감정평가 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 12)
감정평가에 필요한 서식 및 양식을 지금 무료로 다운로드하세요. 아래한글과 워드 형식으로 제공됩니다. "감정평가" 관련 무료 서식 목록의 12페이지입니다.
감정평가 문서 양식 리스트
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재산평가조서 [별지 제○호 서식] 재 산 평 가 조 서 ①재 산 소 재 지 ②재 산 종 류 ③수 량 ④자 진 신고가액 기 준 시 가
조회수: 354 | 다운로드: 594
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사업계획서 사업계획서 (평가시스템 개발 및 서비스)(회사소개 제품/서비스소개 시장환경개요/교육현황 마케팅전략 향후계획 인적성영어및기타자격증평가 학력평가)
조회수: 22 | 다운로드: 150
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외화자산등평가차손익조정명세서(갑) [별지제○호서식(갑)] (○.○.○. 개정)(앞쪽) 사 업 연 도 . . . ～ . . . 외화자산등평가
조회수: 36 | 다운로드: 214
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외화자산등평가차손익조정명세서(을) [별지 제○호서식(을)] (○.○.○. 개정) (앞 쪽) 사업 연도 ○; ○; ○; ～ ○; ○
조회수: 28 | 다운로드: 222
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증여재산 및 평가명세서 [별지 제○호 서식 부표](○.○.○.개정) 증여재산 및 평가명세서 ① 재산구분 ② 재산종류 ③소 재 지 ④ 수량(면적
조회수: 28 | 다운로드: 275
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체납액 평가제외분 현황 [별지제○호서식] 체 납 액 평 가 제 외 분 현 황 청서 (월현재) (단위:백만원) 구분 세목 평가제외분 총계
조회수: 23 | 다운로드: 277
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평가대상제외자명단 [별지제○호서식] 평가대상제외자명단(채권확보 공매의뢰분) ( 월말 현재) 청서: (단위:천원) 성 명 (법 인
조회수: 20 | 다운로드: 209
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평가대상제외자명단 [별지제○호서식] 평가대상제외자명단( 만원 이상 결손대상자) ( 월말 현재) (단위:천원) 성 명 (법 인 명)
조회수: 25 | 다운로드: 189
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재고자산평가조정명세서 [별지 제 ○ ○ 호 서식] 사 업 년 도 년 월 일～ 년 월 일 재고자산평가조정명세서 법인명 ※ 관리 번호
조회수: 27 | 다운로드: 244
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외화평가차손익조정명세서 [별지 제○호 서식] (앞 쪽) 외화평가차손익 조정명세서 ① 과 세 기 간 년 월 일부터 년 월 일까지 ② 상
조회수: 28 | 다운로드: 246
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영업사원별 매이수평가 영업사원별매출·이익·수금평가표 (단위: 만원) 과별 성 명 요 소 목 표 실 적 달성률 (a)% 웨이트 (b) ⒜×⒝ 합 계
조회수: 51 | 다운로드: 381
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신입사원면접평가표 신입사원면접평가표 면접일자 user 회사서식 ○.hwp 면 접 자 () ○; ○; 수험자성명 수험번호 최종학력 남·여 출
조회수: 1278 | 다운로드: 1432
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재고자산평가금액명세서 [별지 제 ○ ○ 호 서식] 사 업 년 도 ○ 년 월 일～ ○ 년 월 일 재고자산평가조정명세서
조회수: 36 | 다운로드: 248
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직원근무평가서 직원근무평가서 부 년 월 일 ○. 평정자 의견【○자 이내】 ○차 평정자 : ○차 평정자 : ○차 평정자 직위 성 명 ○;
조회수: 391 | 다운로드: 651
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OO행사 평가서 OO행사 평가서 작 성 인 : O O O (서명) 행사 담당 부서 : O O O 부 작성일자 : ○OO년 OO월 OO일 잘
조회수: 74 | 다운로드: 321
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○ 벤처기업평가신청서 벤처기업 평가신청서 업 체 명 한글: 영문: 대 표 자 한글: 영문: 법인등록번호 주민등록번호 사업자등록번호 설 립 일
조회수: 33 | 다운로드: 253
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○년도 ○분기 사업평가 ○년도 ○분기 사업평가 ○팀 ○ (단위 : 천원, 명) 사 업 명 사 업 내 용 대 상 목 표 실 적 담 당 평 가 예 산
조회수: 78 | 다운로드: 275
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에너지 절약 자기 평가표 에너지 절약 자기 평가표 실천 장소 매월 끝주 실 천 사 항 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 학교에서 ○.교실, 형광등
조회수: 122 | 다운로드: 315
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○ 목표항목별달성평가서 목표항목별달성평가서 ○OO년 O월 O일 소 속 : 성 명 : 목표항목
조회수: 131 | 다운로드: 328
자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [설문지 (교생 실습)] 설문지 작성 시 유의사항은 무엇인가요?
- 객관적 평가 기준을 바탕으로 작성해야 하며, 감정적 평가나 편향된 진술은 피하고 실질적 피드백을 제공하는 것이 중요합니다.
- (Q) [인사평가서] 작성 시 주의할 점은 무엇인가요?
- 객관적이고 공정한 평가 기준을 적용해야 하며, 개인 감정이나 사적인 관계는 배제되어야 합니다.