인사 고과표 공통 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 25)
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인사 고과표 공통 문서 양식 리스트
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교통사고에 대한 위문문 교통사고에 대한 위문문 (인사말 생략) 조금 전, 당사 사원의 보고에 따르면 귀사 ○이사께서 교통사고로 입원하셨다니 참으로 놀라움을 금할 길 없습니다. 치
조회수: 66 | 다운로드: 261
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생활 습관 지도 ○) 어린이 회의를 통한 민주시민교육 ○) 도덕(바른 생활)교과 관련 지도 ○) 반복적 생활 지도 철저 (공수인사, 신발 바르게 놓기, 차례 지키기 등) ○) 월별 실천덕목 선정 지도 ( 팝꽂이 활용 게시 ) 월 실천덕목 팝꽂이 내용 ○,
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제 ○ 장 총 칙 포 상 규 정 제 ○ 장 총 칙 제○조【목적】 이 규정은 인사규정에 의거하여 ○주식회사의 임직원의 포상에 관한 심의 및 시행절차 등 세부사항을 정함을 목적으로 한다. 제○조【적용범위】
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식 회 사 ○ ○ ○ ○ 위와 같이 발령되었기에 알려드립니다. ○ 년 월 일 ( 통 지 자 ) 주 식 회 사 ○ ○ ○ ○ 인사부장 ○ (인)
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원회는 위원장, 부위원장, 위원 ○명으로 구성한다. ② 위원장은 부사장 또는 상무이사 중에서 사장이 임명한다. ③ 부위원장은 인사담당임원 중에서 사장이 임명한다. ④ 위원은 임원 중에서 사장이 임명한다. 제○조【위원회의 업무】 ① 위원회는 취업규칙에 정하
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인사기록카드 년 월 일 사 진 (반명함판) 기 호 성명 (한자) 남여 생년월일 년 월 일 입사 년 월 일 주민등록 번 호 종교 취
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의 출근율 % 금일까지의 출근율 % 당월출근율목표 % 금일잔업자 임시, 파트타이머관련 후생 · 사회보험관련 본사로의 연락사항 인사중요사
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인사기록(기술사무) 인사기록(기술·사무) 현 소속 : 사 번 주민등록번호 입 사 년 월 일 정
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인사위원회 의결록 ○. 징계내용 소 속 직 급 사 번 성 명 징계결과 ○. 징계사유 ○. 심의일자 : 년 월 일 년 월 일 위 원
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통신지 업 무 연 락 ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○...
조회수: 2370 | 다운로드: 3529
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조직설계, 인적자원개발, 직무수행평가, SPSS통계분석)의 실무위주의 프로젝트를 통하여 이론에 치우지지 않는 경험을 했으며 인사 기획 교육분야의 관리업무와 심리학적 지식을 접목한 기업사례연구를 통하여 기획, 자료수집, 통계분석, 종합평가 제안능력을 발달
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아울러 축하연에 본인을 초대해 주셔서 영광으로 생각합니다. 기쁜 마음으로 참석하여 감히 축사를 드릴까 합니다. 먼저 서면으로 인사드리며 평소 베풀어주시는 각별한 후의와 성원에 깊은 감사를 드립니다. OOOO년 OO월 OO일 OO주식회사 대표 OOO 올림
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제 장남 혼인에 정중한 축사와 함께 마음이 담긴 선물을 보내주셔서 대단히 감사합니다. 예의가 아닌 줄 알지만 우선 서면으로 인사드리고 조만간 찾아뵙도록 하겠습니다. OOOO년 OO월 OO일 OO상사(주) 대표 OOO 올림
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에도 왕림해 주시고 따뜻한 선물에 대해서도 너무 감사드립니다. 마땅히 찾아뵈어야 도리이겠으나 여의치 못하여 우선 서면으로 감사인사 드리오니 부디 혜량하여 주시기 바랍니다. 부디하시는 사업의 더욱 크신 발전과 여러분의 건승 하심을 충심으로 빕니다. ○OO년
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가 되시기를 바라며 풍성한 수확을 기원합니다. 즐거운 한가위를 맞아 가정에 웃음과 기쁨이 깃들기를 기원합니다. 한가위를 맞아 인사드리며 소망하시는 일 잘되기를 기원합니다. 명절인데도 찾아뵙지 못하여 죄송하오며 늘 건강하시기를 기원합니다. 명절을 뜻깊게 보
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는 길이라고 생각합니다. 아무쪼록 사장님 생전과 마찬가지로 많은 지도, 편달을 부탁드립니다. 먼저 약식이지만 서면으로 감사의 인사를 드립니다. OOOO년 OO월 OO일 OO주식회사 부사장 OOO 올림
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구되기를 진심으로 기원합니다. 저도 힘 닿는 대로 돕고 싶으니 필요한 것이 있으면 뭐든지 말씀해 주십시오. 먼저 서면으로 문안인사를 드립니다. OOOO년 OO월 OO일 OO상사(주) 영업부장 OOO 올림
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봉하는 내용물에 대해서도 명기토록 합니다. ○) 서류심사를 통과, 면접이라는 목표에 도달하기 위해 회사측에 자신을 소개하는 첫인사 내지는 소개이므로 심혈을 기울여 작성해야 합니다. 커버 레버 실제 Perusing through the Chosun Ilbo
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처리 미 처 리 이월분 당기분 계 관리 업무 관계 기술 감사 관계 조사 업무 관계 유 형 별 피해 보상 관계 계약 관계 총무 인사 관계 비위 관계 개선 관계 기 타 계
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [간부 인사 고과표] 간부고과표는 누가 작성하나요?
- 해당 간부의 직속 상사 또는 인사팀에서 작성하며, 종합평가는 인사위원회에서 최종 검토합니다.