고용보험료 적용기준 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 17)
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고용보험료 적용기준 문서 양식 리스트
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과세표준계산특례 요건명세서 제 출 인 ①법 인 명 ②사업자등록번호 ③대표자 성명 ④주민등록번호 ⑤본점 소재지 (☎ ) ⑥특례적용대상기간 년 월 일부터 년 월 일까지 ○. 연간운항순톤수의 합계 ⑦연간운항순톤수 산출 기준일 년 월 일 ⑧○년 미만의 기간으로
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별지 제○호의○서식 [별지 제○호의○서식(병)] (앞 쪽) 사업연도 . . . ～ . . . 조세피난처 과세조정 적용범위 판정명세서(병) 법인명 (성 명) 해외 지주회사 ①법 인 명 ②업 종 ③대 표 자 ④사 업 연 도 ⑤소 재 지 자회사 현
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규정은 직원의 동기유발과 능력개발을 위한 승진의 기준을 정하고 승진관리의 합리적인 지침을 규정함을 그 목적으로 한다. 제○조【적용범위】 이
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한 기준과 근무성적 평정 ○;경력평정 ○;훈련성적평정, 승진후보자명부 작성에 관한 사항 등을 규정함을 목적으로 한다. 제○조(적용범위)
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목 적】 이 규정은 인사고과의 실시기준 및 절차에 관한 사항을 규정함으로써 공정한 인사관리에 기여함을 목적으로 한다. 제○조【적용범위】 회사의 인사고과에 관한 사항에 관하여 다른
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【목 적】 이 규정은 인사업무처리에 적정과 공평을 기하기 위하여 사원의 인사관리에 관한 기준을 정함을 목적으로 한다. 제○조【적용범위】 사원의 인사관리에 관한 사항에 관하여
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방음벽 공사 시방서 ○. 일반사항 ○.○ 적용범위 가. 이 시방서는 소음저감을 목적으로 도로나 철로변에 설치되는 방음벽의 재료 및 시공에 관한 제반기준을 규정한다. 나.
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[별지 제○호서식] [별지 제○호서식] (앞쪽) 고용보험 년 분기 지역고용촉진지원금신청서 처리기간 ○ 일 ①사업장관리번호 사업장 ②명 칭 ③대규모기업 ○. 해당 ○. 비해당 ④소
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강관리에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제 ○ 조【적용범위】 이 규정은 임원 및 직원을 적용대상으로 한다. 다만, 임시고용인.비상근 고문 및 촉탁 등은 제외한다. 제 ○ 조【보건관리자】 회사는 근로기준법에 의하여 직원의 보건관리를 수행할 보건관리자
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〔별지 제○호서식〕 [별지 제○호서식] (앞 쪽) 고용보험 육아휴직장려금(대체인력활용장려금)신청서 처리기간 ○ 일 사업장 ①사업장관리번호 ②명 칭 ③대규모기업 ○.해당 ○.비해당
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제○조제○항 ┐ 「조세특례제한법 시행령」 □ 제○조제○항 의 규정에 의하여 이월과세 □ 제○조제○항 └ □ 제○조 ┘ 의 적용을 신청합니다 년 월 일 신청인 양도인 (서명 또는 인) 양수인 (서명 또는 인) 세무서장 귀하 구비서류：○. 이월과세적용대상
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조교를 제외한 교원을 말한다. ② “일반직원”이라 함은 정관 제○조 별표 ○의 적용을 받는 일반직 ○;기술직 ○;기능직 ○;고용원 및 별정직을 말한다. ③ “교직원”이라 함은 제○항의 교원과 제○항의 일반직원을 말한다. ④ “신규임용교원” 이라 함은 ○
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고용보험지역고용(계획,계획변경)신고서 [별지 제○호서식] 고용보험 지역고용 □ 계 획 □ 계획변경 신고서 처리기간 ○ 일 ①사업장
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있습니다. 이를 시정하기 위해 이번에 ‘발명고안 인정 기준지침’을 마련하였으니 앞으로 발명고안자를 인정함에 있어 이 기준을 적용하여 판정해 주시기 바랍니다. 단, 아래의 경우에 해당되는 자는 발명고안자가 될 수 없으니 참고하시기 바랍니다. ○. 부하의
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. 계약당사자 갑 (사용자) 회사명 (주)OOOO 대표자 주 소 을 (근로자) 성 명 주민등록번호 주 소 ○. 계약내용 ○) 고용계약기간 : ○OO년 O월 O일부터 ○OO년 O월 O일까지 ○) 담당업무 : ○) 근무장소 : 단, 회사의 업무 형편에 따라
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○ 고용및연봉계약서 고용 및 연봉계약서 OOO (이하 “갑”이라 한다)와 OOO (이하 “을”이라한다) 는 고용 및 연봉계약을 체결함
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로시간을 의미함 ⑧통산피보험단위기간 일 본 확인서의 기재사항은 사실과 다르지 아니합니다. 년 월 일 근로자 (서명 또는 인) 고용보험법 제○조의○ 및 동법시행규칙 제○조의○의 규정에 의하여 위와 같이 산전후휴가 사실을 확인합니다. 확인자 사업장명 대표자
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강관리에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제 ○ 조【적용범위】 이 규정은 임원 및 직원을 적용대상으로 한다. 다만, 임시고용인.비상근 고문 및 촉탁 등은 제외한다. 제 ○ 조【보건관리자】 회사는 근로기준법에 의하여 직원의 보건관리를 수행할 보건관리자
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규정은 취업규칙에 규정한 징계에 대한 구체적 절차를 규정함으로써 징계 결정에 신중과 공정을 기함을 목적으로 한다. 제 ○ 조【적용범위】 이 규정은 전 종업원을 그 적용대상으로 한다. 제 ○ 조【징계사유의 보고】 종업원이 취업규칙을 위반한 경우, 소속부서장
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