체계 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 14)
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체계 문서 양식 리스트
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시행계획 공고 자립형 지방화 실현을 통한 국가균형발전을 도모하기 위하여 지방대학 특성화 발전, 우수한 지역인재 육성, 지역혁신체계구축 토대 마련 등을 주요 내용으로 하는 『지방대학 혁신역량 강화사업』시행계획을 다음과 같이 공고합니다. ○XX년 X월 X일
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지위 ○.○ 대표이사 Profile ○.○ 이사회, 경영인력 ○.○ 주요 제품/서비스 및 영업형태 ○.○ 조직 및 대외협력 체계 보유 인력 이력서/기술개발경력서 ○.○ 지적재산권 및 경영자원 보유현황 ○. 목표시장 분석 ○.○ 관련산업의 국내외 동향
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○)의 개발사업. 나. 산업기반기술개발사업 완료과제 및 특허기술 등의 실용화 사업. 다. 산업자원부장관이 신기술 및 신제품의 체계적인 개발을 위해 필요하다고 인정하는 품목의 개발사업. 라. 기타 자본재 성격의 모든 기계류, 철강소재 개발사업 ○. 융자조건
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교 시간강사를 ○OO년부터 O년 간 수행하는 동안 경제학원론을 강의하면서 특히 거시경제, 금융분야는 이론과 현실을 비교하면서 체계적으로 학생들을 지도했습니다. ○협회 기획조사부 소속으로 ○OO~○OO 기간동안 재직 시 금융경제조 사, 사업계획 수립을 담당
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목 적】이 규정은 회사의 조직기구별 분장업무의 내용과 범위를 정함으로써 부서간의 업무와 책임의 한계를 분명히 하고 회사운영의 체계화 및 합리화를 도모함을 목적으로 한다. 제○조【적용범위】회사의 각 부서별 분장업무에 관하여 다른 사규에 특별히 정하여진 바가
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내부감사규정 내부감사규정 제○장 총 칙 제○조【목 적】 내부감사는 내부경영관리체계를 점검하고, 회사의 경영목적에 입각하여 경리 및 업무활동의 조사를 하여 업무수행의 비능률성과 비합리적인 요소를 제거하며, 경
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제○조～제○조) 제 ○ 조【목적】 이 규정은 내부감사가 수행하는 감사업무의 기준과 절차 및 실시방법 등을 정함으로써 공정하고 체계적인 감사제도를 확립하고 궁극적으로 회사의 경영합리화를 도모함을 목적으로 한다. 제 ○ 조【감사의 종류】 감사는 일반감사, 특
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원, 연구원으로 구 성을 한다. ② 연구소장은 책임연구원 및 연구원의 업무수행을 위한 조직편성을 행함에 있어 반드시 상하 수직체계에만 의하지 아니하고 필요에 따라 수평적인 체제에 의하여 업무를 효율적으로 추진하 는 등 탄력적인 운영을 꾀하도록 유의하여야
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총칭한다. ○. 전자 우편, 전자 결재, 게시판이란 컴퓨터 통신망을 통해 문서를 수신, 발 신 및 게시하는 등의 정보 전달 체계를 말한다. ○. 주 전산기란 정보통신원내 위치한 대용량 처리 능력의 컴퓨터를 말한다. ○. 개인용 컴퓨터(이하 ‘컴퓨터’라
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직제규정 직 제 규 정 제○조 (목적) 이 규정은 당사의 기구조직과 직원의 직무에 관하여 규정함으로써 체계있는 업무수행을 기함을 목적으로 한다. 제 ○조 (정의) ① 부점이라 함은 본점의 부 ○;실과 지점 ○;영업사무소를 말한다
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를 명확히 하고 예산과 실적과의 차이분석을 하여 각 부문의 성적을 명확히 하고 경영을 계수적으로 관리함을 말한다. 제○조【예산체계】 ① 예산은 부문예산과 종합예산으로 구분한다. ② 부문예산이란 부장, 실장, 과장의 소관업무에 관한 예산을 말하며 종합예산이
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. ○. 계약기간 ○. 급여액(보수액) ○. 담당 업무내용 ○. 고용계약 해지에 관한 사항 ○. 기타 필요한 사항 제○조(보수체계, 수준, 지급방법 등) ① 계약직원의 보수(연봉)는 따로 정한다. ② 계약직원의 보수는 월급제로 하며, 익월 초에 지급함을
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규정을 시행하기 위해서 필요한 세부절차 및 기준 등을 해당 부서에서 별도로 정한 것 제 ○ 조【사규관리부서】 사규의 형식, 체계 및 전반적인 관리에 대한 업무는 OO부(이하 주관부서라 한다)에서 주관한다. 제 ○ 장 사규의 제정 및 개폐(제○조～제○조)
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정보에 해당하는 문서 또는 자재를 직접 관리하거나 취급하는 자와 부서의 장은 이에 대한 보안책임을 진다. 제 ○ 장 보안관리체계(제○조～제○조) 제 ○ 조【보안업무협의회 설치 및 기능】 ① 자체보안 업무계획의 수립, 통제 및 운영에 관한 사항을 심의 결
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하여 적용한다. 다만, 공장 등에 근무하는 직원 및 고문, 촉탁, 임시직 등의 급여에 대하여는 별도로 정한다. 제 ○ 조【급여체계】 ① 급여는 기본급, 기본급 이외의 급여(이하 "제수당"이라 한다.) 및 상여금으로 구분한다. ② 제 수당
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사원에게 적용하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 촉탁, 파트타이머, 임시직에 대하여는 별도로 정하는 방법에 의한다. 제○조【급여체계】 ① 급여는 기본급, 기본급 외의 급여(이하 수당이라 칭한다), 상여금, 퇴직금으로 구분한다. ② 기본급 외 급여로서는 직책
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하일 경우 대책서 첨부 보고 특기사항 HQP ○ ○(○) 한국화학고무공업사 A○ (○×○) 《부표 ○》 APQP MASTER 체계표 범 례 M : 필수사항 R : 권장사항 O : 선택사항 N : 불필요사항 단계 NO 항 목 내 용 검 토 대 상 출 력 물
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확하고 객관적으로 작성하여 주시기 바랍니다.(기재사실과 실제 내용이 다른 경우에는 불이익을 받을 수 있습니다.) 자금지원 추진체계 <뒷면> 신청서 이면에 인쇄 사업안내 및 상담 소상공인지원센터 자금지원 신청 ○;접수 소상공인지원센터 ○;
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확하고 객관적으로 작성하여 주시기 바랍니다.(기재사실과 실제 내용이 다른 경우에는 불이익을 받을 수 있습니다.) 자금지원 추진체계 <뒷면> 신청서 이면에 인쇄 사업안내 및 상담 소상공인지원센터 자금지원 신청 ○;접수 소상공인지원센터 ○;
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [문서 목록표] 작성 시 주의할 점은 무엇인가요?
- 항목 누락 없이 정확하게 기재하고, 분류 체계를 유지하여 검색이 용이하도록 체계적으로 정리해야 합니다.
- (Q) [미결 재산표] 미결 재산표는 어떤 조직에서 활용되나요?
- 대기업, 공공기관, 학교 등 자산이 체계적으로 관리되는 조직에서 주기적으로 사용됩니다.
- (Q) [비교견적서 양식] 비교견적서 양식은 어떤 기업에서 활용되나요?
- 구매결정 프로세스가 체계적인 중견기업, 공공기관, 건설사 등에서 주로 활용됩니다.