기준급 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 75)
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기준급 문서 양식 리스트
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하여 정기급여일에 ○를 지급하고, 정기상여 지급일에 ○을 지급한다. C. 기타 상기에 명시되지 않은 내용은 회사가 정한 별도 기준을 적용한다. D. 본 사항은 상기 계약기간 동안의 임금에 대해서만 발생하며, 기타 신분과 관련된 제반 사항은 입사시 제출한
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의 상품을 “을”의 주문에 의하여 공급한다. ○. “갑”은 “을”에게 권장소비자가격을 제시할 수 있으며, “을”은 이 가격을 기준으로 유통질서를 해치지 아니하는 범위 내에서 자율적으로 정하여 판매한다. 제○조【대금결제】 ○. “을”은 “갑”으로부터 구매한
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청 구 인 ○. 성 명 : (☎ : ) 주민등록번호 : 인지액 ○,○원 × 사건본인 수 주 소 : 송 달 장 소 : 등 록 기준지 : ○. 성 명 : (☎ : ) 주민등록번호 : 주 소 : 송 달 장 소 : 등 록 기준지 : 사건본인 성 명 : 주민등록
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기 바랍니다. ① 사 망 자 성명 *한글 (성) / (명) 성 별 *주민등록 번 호 한자 (성) / (명) ①남 ②여 등록기준지 *주소 세대주·관계 의 *사망일시 년 월 일 시 분(사망지 시각: ○시각제로 기재) *사망장소 장소 구분 ① 주택 ② 의료
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설허가 신청서 주소: 신청인 겸 사건본인의 성명: (한자: ) 주민등록번호 전화번호:(휴대폰) (자택) 신 청 취 지 등록기준지를 도(시) 시(군, 구) 동(읍, 면) 리 번지로 정하고 신청인 겸 사건본인에 대하여 별지 신분표와 같이 가족관계 등록창설
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인력구성의 특징 ●대표자 및 경영진 현황 직위 성명 연령 학력 경력 교육훈련 특기사항 ●주주 현황 총주식수 주 (년 월 일 기준) 주식액면 가액 원 성 명 주민등록번호또는 사업자등록번호 보유 주식수 금액 지분 주식취득일 대주주와의 관계 특기사항 ●관계회
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함한다. 이하 "물량내역서"라 한다)를 말한다. 마. "공사설계설명서(시방서)"란 공사에 쓰이는 재료, 설비, 시공체계, 시공기준 및 시공기술에 대한 기술설명서와 이에 적용되는 행정명세서로서 설계도면에 대한 설명이나 설계도면에 기재하기 어려운 기술적인 사
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쪽 뒤) ※ 이직자가 실업급여 신청을 희망하지 않을 경우 진한 부분은 기재하지 않습니다. ⑭피보험단위기간 (○)임금지급 (○)기준기간 사 유 *코드참조 산정대상기간 기초일수 연 장 기 간 (상실해당일) 평균임금 산정내역 . . . ~ . . . (○)임금
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조(목적) ○ 제○조(공사의 범위) ○ 제○조(당사자간의 지위 및 사업원칙) ○ 제○조(사업시행의 방법) ○ 제○조(대물변제 기준) ○ 제○조(공사예정공정표 등) ○ 제○조(공사기간) ○ 제○조(계약이행보증) ○ 제○조(인 ○;허가업무의 주관) ○ 제○조
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“【주】” : 표준계약서에 직접 규정하되, 해당 조항이 지니는 의의와 성격, 실제 계약서 작성시 주의해야 할 점, 내용 ○;기준 ○;범위 등을 설명한 것 “ ○ ” : 표준계약서에 직접 규정하기 어려운 사항으로 조합 및 시공사의 위치, 명칭, 대표자 성
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일 최 종 결 재 과 장 수 수 료 면 허 세 현 장 조 사 사 항 토지현황 및 입지여건 처 리 요 건 거래금액이 공시지가를 기준으로 산출한 적정가격의 ○% 범위내의 금액이어야 하고 토지이용계획이 국토이용관리법 제○조의○ 허가기준에 적합하여야 함. 후 속
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업 체 명 대표자명 원 융 자 대 상 증 빙 내 용 증 빙 서 류 수출L/C, D/P, D/A, 외표물품, 내국 L/C, 실적기준 금 융 등 록 번 호 통지(관리)번호 구 분 신규취급, 일반개서, 특인개서 개 설 의 뢰 인 (계약상대방) 개설일자 어 음
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규격치, 시험 검사 항목의 설정 ⑦ 법규상 요구사항 고려 ⑧ 신뢰성, 보전성, 서비스성 고려 ⑨ 측정 시험방법 및 합부 판정기준 설정 (기준, 조건, 방법, 요령 등) ⑩ 주요자재의 호환성 여부 ⑪ 포장자재 및 포장방법 ⑫ 시험 측정기의 정밀 정확도 요
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를 말하며 ○부장이 통제책임자가 된다. ② 통제책임자는 회사 전체 비품구입, 보존, 수리, 폐기, 손망실처리에 관한 효율적인 기준을 설정하여 운영하고 각 품목은 비품대장에 기록하고 각종 비품의 보유 및 관리상태를 점검한다. ③ 통제책임자는 구매부서로부터
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될 경우 그 담당업무 중 긴급을 요하는 사항은 소속장의 지시에 따라 다른 직원에게 인계하여야 한다. 제 ○ 조【업무인계인수 기준일】 업무인계인수 기준일은 실제 부임일자 또는 변경일자로 하고, 전일 현재 업무내용을 인계함을 원칙으로 한다. 단, 필요에 따
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서는 아니 된다. 제 ○ 장 인 사(제○절~제○절) 제 ○ 절 통 칙 제 ○ 조【목적】 본장은 직원의 제반 인사관리에 적용할 기준을 정함으로써 인사관리의 적정 공평을 기함을 목적으로 한다. 제 ○ 조【용어의 정의】 ① "채용"은 회사의
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부 칙 사 업 장 명 칭 : 소 재 지 : 전 화 번 호 : 대 표 자 명 : 제 ○ 장 총 칙 제○조(목적) 이 규정은 근로기준법에 의거 당사 사원의 취업에 관한 기본사항을 정함을 목적으로 한다. 제○조(적용범위) 사원의 취업조건에 관하여는 다른 규정에
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○ ○ ○ ○ 합 계 ○ 점 점 고과자 종합의견 ○차 고과자 ○차 고과자 의 견 ○. 평가요령 ○. 고과항목별 정의 및 평가기준을 숙독한 후 평가 ○. 모든 고과항목의 평가가 끝나면 고과항목별 점수를 더해서 합계란에 기재 ○. 고과자 종합의견란에는 피고
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에 처해질 수 있습니다. <뒷면> 기재요령 (○) 신고유형 : 해당란에 v표시 (○) 재무상황 : 영제○조에 정한 기준에 따라 기재. (기업집단전체)란에는 당해신고 인이 속하는 기업집단전체의 자산총액 및 매출액을 기재 (○) 형태 : 해당되는
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [제조 시방서] 제조 시방서는 어떤 용도로 사용되나요?
- 제조 시방서는 특정 제품이나 부품을 제조하는 과정에서 요구되는 기술 사양과 기준을 문서화하여 작업자에게 제공하는 기준 문서입니다.
- (Q) [작업지시서 양식] 작업지시서는 누구에게 언제 전달되나요?
- 작업 시작 전 관련 작업자나 팀에게 전달되며, 작업 일정 및 업무 배분 기준으로 사용됩니다.
- (Q) [전문비서 윤리강령] 이 강령은 어떤 상황에서 활용되나요?
- 신규 채용 시 서약서로 사용하거나, 윤리 교육 교재 또는 평가 기준으로 활용됩니다.