인사사무 처리규정 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 42)
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인사사무 처리규정 문서 양식 리스트
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인원 부서별 일 일 일 일 일 소 계 공무 사무 소계 공무 사무 소계 공무 사무 소계 공무 사무
조회수: 75 | 다운로드: 255
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해자측 피해자의 손해액 (과실상계 및 산재보상금 등 공제 후) 합 의 배 상 금 구상조치에 관한 사항 사고관련회사직원에 대한 인사조치에 관한 사항 첨 부 : 피해자의 손해액 산정내역
조회수: 74 | 다운로드: 248
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창립기념식 식순 창립기념식 식순 ○부 순서 ○. 개회 선언 ○. 국민,의례 ○. 회사,소개 ○. 임원,소개 ○. 인사의 말 ○. 축 사 ○. 공로패 증정 ○. 구호 제창 ○. 사가 제창 ○. 폐회 ○. 테이프 컷팅 ○부 순서 ○. 케익 절단
조회수: 545 | 다운로드: 591
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보고서 검 토 일 자 : ○년 ○월 ○일 결 재 담 당 부서장 임 원 사 장 검 토 항 목 보 고 요 약 검 토 사 항 ○. 인사문제의 불만 ○. 화합의 불균형 ○. 교육문제 기타사항 :
조회수: 64 | 다운로드: 191
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의 출근율 % 금일까지의 출근율 % 당월출근율목표 % 금일잔업자 임시, 파트타이머관련 후생 · 사회보험관련 본사로의 연락사항 인사중요사항
조회수: 48 | 다운로드: 245
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새로운 근로계약이 체결되지 아니한 경우에는 당사자간 근로계약은 합의 해지된 것으로 본다. ○. 계약갱신 : 차기 연봉계약은 인사위원회가 평정한 인사고과에 의하여 계약을 갱신한다. ○. 계약의 해지 : 근무 중 회사의 손해를 끼치거나 불성실한 태도로 근무
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결근신청서 결 근 신 청 서 인사부장 O O O 귀하 ○OO년 월 일 신청 ○OO년 월 일 승인 소 속 계 장 과 장 부 장 성 명 금 근 기 간 ○OO년
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직자의 동적요소 수준 퇴직자의 갈등사항을 입력하세요. 다. 퇴직자의 재직시 기여도(업적) 퇴직자의 기여도를 입력하세요. ○. 인사부서 면담자 의견 면 담 자 : ○; ○;
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의 : 만일, 아래 기일까지 위 입사서류를 보내주시지 않으면 채 용이 취소됨을 알려드립니다. ○ 년 월 일 O O 주식회사 인사부장
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결근신청서 결 근 신 청 서 인사부장 귀하 신 청 일 년 월 일 승 인 년 월 일 소 속 결 재 성 명 기 간 년 월 일부터 년 월 일까지 ( 일간 ) 사 유
조회수: 113 | 다운로드: 340
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자 ○; ○; 인 수 자 ○; ○; 문서수발 접 수 문서접수 건수를 입력하세요. 발 송 문서발송 건수를 입력하세요. 외래인사 및 외래전화 방문자 및 전화메모를 입력하세요. 시 간 외 근 무 자 성명을 입력하세요. 인수인계 사 항 점검사항 지시사항 비
조회수: 147 | 다운로드: 374
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같이 결정되었음을 이해해 주시기 바랍니다. 다음기회에 좀 더 좋은 인연으로 만나뵐 수 있기를 기대합니다. 년 월 일 (주)○ 인사담당자 ☆☆☆
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자 소 속 직 위 성 명 현직급발령일 입사일자 현보직발령일 피 고 과 자 구 분 직 위 성 명 점 수 ○차 ○인 ○차 ○인 인사부
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○년 ○월 급여 분부터 원천공제 하는 것에 동의합니다. ○년 ○월 ○일 동의자 소속 : ○ 성명 : ○ ○ ○ (서명) ※ 인사발령으로 본부내 보직이 변경된 경우에도 본 동의서에 따라 계속 회비 또는 후원금을 공제하는 것에 동의합니다. ○ 귀하 붙 임
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합격자들은 다음 서류를 지참하셔서 아래의 기일까지 본사로 방문해 주시기 바랍니다. ○. ○. ○. o 기타 문의사항은 총무과 인사계(☎ )로 전화하시기 바람. ○년 ○ 월 ○ 일 (주)○ 대표이사 ○ (인)
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이 결정되었음을 이해해 주시기 바랍니다. 다음기회에 좀 더 좋은 인연으로 만나 뵐 수 있기를 기대합니다. 년 월 일 (주)○ 인사담당자 ○ (인)
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○. 준비서류 : ○ ○. 출근날짜 : ○ 년 ○ 월 ○ 일 (○요일) 오전 ○시 ○. 복 장 : ○ 년 월 일 (주)○ 인사담당자 ○ (인)
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봉하는 내용물에 대해서도 명기토록 합니다. ○) 서류심사를 통과, 면접이라는 목표에 도달하기 위해 회사측에 자신을 소개하는 첫인사 내지는 소개이므로 심혈을 기울여 작성해야 합니다. 커버 레버 실제 Perusing through the Chosun Ilbo
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책정한다. ○. 제 직종별로 현실성 있게 근무형태의 특성에 맞추어 책정한다. ○. 급여책정은 직종별 인력수급의 난이도와 장기인사정책을 감안하여 보다 합리적으로 책정한다. 제○조 (급여형태) 취업규칙에 따라 급여 형태는 다음과 같다. ○. 직원의 급여 형
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