(퇴직인사) 갑작스런 사정 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 3)
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퇴직금지급규정 퇴 직 금 지 급 규 정 제○조 (목적) 이 규정은 (주)OOOO (이하 ○;회사 ○;이라 한다)의 보수규정
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로기준법에 따르면 임금지급일에서 ○일이라도 임금지급이 지체되면 “임금체불이 되었다”고 봅니다.(근로기준법 ○조) ② 사망 ○;퇴직시의 임금의 경우 : 근로기준법에 따르면 사업주는 근로자의 사망 ○;퇴직시에는 ○일 이내 각종의 금품을 청산해야 합니다.(근기
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퇴직만류대책서 퇴 직 만 류 대 책 서 정리 No. 조 치 기 간 개시 ○ 년 월 일 완료 ○ 년 월 일 개 황 소속 성명 소속상
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인사규정 제○장 총 칙(제○조∼제○조) 제○조【목적】이 규정은 직원의 인사관리에 적용할 기준을 확립하여 인사처리의 적정·공평을 기
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호) □□□□□□ □□□□□□ ⑤재임용연월일 . . . 신 청 내 용 ⑥ 퇴 직 당 시 연금취급기관명 (기관기호) ( ) ⑦ 퇴직당시 직급 ○;호봉 (기여금기호) □□□□□□ □□□□□□ ⑧ 합산을 받고자 하는 재직기간 . . . ~ . . . . . .
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new [별지 제○호서식] (앞 쪽) ※접수 . . . □ 재임용 □ 재퇴직 신 고 서 처리기간 ○ 일 ※ 뒷쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바랍니다. 신고인 ① 성 명 ②주민등록번호 ③ 주 소 □
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이지만.. 등의 배려하는 표현을. xxxx년 xx월 xx일 xxxx 님께 xxxx xxx xxx x x xxxxxx 주식회사 인사부장 xxxxxx 선발 결과의 알림 귀사의 번창하심을 앙축드립니다. 이번 당사의 사원모집에 응모해 주셔서 감사합니다. 신중한
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함)을 ◇◇주식회사에서 지급하며, 의료보험료 및 근로 소득세의 공제도 동사에서 합니다. ○. 그 밖의 상세한 사항에 대해서는 인사과로 문의하시기 바랍니다.
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점을 듣고자 합니다. 따라서, 사정이 좋은 일시를 정해주셨으면 합니다. 추후 전화로 다시 부탁을 드리겠고, 우선은 서면으로 인사를 드립니다.
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게 생각합니다. 귀하의 건승과 앞으로 능력을 발휘하실 수 있는 더욱 좋은 기회가 오기를 기원합니다. ○년 ○월 ○일 ◆◆그룹 인사관리부 부장 ○ ○ ○
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부의 폐쇄 결정에 따라 잉여 인원은 인사이동에 의해 ▽▽사업부와 △△사업부에 충당한다. ○. 운영 기준 가. 향후 ○년 간, 퇴직에 따른 인원 보충은 하지 않는다. 나. 당년도 신입사원 채용 인원을 줄인다. 다. ◇◇공장의 인원 부족시에는 ▲▲공장의 인원
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퇴직자체크리스트 퇴직자체크리스트 접수일자: ○OO년 월 일 소 속 성 명 사 번 입사일자 퇴직일자 주민등록번호 연락처 (주소) (
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퇴직자체크리스트 접수일자: ○OO년 월 일 소 속 성 명 사 번 입사일자 퇴직일자 주민등록번호 연락처 (주소)???????????
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○ 퇴직일시금또는퇴직연금일시금,퇴직연금,퇴직일시금청구서 [별지 제○호서식] ※ 뒷쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바랍니다. (앞 쪽)
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계약 연봉금액 : 원 (내역) ○) 기본급(년간) : 원 ○) 제수당(년간) : 원 ○) 년(월)차 수당(년간) : 원 ○) 퇴직금중간정산액(년간) : 원 ○.제수당 및 통상임금 ○)연차수당 및 퇴직금 중간정산은 ○ 년이상 근무한 자에 한하여 지급한다.
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라 한다.) 및 상여금으로 구분한다. ② 제 수당은 이 규정에 정한 것을 제외하고는 필요한 경우에 별도로 정할 수 있다. ③ 퇴직금은 퇴직금지급규정에 의한다. 제 ○ 조【지급일】 급여는 매월 ○일에 지급하며 지급일이 휴일인 때에는 그 전일에 지급한다. 다
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인사규정 인사규정 제 ○ 장 총 칙(제○조～제○조) 제 ○ 조【목적】 이 규정은 직원의 인사관리에 적용할 기준을 확립하여 인사처리
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번호 ③계급 ○;호봉 (군 번) ④ 소속부대명 ⑤재임용연월일 . . . 신 청 내 용 ⑥ 퇴 직 당 시 부대(기관)명 ⑦ 퇴직당시 계(직)급 ○;호봉 군번 ⑧통산을 받고자 하는 복무기간 . . . ~ . . . . . . ~ . . . ( 년 월) ⑨
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호) □□□□□□ □□□□□□ ⑤재임용연월일 . . . 신 청 내 용 ⑥ 퇴 직 당 시 연금취급기관명 (기관기호) ( ) ⑦ 퇴직당시 직급 ○;호봉 (기여금기호) □□□□□□ □□□□□□ ⑧ 합산을 받고자 하는 재직기간 . . . ~ . . . . . .
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