인사고과표 가중치 적용 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 25)
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인사고과표 가중치 적용 문서 양식 리스트
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입금액 확 정 신 고 실 적 세 적 변 동 사 항 ⑤사 업 장 소 재 지 ⑥전 화 번 호 ⑦업 종 코 드 ⑨예정고지세액 ⑪ 신고과표 ⑫ 부과율 ⑬납부(환급) 세 액 ⑭개업일 (○)유형전환 (○)기 타 ⑮휴폐업일 일 자 유 형
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의 손 해 액 (과 실 상 계 및 산 재 보 상 금 등 공 제 후) 합 의 배 상 금 구상조치에관한사항 사고관련회사직원에 대한인사조치에관한 사 항 첨 부 : 피해자의 손해액 산정내
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새로운 근로계약이 체결되지 아니한 경우에는 당사자간 근로계약은 합의 해지된 것으로 본다. ○. 계약갱신 : 차기 연봉계약은 인사위원회가 평정한 인사고과에 의하여 계약을 갱신한다. ○. 계약의 해지 : 근무 중 회사의 손해를 끼치거나 불성실한 태도로 근무
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B) (C) 가 공 액 (B)×(E) 비 고 매 가 매출구성 원 재 료 외 주 비 (D) (A) (C) (E) (D)/(A) 가중평균
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품별부가가치분석표 제품별부가가치분석표 구분 품 명 ① 매 가 ② 매출구성(%) ③ 원 재 료 외 주 처 가 공 액 ⑥ ②×⑤ 가중평균(%) 비 고 ④ ①－③ ⑤ ④÷①
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치분석표 구분 품 명 ① 매 가 ② 매출구성(%) ③ 원 재 료 외 주 처 가 공 액 ⑥ ②×⑤ 가중평균(%) 비 고 ④ ①－③ ⑤ ④÷① 계 ○
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연령 (만) 근속년수 현 행 급 여 액 결 정 참 고 항 목 금 회 승 급 액 신 급 여 지 급 액 기본급 제수당 계 인 사 고과점 승급률 전 회 승급액 제○안 수정○ 수정○ 결정액 기본급 제수당
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연령 (만) 근속년수 현 행 급 여 액 결 정 참 고 항 목 금 회 승 급 액 신 급 여 지 급 액 기본급 제수당 계 인 사 고과점 승급률 전 회 승급액 제○안 수정○ 수정○ 결정액 기본급 제수당
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급 결 정 표 ○년 ○월 ○일○ No. 직위 성 명 연령 최종학력 약 력 입 사 년월일 근무년수 고과점 출근율 전회승급 현 재 급 사 정 액 확 정 승 급 후 지 급 액 비
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【사후관리】 ① 교육주관부서는 교육결과보고서를 관리하여 활성화시킨다. ② 교육이수자는 개인교육 이력관리 전산시스템에 입력하여 인사자료로 활용한다. 제 ○ 조【의무복무기간】 국내외 위탁교육 수료자는 소정의 교육과정을 수료한 다음 본 규정이 정하는 기간 동안
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승급점수표 사 원 승 급 점 수 표 ○ 년 월 일 No. 직위 성 명 연령 최 종 학 력 약 력 입 사 년월일 근 무 년 수 고과점 출근율 전회승급 현 재 급 사 정 액 점 수 승 급 후 지 급 액 비 고
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사원승급결정표 사 원 승 급 결 정 표 ○OO년 O월 O일 No. 직위 성 명 연령 최종학력 약 력 입 사 년월일 근무년수 고과점 출근율 전회승급 현 재 급 사 정 액 확 정 승 급 후 지 급 액 비 고
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승급점수표 사 원 승 급 점 수 표 ○ 년 월 일 No. 직위 성 명 연령 최 종 학 력 약 력 입 사 년월일 근 무 년 수 고과점 출근율 전회승급 현 재 급 사 정 액 점 수 승 급 후 지 급 액 비 고
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사원승급결정표 사 원 승 급 결 정 표 ○OO년 O월 O일 No. 직위 성 명 연령 최종학력 약 력 입 사 년월일 근무년수 고과점 출근율 전회승급 현 재 급 사 정 액 확 정 승 급 후 지 급 액 비 고
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연령 (만) 근속년수 현 행 급 여 액 결 정 참 고 항 목 금 회 승 급 액 신 급 여 지 급 액 기본급 제수당 계 인 사 고과점 승급률 전 회 승급액 제○안 수정○ 수정○ 결정액 기본급 제수당 계
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받음으로써 사규로서 확정된다. ② 사규의 결정권자는 사장으로 한다. ③ 회사의 경영에 중대한 영향을 미치는 사규인 경우에는 인사위원회의 의결를 거쳐 결정할 수 있다. 제○조【사규의 기능분류】 사규는 그 내용을 기준으로 기본규정 ○;조직규정 및 업무규정으
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업무수행능력의 향상, 기술축적 또는 직원의 자질향상을 도모하는데 목적이 있다. 제 ○조 (적용범위) 이 규정은 주식회사 사이버인사 (이하 "회사"라 칭한다) 직원의 해외출장에 지급되는 출장비와 절차에 대하여 적용한다. 제 ○조 (용어의
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책정한다. ○. 제 직종별로 현실성 있게 근무형태의 특성에 맞추어 책정한다. ○. 급여책정은 직종별 인력수급의 난이도와 장기인사정책을 감안하여 보다 합리적으로 책정한다. 제○조 (급여형태) 취업규칙에 따라 급여 형태는 다음과 같다. ○. 직원의 급여 형
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의】 ① 여비란 출장 및 부임을 위한 교통비, 일당(식대 및 잡비) 숙박비와 제화물의 운반비 등의 비용을 말한다. ② 여비는 인사명령의 구분에 따라 출장여비와 부임여비 ○종으로 한다. 제○조【주관부서】 여비의 지급은 OO부에서 주관한다. 제○조【여비의 지
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