직원 인사 위원회 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 57)
직원 인사 위원회에 필요한 서식 및 양식을 지금 무료로 다운로드하세요. 아래한글과 워드 형식으로 제공됩니다. "직원 인사 위원회" 관련 무료 서식 목록의 57페이지입니다.
직원 인사 위원회 문서 양식 리스트
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: 생년월일 : 년 월 일생 위 사람은 년 월 본 대학교 대학 과 졸업(예정)자로써 思想이 온건하고 품행이 단정하여 귀사의 직원으로써 적격하다고 되어 이에 추천합니다. 년 월 일 ○ ○ 주식회사 귀중
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등록번호 : 성 명 : 본인은 ○에서 ○. ○. ○ 시행하는 제○회 신입사원 공개채용시험에 응시함에 있어 본 시험에 합격하여 직원으로 임용될 경우 근로기준법의 규정에 의한 야간, 휴일 및 연장(시간외) 근로에 동의합니다. ○년 월 일 응 시 자 위 본 인
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고용승계확인서 고용승계확인서 성 명: 주민등록번호: 주 소: ○(주)소속 직원에 대하여 ○ 년 월 일부터 ○계약서에 의거, (주)○이 고용을 승계하였기에, 이에 확인증서를 드립니다. ○ 년 월 일 (주)
조회수: 654 | 다운로드: 768
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. 제○조【용어의 정의】 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각호와 같다. ○. 사원：근로기준법 제○조의 규정에 의한 임직원, 별정직 및 기타 직원 ○. 업무상 재해：종업원이 업무 수행상 관계되는 건설물, 설비, 원재료, 전기, 가스, 증기, 분진
조회수: 992 | 다운로드: 1871
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초급대학졸업자 기사○급또는○급 ○ 고등학교졸업자 기사○급또는 기능사○급이상 ○ 직급 ○ ○직급으로 채용된자 기 능 직 ○ 기능직원으로 채용된자
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니다. 대단히 죄송하게 되었습니다. 주문한 상품은 오늘 보내 드릴테니 양해해 주시길 바랍니다. 또 송부가 잘못된 상품은 지점 직원이 바로 찾으러 갔으니 잘 부탁드립니다. 향후 이 런 일이 발생하지 않도록 만전의 주의를 기울일 것이니 잘 부탁드리겠습니다.
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징계.경고처분요구서 징 계 경 고 처 분 요 구 서 아래 직원은 그 직무를 수행함에 있어 위법부당한 일이 있었으므로 감사직무규정 제 O조 제 O항의 규정에 의하여 처분을 요구함. ○OO년
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직업명부 직 원 명 부 작성일 : ○OO년 O월 O일 소 속 직 책 성 명 급 호 입사일자 부 서 전입일자 승급월 주민번호 담당업무 ...
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사직서(단체) 사 직 서 본인 OOO을 비롯한 직원은 OO으로 아래와 같이 대표에게 사직서를 일괄 제출하오니 수리하여 주시기 바랍니다. 아 래 사 직 일 : ○OO년 O
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직원면담관리록 직원면담관리록 ♠ 인적사항 성 명 소 속 직 급(위) 최종학력 최종학과 경 력 현재직무 결혼여부 □미혼, □기혼 최
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임시직원근태상황보고 임 시 직 원 근 태 상 황 보 고 (○OO년 O월 O일 O월 O일 ) 확 인 담당 소장 일련 번호 직 책 명
조회수: 22 | 다운로드: 194
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성 명 생년월일 년 월 일생 위 사람은 년 월 본 대학교 대학 과 졸업(예정)자로써 思想이 온건하고 품행이 단정하여 귀사의 직원으로써 적격하다고 판단되어 이에 추천합니다. 년 월 일 대 학 교 주식회사 귀중
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○ 시말서 ○ 시 말 서 소 속 : 직 위 : 성 명 : 위 본인은 직원으로서 제 사규를 준수하고 맡은바 책임과 의무를 다하여 성실히 복무하여야 함에도 불구하고 아래와 같이 회사의 관련 규정을 위반
조회수: 156 | 다운로드: 653
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징계.경고처분요구서 징 계 경 고 처 분 요 구 서 아래 직원은 그 직무를 수행함에 있어 위법부당한 일이 있었으므로 감사직무규정 제 조 제 항의 규정에 의하여 처분을 요구함. ○OO년 O
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(병가?휴직?복직)원 (병가 ○;휴직 ○;복직)원 결재 소속 소 속 입사일자 직 위 (병가 ○;휴직)기간 성 명 복직일자 생년월일 연 락 처 (병가 ○;휴직 ○;복직)사유: 상기와 같이 (병가, 휴직, 복직)코저 하오니 재가하여 주시기 바랍니다. 첨 부 : ○. ○. 년 월 일 위 본인 : (인) ...
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경조금 접수/처리대장 경조금 접수/처리대장 No 접수 일자 부 서 성 명 내 역 화환 회사 부담 직원 갹출 인수자 정산 확인 비고
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경고장 경 고 장 제 호 소 속 : 직 무 : 성 명 : 귀하에게 관련된 아래 사항은 직원으로서 시정할 사항이므로 각성을 촉구하며, 차후 여사한 일이 없도록 상벌규정 제 조에 의거 엄중 경고함. 경 고 내 용 비 고
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부실적명세서 소속부서 담 당 과 장 부 장 부처장 처 장 등록금납부실적명세서 관 리 부 서 담 당 과 장 부 장 소 속 직위 직원명 자녀명 학 교 명 학년 신 청 시 회사지급액 (A) 등 록 금 차감지급액 (B A) 수령인 수 업 료 육성회비 기성회비
조회수: 30 | 다운로드: 280
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서약서 서 약 서 본 적 : 주 소 : 성 명 : () 생년월일 : ○ 년 월 일생 귀사에 채용되면 귀사의 여러 규칙을 준수하며 직무에 충실하고 귀사의 발전에 협력하겠습니다. 만일 중대한 과오로 인해 귀사에 많은 손해를 끼친 경우에는 규정에 따라 처리해도 이의가 없습니다. user 회사서식 ○.hwp 성 명 : () ○; ○; 위 의 신원보증을 합니다. 주 소 : 신원보증인 성명 : ○; ○; 생 년 월 일 : 년 월 일 본인과의 관계 : ...
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [복직원] 복직원은 누구에게 제출하나요?
- 인사팀 또는 직속 상사에게 제출되며, 이후 인사위원회나 경영진의 승인 절차를 거치는 경우도 있습니다.
- (Q) [우수직원 추천서] 우수직원 추천서는 누구에게 제출하나요?
- 보통 인사팀이나 인사위원회에 제출되며, 경우에 따라 팀장 또는 부서장의 승인을 거쳐 올라가기도 합니다.
- (Q) [업무평가표] 업무평가표는 누구에게 제출하나요?
- 인사팀 또는 평가 위원회에 제출되며, 평가 종료 후 직원에게 피드백으로 제공되는 경우도 있습니다.