자기평가 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 10)
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자기평가 문서 양식 리스트
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클럽 · 특별활동 평가 기준 클럽 · 특별활동 평가 기준 평 가 영 역 명 세 목 표 배 점 ○. 출 결 상 황 ※ 완전 출석 ○ ※ ○ ○회
조회수: 82 | 다운로드: 288
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지도교수 추천서(교환유학생) 지도교수 추천서 ○. 인적 성 명 학 번 소 속 대학 학부(과) 전공 학년 ○. 평가내용 성적 평가 전공 과목 교양 과목 인성 평가 교우 관계 대인 관계 ○. 학생에 대한 지도교수 소견 상기 학생을 교환유학생으
조회수: 545 | 다운로드: 678
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교육실습 평가 설문지 ○ 학년도 제 학기 교육실습 평가회 교육실습생 의견수렴서 전공(학과)명 성 명 학 번 ○. 실습학교에 대한 과
조회수: 210 | 다운로드: 403
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강의평가 설문지(○) 강의평가 설문지 이 설문은 수강생 여러분들의 의견을 수렴하여 강의의 질적 수준을 제고하기 위해 마련된 것입니다.
조회수: 686 | 다운로드: 818
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특별활동 평가표 ( )반 활동상황 평가표 담 당 주 임 교 감 교 장 학년 반 ( 명) 지도교사 : (印) 학 년 반 번 호 성 명 평 가
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부모교육 평가 설문지 부모교육 평가 설문지 바쁘신 가운데도 부모교육에 참석해 주셔서 감사드립니다. 이 설문은 본 부모교육에 대한 을 수렴하
조회수: 807 | 다운로드: 769
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을 두고 실시한다. 나. 학년별 영어 교육과정 내용 범위의 기본 문장 및 의사소통 예시문을 제시하여 실제적인 의사소통 능력을 평가한다. 다. 초등영어교육의 목표 수준에 도달한 학생들에게 학교장 명의의 인증서를 수여하도록 한다. ○. 시행 가. 평가시기 (
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○ 목표항목별달성평가서 목표항목별달성평가서 ○OO년 O월 O일 소 속 : 성 명 : 목표항목
조회수: 134 | 다운로드: 328
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○년도 ○분기 사업평가 ○년도 ○분기 사업평가 ○팀 ○ (단위 : 천원, 명) 사 업 명 사 업 내 용 대 상 목 표 실 적 담 당 평 가 예 산
조회수: 80 | 다운로드: 275
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신입사원면접평가표 신입사원면접평가표 면접일자 user 회사서식 ○.hwp 면 접 자 () ○; ○; 수험자성명 수험번호 최종학력 남·여 출
조회수: 1325 | 다운로드: 1437
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재고자산평가금액명세서 [별지 제 ○ ○ 호 서식] 사 업 년 도 ○ 년 월 일～ ○ 년 월 일 재고자산평가조정명세서
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영업사원별 매이수평가 영업사원별매출·이익·수금평가표 (단위: 만원) 과별 성 명 요 소 목 표 실 적 달성률 (a)% 웨이트 (b) ⒜×⒝ 합 계
조회수: 57 | 다운로드: 381
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재고자산평가조정명세서 [별지 제 ○ ○ 호 서식] 사 업 년 도 년 월 일～ 년 월 일 재고자산평가조정명세서 법인명 ※ 관리 번호
조회수: 30 | 다운로드: 244
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외화평가차손익조정명세서 [별지 제○호 서식] (앞 쪽) 외화평가차손익 조정명세서 ① 과 세 기 간 년 월 일부터 년 월 일까지 ② 상
조회수: 32 | 다운로드: 246
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OO행사 평가서 OO행사 평가서 작 성 인 : O O O (서명) 행사 담당 부서 : O O O 부 작성일자 : ○OO년 OO월 OO일 잘
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○ 벤처기업평가신청서 벤처기업 평가신청서 업 체 명 한글: 영문: 대 표 자 한글: 영문: 법인등록번호 주민등록번호 사업자등록번호 설 립 일
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직원근무평가서 직원근무평가서 부 년 월 일 ○. 평정자 의견【○자 이내】 ○차 평정자 : ○차 평정자 : ○차 평정자 직위 성 명 ○;
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실적평가분석보고서 주간업무계획 대 실적평가 분석보고서 작 성 검 토 검 토 확 인 부 서 전주계획대비 금주미결사항 원 인 분 석 세부
조회수: 225 | 다운로드: 445
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영문자기소개서(Cover Letter) 작성법 영문자기소개서(Cover Letter) 작성법 사실 미국과 유럽을 비롯한 구미에는 실제
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [자기평가서] 자기평가서는 누구에게 제출하나요?
- 자기평가서는 상사나 HR 부서에 제출하여 평가 및 피드백을 받습니다.
- (Q) [자기평가서] 자기평가서는 어떤 업종에서 사용되나요?
- 모든 직장에서 직무 성과를 평가하고, 직원의 업무 능력을 파악하기 위해 사용됩니다.
- (Q) [자기평가서] 자기평가서 작성 시 유의할 점은 무엇인가요?
- 자신의 성과를 객관적으로 평가하고, 발전 방향을 제시하는 것이 중요합니다.