(적용) 본 규칙은 관리소 직원에 한하여 적용하며
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조(직원의 정의) 이 규정에서 직원이라 함은 직원인사규정에서 정한 직원을 말한다. 제 ○ 장 복 무 제○조(복무규율) 직원은 업무를 수행함에 있어서 다음 각호를 엄수하여야 한다. ○. 항상 성실한 태도로써 직무를 수행하고 본교의 교육목적과 경영원칙의 달성
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, 보수수준 등에 관한 세부사항을 규정함을 목적으로 한다. 제○조(구분) ① 계약직원은 본교와 채용계약에 의하여 일정한 기간 업무에 종사하는 직원을 말하며 일반계약직과 전문계약직으로 구분한다. ② 일반계약직은 직원인사규정 등 내규에 규정된 직급에 해당하는
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감사규정 감사규정 제 ○ 장 총 칙(제○조～제○조) 제 ○ 조【목적】 이 규정은 내부감사가 수행하는 감사업무의 기준과 절차 및 실시방법 등을 정함으로써 공정하고 체계적인 감사제도를 확립하고 궁극적으로 회사의 경영합리화를 도모함을 목적
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위〕 사장, 상임이사, 직원등 이 규정이 정하는 바에 의한다. 제 ○조 〔지급규정〕 사장, 상임이사 및 감사의 보수지급방법과 기준에 대한 이사회 결의시에는 사장과 상임이사는 참여할 수 없다. 제○조 〔보수의 종류〕 임원의 보수는 급여, 상여금 및 퇴직금으
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원의 구분) 직원은 일반직원, 상용직원 및 일용직원으로 구분한다. ○. 일반직원 : 행정 ○;재경 ○;기술 및 사무 등의 일반업무를 담당하는 직원 ○. 상용직원 : 단순반복업무 ○;일반사무 및 업무보조 등에 종사하는 정원외직원 ○. 일용직원 : 업무의 내
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [업무평가표] 업무평가표는 어떤 용도로 사용되나요?
- 업무평가표는 직원의 성과와 역량을 수치화하여 평가 결과를 정리하는 데 사용되며, 인사 고과 자료로 활용됩니다.
- (Q) [출장일지(기본서식)] 출장일지는 어떤 사례에서 활용되나요?
- 영업 활동, 기술 점검, 고객사 방문 등 외부 업무의 투명한 관리와 업무 평가 기준 자료로 활용됩니다.