취업 추천 의뢰서 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 23)
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취업 추천 의뢰서 문서 양식 리스트
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법령안(일부개정 법률) ■ 취업 후 학자금 상환 특별법 시행규칙[별지 제○호서식] 상 환 금 명 세 서(갑) (○쪽) 기본정보 ① 신고구분 정기, 수정 ②
조회수: 153 | 다운로드: 353
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[별지 제○호서식] (앞쪽) 취업규칙 [□신고 □변경신고]서 처리기간 ○일 ①사업장명 ②사업의 종류 ③대표자 성명 ④생년월
조회수: 249 | 다운로드: 579
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민등록번호 생 년 월 일 현주소 (전화번호: ) 아래 근로 조건으로 계약합니다. 고용기간 ○ 년 월 일부터 ○ 년 월 일까지 취업장소 업무내용 취업시간 오전 오후 시 분부터 오전 오후 시 분까지 휴게시간 휴 일 임 금 수 당 임금지급 승 급 기 타 만든
조회수: 922 | 다운로드: 1702
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취 업 규 칙 ○. ○. ◈ 이 자료는 주○시간제가 적용되는 제조업체를 가정하여 작성한 것이므로 동 자료를 참고하여 사업장의 취업규칙을 작성 ○;변경할 때는 근로기준법 등 노동관계법령에 위배되지 않는 범위 내에서 사업장의 규모나 업무의 특성에 맞게 변형하
조회수: 780 | 다운로드: 1979
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법령안(일부개정 법률) ■ 취업 후 학자금 상환 특별법 시행규칙[별지 제○호서식] 공매재산 매각예정가격 조서 체납자 성 명(상 호) 주민(사업자)등록번호 주
조회수: 129 | 다운로드: 283
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법령안(일부개정 법률) ■ 취업 후 학자금 상환 특별법 시행규칙[별지 제○호서식] (○쪽) 보내는 사람 세무서장 □□□－□□□ 받는 사람 님 귀하 □□□－□
조회수: 176 | 다운로드: 276
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법령안(일부개정 법률) ■ 취업 후 학자금 상환 특별법 시행규칙[별지 제○호서식] 결 정 서 제 호 신청인 처 분 청 사건에 관하여 년 월 일 신청인으로부터
조회수: 68 | 다운로드: 232
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법령안(일부개정 법률) ■ 취업 후 학자금 상환 특별법 시행규칙[별지 제○호서식] 체납처분에 의한 압류재산 체납자 성명 년 월 일 압류 세 무 서 장 ○;
조회수: 122 | 다운로드: 315
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과정에서 농약으로 인한 피해가 발생하거나 농약 잔류로 인한 식용가능 여부 등이 필요하여 작물 또는 토양 중 농약잔류성 시험을 의뢰하는 경우 농약잔류 분석방법에 의거 검사 실시후 성적서 교부 근거법령 농촌진흥청시험 ○;분석 및 검정의뢰규칙(농림부령) 민원사
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일용직취업기록부 일 용 직 취 업 기 록 부 주 소 성 명 성 별 남 · 여 출 역 기 록 월 비 고 일 날 인 일 용 직 취 업 기
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현장취업자등록명부 현 장 취 업 자 등 록 명 부 성 별 성 명 생 년 월 일 종사하는 업무의 종 류 본 적 남 여 주 소 현장취업
조회수: 51 | 다운로드: 394
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서 성 명 : 주민등록번호 : 주 소 : 직 위 : 직 책 : 소 속 : 입 사 일 : 퇴 직 일 : 용 도 : 위와 같이 취업 사실을 증명합니다. 년 월 일 취급자 확인자 ※ 취급자인이 없으면 무효입니다.
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취업규칙의견서 일어 意 見 書 年 月 日 殿 年 月 日 付をもって意見を求められた就業規則案について、下記の通り意 見を提 ○;します。
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일어서식 취업규칙사본교부신청(감독자)(일어)(○) 외국어서식입니
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일어서식 제복대여의뢰서(일어)(○) 외국어서식입니
조회수: 23 | 다운로드: 120
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사업계획서 (에너지이용합리화시설자금신청서작성방법) 에너지절약 시설투자 사업계획서 작성 요령 융자추천에 따른 유의사항 ○ 공단으로부터 자금추천을 받은 사업자는 금융기관에 대출신청을 하여야 하고 금융기관은 특별한 사유가 없는 한
조회수: 152 | 다운로드: 244
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민등록번호 생 년 월 일 현주소 (전화번호: ) 아래 근로 조건으로 계약합니다. 고용기간 ○ 년 월 일부터 ○ 년 월 일까지 취업장소 업무내용 취업시간 오전 오후 시 분부터 오전 오후 시 분까지 휴게시간 휴 일 임 금 수 당 임금지급 승 급 기 타 ○OO
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민등록번호 생 년 월 일 현주소 (전화번호: ) 아래 근로 조건으로 계약합니다. 고용기간 ○ 년 월 일부터 ○ 년 월 일까지 취업장소 업무내용 취업시간 오전 오후 시 분부터 오전 오후 시 분까지 휴게시간 휴 일 임 금 수 당 임금지급 승 급 기 타 ○OO
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하였습니다. 그 후 회사에서 몇 번 의 출근권고가 있었음에도 불구하고 아무런 회답도 없이 여전히 무단결근을 하였습니다. 이는 취업규칙 제○조 제○항에 위반되는 행위로서 징계해고처분에 해당합니다. 이에 취업규칙에 따라 귀하에게 권고퇴직 처분을 하고자 합니다
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