구매 업무 규정 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 63)
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구매 업무 규정 문서 양식 리스트
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CTS S/W의 개발 및 판매를 전문으로 하는 중소기업에서 S/W의 개발 및 조선일보/동아일보/스포츠조선의 유지보수 담당하는 업무로 직장 생활을 시작하였으며, 본격적인 SI업무를 시작한 것은 ○년 ○월 ○SDS에 입사를 하면서 부터입니다. 처음으로 투입된
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봉액: 일금 원정 (\ ) ○. 조정신청 사유: ○) 상기 본인의 연봉협상 기간이 ○ 년 월 일부로 도래하였음. ○) 전년도 업무의 실적상 주요사항으로 *** , *** 등의 성공적 업무수행으로 회사의 발전에 기여하였다고 생각함. ○) 당년도 희망 연봉액
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자기소개서(○) 자기소개서 지원동기 (희망업무, 포부 ; 입사 후 즉시 활용 가능 업무는 기술 요망) 성장과정 성격의 장 ○;단점, 생활신조 과외활동 (학교생활 및 사회봉
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무 수 행 능 력 (○.○) 직 무 수 행 태 도 (○.○) 직무의 양 직무의 질 전문지식 및 기술 이해 ○;판단력 응용력 업무적응력 책임성 적극성 협조성 방침수용 ○. 확인자 직 위: 성 명: ○; ○; (○.○) (○.○) (○.○) (○.○) (
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제안 경위서 공동제안 경위서 제 안 자 소 속 직 급 개 인 번 호 성 명 (인) (인) (인) (인) (인) 을 하게된이유 업무분담 내 역 순 위 ○ ○ ○ ○ ○ 제 안 자 기 여 도 % % % % % 업무분담 내 역
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은 회사직원들이 개인의 자질향상과 능력개발을 통해 궁극적으로는 회사 발전에 기여하기 위해 수강하는 사외위탁 교육에 대한 지원 업무를 명확히 하는 데 있다. 제 ○ 조【적용범위】 회사 임직원 중 본사에 근무하는 전임직원을 대상으로 적용한다. 제 ○ 조【용어
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직 무 수 행 능 력 (○.○) 직 무 수 행 태 도 (○.○) 직무의 양 직무의 질 전문지식 및 기술 이해·판단력 응용력 업무적응력 책임성 적극성 협조성 방침수용 ○. 확인자 직 위: 성 명: ○; ○; (○.○) (○.○) (○.○) (○.○) (
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추천서 추 천 서 성 명 : 생년월일 : 위 사람은 본 회사의 OO소속자로서 평소 관찰한 바에 의하면 맡은 업무에 대하여 열의가 크고 적극적인 성품을 소유한 직원으로 귀사의 OO부분에서 창의력을 발휘하여 OO업무에 매진할 것으로 사려되어
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업무처리전 업 무 처 리 전 <앞 면> 업 무 처 리 전 <뒷 면> (의 뢰 용) ○OO년 O월 O일 앞 (
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업무일지(교회) ♧ 업 무 일 지 ♧ 일시 : 년 월 요일 확 인 ◐ 오늘의 할 일 ◑ ◐ 교회 일정◑ ◐ 내일의 할 일 ◑ √
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○; 담 당 업 무 응시희망직군 기 본 점 수 점 심 사 요 소 착 안 사 항 배 점 A B C D 과거의 업적 ○. 수행한 업무의 질적 및 양적성과 ○. 회사에 공헌한 정도 ○. 과거의 상벌 사항 ○ ○ ○ ○ 업 무 태 도 ○. 업무수행에 있어서의 정
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사무실에서 자리를 옮겨 ○동에 소재한 ○빌딩으로 사무실을 이전하게 되었습니다. 하여 당사의 주소가 변경된 바, 공지 드리오니 업무상 우편물, 샘플자료 등을 발송하실 때 착오가 없으시길 바라겠습니다. 변경된 당사의 주소지는 ○시 ○구 ○동 ○ ○번지 ○빌딩
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년 월 일 근 속 ( 년 개월) 현재의 직무 당신의 직무에 필요 하다고 생각되는 경험 ○;조건 ○;특기 등 입사 후 경험 주업무 및 상 품 소 속 업 무 및 상 품 기 간 현 재 업 무 의 근무기간 a. □ 만 ○년 미만 c. □ 만 ○년 이상 e. □
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업무추진상황표 업 무 추 진 사 항 표 구 분 방문횟수 방문일자 점 검 팀 장 부 장 ○ 차 ○ 차 ○ 차 ○ 차 ○ 차 ○ 차
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업무추진상황표 업 무 추 진 사 항 표 구 분 방문횟수 방문일자 점 검 팀 장 부 장 ○ 차 ○ 차 ○ 차 ○ 차 ○ 차 ○ 차
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동업 해지 계약서 연 구 소 조 직 도 연구소장 : ○ ○ ○ 회로개발팀 S/W팀 기구개발팀 업무지원팀 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○
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직원명부 직 원 명 부 소 속 성 명 직 위 급 호 입사년월일 전입년월일 분장업무
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시 직원의 신청에 의하여 경조휴가기준표 <별표 제○호>에서 경조휴가를 준다. 제 ○ 조 【인병휴가】 회사는 사원이 업무외 부상 또는 질병으로 출근이 불가능할 경우 년누계 ○개월 이내에서 병가를 줄 수 있으나 휴가기간 만료 후에도 정상근무가 곤란
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