근무성적 평가표(실적) 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 3)
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평 가 점 수 ※ 평가점수 합계란은 테이프로 밀봉하고 확인자 날인 ○. 실 무 경 력 구 분 기본경력년 수 기본경력초과년수 근무기간 · 소속 및 직무 ○ 년 ○ 년 해외훈련자격요건의 경력 분야와 동일한 실무보직 경력 ○년 월 ○.○ 월 ○.○ 배 점 ○
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역 관 계 비 고 (현 보 직) ○. 추 천 평 가 작성기준일 : (해외 파견 예정일) 평 가 항 목 배점 평가점수 비 고 근무경력(○) 기본경력년수 (○년) ○ * 기본경력년수(○년)를 초과하는 년수는 초과매월당 ○.○점씩 가점 (○점 만점) * 근무
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방침목표추진실적보고서 결재 작성 검토 승인 방침/목표 추진 실적보고서 작성일자 평가일 부 서 명 팀 명 경영목표 세부목표 세부추진내용 실적치 목 표 달성율 문 제 점 대 책 안 비 고 항목 관리 지표 항목 관
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상반기 평가서 상반기 평가서 사업명 대상 수행시기 자원동원 담당자 양적평가 목표(년) 실적 달성수준(%) 질 적 평 가 구 분 항 목 성
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자기건설공사실적평가신청서 ○ 년도 자기건설공사 실적평가 신청서 ※반드시 굵은선 안에만 기입 기 준 년 도 ○ 접수번호 접 수 일 ○ . . .
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승진규정 승진규정 제 ○장 총 칙 제○조(목적) 이 규정은 당사 사원의 승진에 관한 기준과 근무성적 평정 ○;경력평정 ○;훈련성적평정, 승진후보자명부 작성에 관한 사항 등을 규정함을 목적으로 한다. 제○조(적용범위)
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근무서약서 근 무 서 약 서 ○. 적용기간 : ○년 ○월 ○일부터 ‘을’이 퇴사하는 날까지 적용한다. ○. 급 여 : 연봉원 (○
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승 진 추 천 서 승 진 추 천 서 ○. 인적사항 소 속 직 급 성 명 ○. 업적내용(평가등급은 A, B, C, D, E 중 평가) 구 분 실적내용 등급 평가자 의견 최근 ○～○년간 업적에 대한 평가 주요업적 업무개
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시 OO구 OO동 OO번지 소 속 학 교 학교 집 전 화 OOO OOO OOOO 보호자 이름 O O O 학생과의 관계 보호자 근무처 근무처 전화 OOO OOO OOOO 진학 희망 학교 현재의 성적 비고 학원 약속 사항 제○항 : 정기적인 시험으로 학습 내
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직원근무평가서 부???? 년??? 월?? 일 ○. 평정자 의견【○자 이내】 ○차 평정자 : ○차 평정자 : ○차 평정자 직위 성 명
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역 관 계 비 고 (현 보 직) ○. 추 천 평 가 작성기준일 : (해외 파견 예정일) 평 가 항 목 배점 평가점수 비 고 근무경력(○) 기본경력년수 (○년) ○ * 기본경력년수(○년)를 초과하는 년수는 초과매월당 ○.○점씩 가점 (○점 만점) * 근무
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호 (휴대폰, 호출기) 학 력 기 간 학 교 명 전 공 수학상태 (졸업,수료,중퇴) 비 고 (취득학위 등) ～ ～ ～ 경 력 근무기간
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평 가 점 수 ※ 평가점수 합계란은 테이프로 밀봉하고 확인자 날인 ○. 실 무 경 력 구 분 기본경력년 수 기본경력초과년수 근무기간 · 소속 및 직무 ○ 년 ○ 년 해외훈련자격요건의 경력분야 와 동일한 실무보직 경력 ○년 월 ○.○ 월 ○.○ 배 점 ○
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평 가 점 수 ※ 평가점수 합계란은 테이프로 밀봉하고 확인자 날인 ○. 실 무 경 력 구 분 기본경력년 수 기본경력초과년수 근무기간 · 소속 및 직무 ○ 년 ○ 년 해외훈련자격요건의 경력분야와 동일한 실무보직 경력 ○년 월 ○.○ 월 ○.○ 배 점 ○
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구의 개편 및 조정 업무분장 및 조정 인력수급계획 및 관리 직무 및 정원의 조정 종합 인력 확보를 위한 산학협동업무 노사관리 평가관리 상벌관리 인사발령 신원보증 및 제증명 발급업무 교육체계 수립 및 관리 임금제도, 임금조정과 계산지급 복리후생제도 및 지원
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석과 부과된 과제물 제출에 충실하였다. ○. 담당교수의 강의계획서는 가능하였으며, 강의전반을 이해하는데 도움이 되었다. ○. 성적평가의 기준과 방법은 적절하였다. ○. 담당교수의 교재연구 및 관련 수업준비는 충분하였다. ○. 강의내용에는 최근의 학문적 동
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여 농약에 대한 약효 ○;약해시험을 위탁자가 의뢰하면 농약의 등록시험기준과 방법에 의거 시험항목별로 실시하여 결과평가 후 시험성적서 작성 ○; 교부 근거법령 농촌진흥청시험 ○;분석 및 검정의뢰규칙(농림부령) 민원사무처리기간에산입하지아니하는기간에관한규정(농
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다. 대기업 계열사별로 채용규모를 결정하지만 통상 서류전형과 ○차례의 면접시험을 거친다. 서류전형에서는 출신학교, 전공, 영어성적, 서클활동 등에 일정한 배점이 있다. 종합상사의 경우에는 해외경험과 토익성적 등을 중요시한다. 중공업이나 증권사의 경우에는
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급여지급내역서 월 급여지급내역서 직무 성명 근무일수 근무실적(탁월, 우수, 준수, 양호, 보통, 주의, 불량, 경고) 근태실적 업무수행 기획력 책임성 지시,명령 보고실적 시
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